Synthèse

Prenez-la, votre place !

Votre organisation est convaincue des bienfaits de la diversité (en théorie), mais vous en attendez toujours des réalisations concrètes (en pratique et au quotidien) ? Vous n’êtes pas seul.e, les programmes d’inclusion sont franchement en panne. Comptez d’abord sur vous-même.

1- Vous êtes là (occupez l’espace)

Votre présence est légitime, ne vous excusez pas d’être là, ne cherchez pas à vous faire oublier. Ne pensez pas non plus que vos efforts paieront et qu’un jour, l’on viendra enfin vous chercher, cela n’arrivera pas. Au contraire, rendez-vous visible, occupez pleinement l’espace.

• Gérez votre présence physique.
  Utilisez tous les leviers dont vous disposez pour vous rendre visible physiquement : choisissez une place en vue en réunion, déployez-vous au lieu de vous tenir vouté.e sur votre chaise, utilisez les « power poses » avant d’entrer en réunion, soyez vigilant.e à votre langage non verbal, travaillez votre voix.

Apportez ce même soin aux visioconférences : activez votre caméra, veillez à ce que votre visage soit bien éclairé, aidez-vous de la main levée pour prendre la parole et utilisez vos mains (assurez-vous qu’elles soient visibles) pour appuyer votre message.
Ne craignez pas d’en faire trop !

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