Vous êtes encore en pleine croissance !
Les idées, les innovations et le potentiel de croissance qu’elles recèlent ne sont pas le fruit du hasard, mais d’une curiosité et d’une faculté d’apprentissage qui ne s’arrête pas une fois votre diplôme en poche !
Certains sont curieux et veulent apprendre tous les jours pour imaginer de nouvelles voies d’exploration, d’autres ont besoin de s’y efforcer et d’y entraîner leurs équipes. Comment faire ?
- Perdez de vue votre objectif final, enfin, de temps à autre ! Bien sûr, vous devez atteindre l’objectif. Ne négligez pas pour autant les chemins de traverse plutôt que la ligne droite si tentante, mais peu propice aux apprentissages et à l’innovation.
- Prenez du recul sur vos expériences précédentes : vous avez probablement plus appris de projets compliqués voire d’échecs que de vos réussites ! Acceptez la difficulté comme une opportunité de développement et diffusez cet état d’esprit.
- Allez chercher les super pouvoirs de vos collaborateurs et aidez-les à tirer parti de leurs points forts pour approcher de leur plein potentiel. Efforcez-vous de leur créer un environnement favorable, par exemple en accueillant de façon positive et pédagogique les inévitables erreurs.
- Composez avec la diversité de vos équipes et faites une partie du chemin vers chacun de leurs membres, en vous adaptant à leur personnalité et à leur style de communication. Autorisez-vous à parfois commettre des maladresses !
Pour aller plus loin
“Finding a growth mindset in leadership, teams and organizations”
de Div Manickam (Forbes, 2 décembre 2020).
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