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Mon efficacité, Synthèse
2 mai 2022
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Synthèse

Décrocher – ou faire le job que vous aimez ?

Avez-vous apprécié chaque jour de travail de la semaine dernière ? Si votre réponse est négative, attention ! C’est l’accumulation d’insatisfaction, plus que le stress, qui conduit au décrochage, The Big Resignation. Voire au burn out. Fatalité du moment ? Pour Marcus Buckingham, vous aimez votre job lorsque vous avez le sentiment d’y apporter une contribution unique. Il vous en donne le mode d’emploi.

Vous avez perdu une partie de votre enthousiasme au travail ? Alors faites le point. Explorez la piste de votre unicité : vous êtes porteur d’une combinaison unique de talents, qui vous apporte un sentiment d’accomplissement lorsque vous pouvez la transformer en contribution. Malheureusement, les modèles de gestion de carrière vous ont peut-être éloigné de vos talents pour vous rapprocher d’un référentiel de compétences standardisé. C’est en retrouvant et déployant vos talents que vous (re)prendrez enfin du plaisir dans votre travail (et y excellerez). 

D’après

Love+Work
de Marcus Buckingham (Harvard Business Review Press, 2022). 

Retrouvez ce que vous aimez vraiment 

Depuis l’école et pendant tout votre parcours, vous avez suivi des cursus destinés à gérer des cohortes d’élèves puis d’employés et à leur transmettre des savoirs standardisés. À travers ce parcours, vous avez peut-être perdu le sens de qui vous êtes vraiment et de ce que vous aimez. Allez chercher ce sens pour le transformer en plaisir et performance au travail.  

Relevez tous les indices (ils sont parfois bien cachés) 

Dans votre vie personnelle et professionnelle, vous croisez beaucoup d’indices de ce que vous aimez vraiment et de ce qui vous caractérise, mais vous ne les distinguez probablement plus. Aiguisez votre attention pour repérer ce qui vous apporte de l’énergie et ce qui vous différencie.  

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Marqué avec : motivation, compétence, décrocher, décrochage, entousiasme
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Florence Meyer
Publié par Florence Meyer
Executive coach, experte en conduite du changement et auteur. Constamment en veille des dernières tendances en management et leadership.
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