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Synthèse

Prenez-la, votre place !

La pandémie a donné un coup de frein brutal à l’inclusion : sur le seul sujet de l’égalité femmes-hommes, il faudrait attendre 145 ans pour combler l’écart au rythme actuel … Vous trouvez cela un peu long ? Alors réfléchissez à votre posture : le temps de l’attentisme ou de la grogne est franchement passé, c’est à vous de prendre pleinement votre place.

Votre organisation est convaincue des bienfaits de la diversité (en théorie), mais vous en attendez toujours des réalisations concrètes (en pratique et au quotidien) ? Vous n’êtes pas seul.e, les programmes d’inclusion sont franchement en panne. Comptez d’abord sur vous-même.

D’après

Rising together, de Sally Helgesen (Hachette Go, 2023).



1- Vous êtes là (occupez l’espace)

Votre présence est légitime, ne vous excusez pas d’être là, ne cherchez pas à vous faire oublier. Ne pensez pas non plus que vos efforts paieront et qu’un jour, l’on viendra enfin vous chercher, cela n’arrivera pas. Au contraire, rendez-vous visible, occupez pleinement l’espace.

  • Gérez votre présence physique.
    Utilisez tous les leviers dont vous disposez pour vous rendre visible physiquement : choisissez une place en vue en réunion, déployez-vous au lieu de vous tenir vouté.e sur votre chaise, utilisez les « power poses » avant d’entrer en réunion, soyez vigilant.e à votre langage non verbal, travaillez votre voix.

Envisagez aussi d’adopter un style vestimentaire qui vous identifie rapidement, comme les broches extravagantes de Madeleine Allbright ou les foulards de Christine Lagarde. En bref, montrez que vous êtes là et bien là !

Apportez ce même soin aux visioconférences : activez votre caméra, veillez à ce que votre visage soit bien éclairé, aidez-vous de la main levée pour prendre la parole et utilisez vos mains (assurez-vous qu’elles soient visibles) pour appuyer votre message.
Ne craignez pas d’en faire trop !

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Florence Meyer
Publié par Florence Meyer
Executive coach, change management expert, and author. Constantly on the lookout for the latest management and leadership trends.