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Why reinvent your leadership?

Faut-il repenser le rôle des managers, de l’autorité, des structures ? Comment mieux mobiliser l’intelligence collective ? Le modèle de l’holacratie est une source d’inspiration : plus de titres, mais des rôles ; plus de hiérarchie, mais des cercles de responsabilités ; plus de structure rigide, mais une évolution permanente de l’organisation.

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