Les 10 trouvailles liant résilience et engagement
Ceux qui s’en tiennent au minimum syndical entre le moment où ils badgent pour entrer et celui où ils badgent pour repartir sont aussi les plus vulnérables aux crises. A contrario, les plus engagés sont aussi ceux qui rebondissent le mieux.
Bonne nouvelle, la résilience et l’engagement sont souvent favorisés par les mêmes conditions ! Les 10 trouvailles qui permettent dans leur ensemble de comprendre ce lien :
10 trouvailles qui permettent dans leur ensemble de comprendre ce lien :
- La confiance en leurs managers, mais aussi leurs pairs, multiplie l’engagement par 14 et la résilience par 42 (oui, 42!).
- Un véritable esprit d’équipe aide ses membres à se sentir soudés et soutenus.
- Le télétravail est synonyme de flexibilité et d’autonomie. Ce qui compte n’est pas où l’on travaille, mais avec qui.
- L’engagement est fort dans le secteur de la tech, où la connexion (aux autres) à distance est une habitude bien ancrée.
- Les secteurs de la santé et de l’éducation sont les moins résilients, peut-être car on y travaille moins en équipe.
- Ce n’est pas tant le changement, que la peur de l’inconnu, qui effraie. Annoncez ce qui vient !
- L’effet « lune de miel » de la prise de poste s’est estompé, ne comptez plus dessus.
- L’âge ne joue pas.
- Les personnes mariées sont plus résilientes que les célibataires.
- On est plus engagé et résilient en haut de la hiérarchie.
Pour aller plus loin
“The Top 10 Findings on Resilience and Engagement”
de Marcus Buckingham, MIT Sloan Review, 1er mars 2021
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