Les habitudes de déconnexion à travers la planète

Gil Gordon constate que l’attitude à l’égard des vacances diffère d’un pays à l’autre, une observation relayée par une étude réalisée chaque année par Expedia dans 28 pays sur le manque de vacances.
La dernière édition, réalisée en novembre 2016, révèle que les congés payés sont considérés comme un droit en Europe, alors qu’ils sont plutôt perçus comme un luxe en Asie et en Amérique du Nord. Les salariés espagnols, finlandais, et français, par exemple, bénéficient de 30 jours de congés payés, qu’ils prennent en intégralité. Les Nord-Américains en ont environ deux fois moins et ne les prennent généralement pas tous (entre un et trois non utilisés).
Du côté des extrêmes, les salariés en Corée du Sud bénéficient de 15 jours et n’en prennent que huit. Ces comportements sont parfois confortés par la réglementation. En France par exemple, une loi entrée en vigueur le 1er janvier 2017 impose aux entreprises de plus de 50 employés d’intégrer aux négociations annuelles le droit à la déconnexion des outils numériques. L’objectif étant de limiter les heures supplémentaires non payées que le employés effectuent de facto dans les cultures ultras connectées.

 

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« Comment dérocher pendant les vacances ? Oui, même vous ! »

D’après un entretien avec Gil Gordon, auteur de Turn It Off : How to Unplug From the Anytime-Anywhere Office Without Disconnecting Your Career (juin 2017), « The Professional’s Guide toa Stress- Free Vacation » de Carolyn O’Hara (Harvard Business Review, 14 août 2014), « 3 Negative Messages You Send Your Boss When You Don’t Disconnect While on Vacation » de Michel Theriault (Forbes, 4 mai 2017) et « The Right Way to Unplug When You’re on Vacation » signé Alexandra Samuel (Harvard Business Review, 15 juillet 2014).