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On bosse pour quoi, au juste ?
Management, Responsabilité sociale, Ressources humaines, Synthèse
1 septembre 2025
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Synthèse

On bosse pour quoi, au juste ?

Burnout, bullshit jobs, management toxique… L’effondrement du travail « épanouissant » n’est pas une surprise, il serait temps de mener une transformation radicale de la culture du travail. Voire une révolution.

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Marqué avec : management, travail, désengagement, culture d'entreprise, rémunération, sens au travail, leadership, reconnaissance, bullshit jobs, bien-être au travail, gouvernance participative, autonomie, Jennifer Moss, transformation au travail, télétravail, management toxique, réinvention du travail, collectif, future of work, burnout, Harvard Business Review Press
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Françoise Tollet
Publié par Françoise Tollet
She spent 12 years in industry, working for Bolloré Technologies, among others. She co-founded Business Digest in 1992 and has been running the company since 1998. And she took the Internet plunge in 1996, even before coming on board as part of the BD team. 
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