Mêlez-vous (aussi) de ce qui ne vous regarde pas 

Curieux constat : des tas d’individus travaillant ensemble, côte à côte ou à distance, sans pour autant être connectés le moins du monde. Alors qu’ils passent ensemble plus de temps qu’avec n’importe qui d’autre.  

Le sujet n’est pas nouveau et bien des chercheurs ont démontré l’impact de cette solitude sur la santé mentale, les capacités cognitives, la santé physique voire la longévité. Ce qui est nouveau, en revanche, ce sont les résultats de recherche de Sigal Barsade, professeur à Wharton et HakanOzcelik, ainsi qu’à l’Université d’État de Californie, et là, ça va réveiller le manager en vous :  

Cette solitude en situation de travail altère aussi la performance au boulot

En effet, la plupart des études menées jusqu’alors l’ont été dans des environnements extérieurs au travail, partant du principe que si vous êtes seul dans la vie, vous êtes seul tout le temps. C’est faux, archi faux. Selon les chercheurs la solitude dépend du contexte, et dans les organisations la solitude peut même être qualifiée d’épidémie, capable de générer une spirale infernale ! 

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Antidote au culte de la performance: La robustesse du vivant

de Olivier Hamant Également auteur de La troisième voie du vivant (Odile Jacob 2022)
(Gallimard 2023)

« La nature menacée devient menaçante : notre excès de contrôle nous a fait perdre le contrôle. Il va maintenant falloir vivre dans un monde fluctuant, c’est-à-dire inventer la civilisation de la robustesse, contre la performance ». Voici une réflexion fondamentale sur la robustesse inspirée du vivant et de son temps long, dénonçant les futurs obsolètes proposés par les théories du développement durable.

Optimal Illusion

Coco Krumme
(Riverhead Books 2023)

L’optimisation est le principe moteur de notre monde moderne : elle sous-tend tout, des horaires des compagnies aériennes aux correspondances sur les sites de rencontres. Nous recherchons l’efficacité dans notre vie quotidienne, obsédés par la performance optimale. Comment un concept mathématique a-t-il pu prendre une forme culturelle aussi démesurée ? Et qu’est-ce qui est perdu lorsque l’efficacité est gagnée ? Elle limite nos options et rétrécit nos perspectives. À repenser …

Beyond Disruption

De W. Chan Kim et Renée A. Mauborgne
Harvard Business Review Press 2023

Vous aviez aimé La Stratégie Océan bleu ? Beyond Disruption est dans le même esprit positif, appliqué ici à l’innovation : comment sortir d’une vision schumpetérienne de l’innovation de rupture, souvent synonyme d’impact social et économique ? Comment l’innovation pourrait-elle profiter à tous ? Une alternative inspirante à la course haletante à l’innovation à tout prix.

Five Times Faster

De Simon Sharpe
(Cambridge U. Press, 2023)

Viiiite !! … Sharpe tire la sonnette d’alarme sur la nécessité de décarboner l’économie mondiale environ cinq fois plus rapidement cette décennie que ce qui a été réussi au cours des deux dernières décennies pour atteindre les objectifs de réchauffement climatique. Il propose des pistes et des moyens pour que scientifiques, économistes et diplomates puissent apporter leur aide.

The Great Remobilization

De Olaf Groth, Mark Esposito et Terence Tse
MIT Press 2023

Tectonique … Les auteurs s’adressent à une nouvelle génération de « leaders activistes du design ». En se concentrant sur les changements tectoniques clés qu’ils appellent les Cinq C – COVID, économie Cognitive, Cybersécurité, Carbone, et Chine – ils examinent les implications que les nouvelles forces et logiques auront sur les pays, les organisations et personnes.

L’Hypothèse K

D’Aurélien Barrau
(Grasset 2023)

Barré … Si la science se révèle essentielle dans le constat du délitement (espèces et populations s’effondrent, pollution et chaleur tuent, etc.), elle demeure pourtant incapable de choisir la direction souhaitable. Considérée comme un simple outil, elle ne pourra que contribuer à accélérer l’effondrement. Plaidoyer pour une science déviante et fière de l’être.

