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Comment rendre votre équipe agile ?
Changement, Innovation, Intelligence Collective, Performance, Stratégie, Fiche pratique
1 mars 2020
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Fiche pratique

Comment rendre une équipe agile ?

L’improvisation en pleine incertitude ne… s’improvise pas. Aucune équipe ne peut fonctionner spontanément de manière optimale et l’agilité dont elle a besoin exige des prérequis : un projet bien cadré, une vraie culture de la collaboration et la capacité à apprendre de ses échecs. Conditions pour l’aider à improviser quand c’est nécessaire !

Une équipe fluide et agile ne s’affranchit pas de structure. Coordination et lignes directrices facilitent au contraire l’improvisation en fournissant les fondations sur lesquelles ses membres s’appuieront pour faire preuve d’initiative.



D’après

Teaming: How Organizations Learn, Innovate, and Compete in the Knowledge Economy d’Amy Edmondson (Jossey-Bass, avril 2012).
 

1/ Identifiez les points forts individuels et fixez les objectifs

  • Construire l’équipe idéale : mettre sur pied le meilleur groupe pour un projet complexe exige souvent de réunir des individus de divers secteurs géographiques, niveaux hiérarchiques, départements et divisions, voire de différentes entreprises (le facteur essentiel n’étant pas leur proximité, mais les compétences et connaissances que chacun apporte à l’équipe). 

  • Une fois l’équipe constituée, distribuez clairement les rôles et les responsabilités. Faites une synthèse graphique de ces informations et diffusez-la le plus largement possible, pour que tous les participants puissent se coordonner en prenant ce diagramme pour référence.


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Dominique Fidel
Publié par Dominique Fidel
Après des études de civilisationniste et 10 années dans la communication corporate, Dominique partage aujourd’hui sa plume entre la vulgarisation scientifique, la communication institutionnelle, les chroniques littéraires et… Business Digest.
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