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On bosse pour quoi, au juste ?
Management, Responsabilité sociale, Ressources humaines, Synthèse
1 septembre 2025
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Synthèse

On bosse pour quoi, au juste ?

Le travail est cassé. Burnout, bullshit jobs, management toxique : Jennifer Moss démonte l’absurdité du système et propose des solutions pour le réenchanter. Moins de contrôle, plus de reconnaissance, du salaire plutôt que des gadgets. Reste une question : réparer ou tout balancer ?

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Marqué avec : burnout, Harvard Business Review Press, management, travail, désengagement, culture d'entreprise, rémunération, sens au travail, leadership, reconnaissance, bullshit jobs, bien-être au travail, gouvernance participative, autonomie, Jennifer Moss, transformation au travail, télétravail, management toxique, réinvention du travail, collectif, future of work
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Françoise Tollet
Publié par Françoise Tollet
She spent 12 years in industry, working for Bolloré Technologies, among others. She co-founded Business Digest in 1992 and has been running the company since 1998. And she took the Internet plunge in 1996, even before coming on board as part of the BD team. 
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