Le cocon, la confiance, la performance
Pourquoi certains obtiennent-ils un engagement enviable de leurs équipes ? Parce qu’ils sont prêts à se sacrifier pour elles et qu’elles le savent.
Des individus qui se sentent en sécurité travaillent naturellement ensemble et s’entraident, sans coercition ni pression, explique Simon Sinek dans ce Ted Talk qui date mais qui est tellement d’actualité ! Ils réalisent ensemble ce qu’ils ne peuvent faire seuls, et sont capables de se mobiliser contre les dangers extérieurs, de prendre des risques et de faire preuve de sacrifice.
Et cela se confirme, même et surtout à distance !
Ce qui forge les grands leaders c’est leur capacité à créer autour d’eux un cercle de confiance, pour que chaque membre de leurs équipes se sente en sécurité. Mais créer confiance et sécurité signifie aussi assumer de grandes responsabilités … A commencer par un vrai transfert d’énergie !
Dans un cercle de sécurité fort, non seulement vous partagez ce que vous savez, mais tout le monde y est encouragé. Plus vous transférez l’énergie à ceux qui sont sur le terrain, proches de l’information, plus votre équipe crée de la valeur.
Tout ce qui vous sépare de l’impact de vos mots et de vos décisions vous conduit vers une voie dangereuse, aggravée par la distance physique et l’abstraction numérique. Donc gare et restez physiquement connecté à vos équipes, même à temps hybride …
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