Fuyez les recruteurs conservateurs !
Une opinion politique vient-elle interférer dans un processus de recrutement ? Selon les auteurs de deux études, une préférence pour le statu quo conduit à des comportements discriminatoires subtils lors de recrutements. Qui sont les victimes ? Les femmes.
Des recruteurs se déclarant politiquement conservateurs auront tendance à présenter un poste de dirigeant sous un angle plus négatif à une femme et à ressentir plus d’anxiété à la perspective de rencontrer une candidate qu’un candidat. Ces biais sont inconscients et s’avèrent subtils, mais ils limitent la présence de femmes à des postes de direction.
Comment contrecarrer ces biais ?
- Diffusez les études qui montrent la corrélation entre la présence de femmes à des postes de dirigeantes et la bonne performance de l’entreprise. Elles contribuent à lever l’anxiété de sortir du statu quo.
- Aidez-vous d’outils de recrutement qui suppriment toute référence au genre dans l’examen des candidatures. Le recruteur ne voit que les résultats aux différents tests de compétences.
- Faites relire l’offre d’emploi par un logiciel capable de repérer d’éventuels biais dans la rédaction.
Les discriminations sont toujours présentes et se font plus subtiles. C’est un combat de tous les jours !
Pour aller plus loin
“Breaking the cycle of bias that works against women leaders”
de Maryam Kouchaki, Burak Oc et Ekaterina Netchaeva, (MITSloan Management Reviex 31 mars 2021).
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