Réveillez le rebelle en vous !
La pandémie vous a incité à revoir le sens que vous donnez à votre travail et à vos interactions. Vous avez peut-être décidé de vivre et de travailler différemment ? Profitez de ce grand ménage pour révéler le rebelle en vous, celui qui est courageux, audacieux et qui met l’humain en premier.
Inspirez-vous de ces pratiques des rebelles qui ont un impact positif sur leur organisation :
- Écoutez ce qui vous motive réellement, au-delà des marques de succès habituelles comme les titres, les primes ou autres puissantes voitures. Allez chercher vos marques de succès internes, celles que personne d’autre ne connaît ni ne voit.
- Sans négliger l’impact financier de vos actions, regardez aussi l’impact qu’elles ont sur votre entourage : par exemple, comment pourriez-vous encore développer l’engagement de vos collaborateurs ?
- Osez faire respecter les limites importantes à votre bien-être. Non, vous n’êtes pas une machine ! Ne taisez plus le sujet de l’équilibre de vie mais contribuez à l’introduire au sein de la culture d’entreprise. Vous rendrez service à tous ! Ne rognez pas sur vos moments de ressourcement.
- Résistez à la tentation d’être constamment occupé. Paraître occupé n’est plus un critère de réussite mais un chemin qui conduit droit au burn out. Montrez l’exemple, ralentissez, privilégiez les réflexions de long terme, la créativité et l’innovation. Inscrivez-vous dans le temps long, à contre-courant s’il le faut.
Le succès change de face depuis quelques années et le rebelle pourrait bien enfin y trouver son compte !
Pour aller plus loin
“6 Habits of « rebel leadership » that most of us rarely practice”
de Marcel Schwantes (Inc., 3 septembre 2020)
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