Une équipe au top !
Vous avez besoin d’une équipe au top, car tout bouge très très vite. Or, vous avez le sentiment qu’elle n’y est pas, qu’il manque quelque chose, sans bien savoir quoi. Ces trois questions vous aideront à repérer là où orienter vos efforts.
- Avez-vous vraiment besoin d’une équipe ? La question peut surprendre, mais pour certains projets ou types de tâches, un groupe peut s’avérer suffisant. Demandez-vous, avant de déployer votre énergie à travailler sur la cohésion d’équipe, si une simple coordination des tâches entre les participants ne suffirait pas. Ne générez pas davantage de complexité !
- Vos collaborateurs ont-ils confiance en vous ? La confiance n’est pas seulement le fondement de l’équipe, elle est aussi facteur de performance et de bien-être au travail. Faites-en une priorité, par exemple en rendant visibles votre authenticité, votre vulnérabilité et votre empathie, … En fait votre côté humain !
- Avez-vous fait votre part du travail ? Un coach saura vous aider à mieux faire fonctionner votre équipe, mais son intervention aura moins d’impact si les bases ne sont pas là. Quelles sont-elles ? Une vision motivante, des objectifs qui ont du sens et du feedback régulier. À vous de jouer !
Le travail d’un coach ne remplace pas le travail de fondation qui vous incombe, palors … renez toute votre place !
Pour aller plus loin
“Team leadership in times of uncertainty”
de Brad Harris (Knowledge@HEC, 23 mars 2023).
© Copyright Business Digest - Tout droit réservé
