L’incroyable résilience du leader de demain
Nous basculons du modèle industriel vers un modèle plus durable de création de valeur pour toutes les parties prenantes, et ce, dans un monde instable. Le leadership doit lui aussi se transformer. Holistique, motivé par le sens, le leadership de demain est par nature résilient.
Le leader de demain n’est plus un manager, il est un visionnaire. Audacieux, il doit avoir le courage d’imaginer le futur, créer une raison d’être et la faire partager à ses troupes afin de les entraîner avec lui.
Du courage, il en faut aussi pour dépasser son simple rôle au travail : en révélant son authenticité, failles comprises, mais aussi en créant une atmosphère de sécurité psychologique pour tous les collaborateurs, il permet à chacun de révéler et de développer son potentiel.
Au rebut les vieilles hiérarchies et le contrôle, les organisations résilientes fonctionnent grâce à la collaboration d’un réseau d’équipes autonomes. En véritable coach (et non plus chef), le leader encourage l’expérimentation agile. Enfin, architecte de valeur co-construite avec toutes les parties prenantes, le leader de demain adopte une mentalité d’abondance.
Pour aller plus loin
“Navigating Tomorrow: Adaptability In The New Era Of Global Leadership”
de Benjamin Laker, Forbes, mai 2023
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