Loading...

L’ensemble des contenus Business Digest est exclusivement réservé à nos abonnés.
Nous vous remercions de ne pas les partager.

Synthèse

Prévenir le burnout : c’est bien votre sujet

Le sujet de la santé mentale et du burnout en particulier a longtemps été relégué aux RH et à la médecine du travail. Le nombre de cas a cru de façon exponentielle depuis ces dernières années ; en limiter la cause à un problème personnel serait une vision simpliste du phénomène. Vous avez aujourd’hui un rôle clé à jouer dans sa prévention.

Aux États-Unis, 81% de collaborateurs interrogés par les auteurs déclarent souffrir de burnout ou autre difficulté psychologique. 81% … La santé psy des équipes est en fait un vrai sujet de management (et pas seulement RH), surtout depuis la période Covid l’a démultiplié, et chacun a un rôle à jouer dans la prévention de tout ce qui pourrait l’altérer dans le cadre du travail.

D’après

The Burnout challenge de Christina Maslach et Michael P. Leiter (Harvard University Press, 2022).



1 – Repérez le burnout 

L’expression « je suis en burnout » est souvent utilisée pour désigner un état de fatigue intense ; or le burnout est plus complexe et va bien au-delà de l’épuisement physique. Et il n’est pas dû uniquement à une charge excessive de travail.

75%
CONNEXION
ABONNEZ-VOUS
À LA PUBLICATION
ABONNEZ-VOUS À LA PUBLICATION
Voir les formules d’abonnement

© Copyright Business Digest - Tout droit réservé

Florence Meyer
Publié par Florence Meyer
Executive coach, experte en conduite du changement et auteur. Constamment en veille des dernières tendances en management et leadership.