Peut-on encore croire au progrès ?

De (entre autres) Nicolas Bouzou, Cynthia Fleury
Ed. de l’Aube 2023

Qu’est-ce que le progrès ? Un désir, une certitude ? Une vision du monde ? Des penseurs de notre temps, tels l’économiste Nicolas Bouzou, la philosophe et psychanalyste Cynthia Fleury, le physicien Étienne Klein, ou le sociologue Jean Viart, croisent leurs regards sur une question essentielle – celle du progrès et de sa perception dans notre société : À LIRE !

Chroniques anticapitalistes

De David Harvey
(Ed. Zulma 2023)

Vient de sortir chez Zulma la traduction en français de The Anti-Capitalist Chronicles. Ou comment en 19 chroniques, Harvey pointe du doigt un capitalisme « trop gros pour faire faillite, trop monstrueux pour survivre » qui tente d’éviter l’effondrement en renforçant les banques centrales, en s’appropriant la richesse collective par la dette, ou en s’alliant aux réacs et aux nationalistes. Ok, dur pour Noël …

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The Book of Hope

De Jane Goodall et Douglas Abrams
(Celadon Books, 2021)

Les grands sujets actuels – crise climatique, pandémie mondiale, perte de biodiversité, repli identitaire, etc. – ouvrent peu la voie à l’optimisme. Or nous n’avons jamais eu autant besoin d’espoir. Comment ouvrir à un futur qui ne soit pas un cauchemar ? Comment sortir de l’impuissance ? En lisant les convictions de Jane Goodall sur les quatre raisons d’espérer. Un must read.

Exponential

De Azeem Azhar
(Random House Business ,2021)

La dernière révolution technologique, celle que nous vivons, est multidimensionnelle et réécrit de façon exponentielle les règles de la société, de l’économie et de la politique. Sans tomber dans la dystopie, Azhar fait ressortir plusieurs grandes tendances qui nécessitent attention, intervention et régulation, tendances qui arriveront plus vite que vous ne l’imaginez.

Human Frontiers

De Michael Bhaskar
(MIT Press, 2021).

Les grandes idées, celles qui pourraient réellement changer nos vies, sont de plus en plus rares, de plus en plus lentes à émerger et de moins en moins révolutionnaires. Pourquoi le flux des grandes idées qui changent le monde s’est-il ralenti ? Comment lutter contre le court-termisme, l’aversion au risque et la prise de décision hésitante qui nous façonnent un monde prudent et sans imagination ?

Net Positive

De Andrew Winston and Paul Polman 
(Havard Business Review Press, 2021)

Avertissement : avec la pandémie, catastrophes naturelles ou attaques sur la démocratie, les attentes sociales envers les entreprises ont davantage changé en 2 ans qu’au cours des 20 dernières années. Et la RSE traditionnelle ne suffit plus à y répondre. Les auteurs (finalistes du Top 50 Thinkers 2022) avancent de solides arguments en faveur d’un capitalisme des parties prenantes

Noise

De Daniel Kahneman, Olivier Sibony et Cass Sunstein
(Odile Jacob ,2021)

Kahneman, sa réflexion nobélisée, son fameux Thinking, Fast and Slow et Olivier Sibony, trublion sur la prise de décision, auteur du Vous allez faire une terrible erreur : l’association parfaite pour explorer pourquoi, débordant de nouvelles idées, de preuves rigoureuses et d’exemples concrets à l’appui vous portez des jugements erronés. Un opus sur la prise de décision (et ses biais).

Think Again

Adam Grant
(Viking, 2021)

Face à l’inconnu, du moins l’incertain qui s’invite dans notre quotidien, Adam Grant promeut une culture de la curiosité, de l’apprentissage et de l’exploration. Nous n’avons pas à croire tout ce que nous pensons ou à intérioriser tout ce que nous ressentons. Essayons plutôt d’abandonner les points de vue qui ne nous servent plus et à privilégier la flexibilité mentale à la cohérence insensée.

Dedicated

De Pete Davis
(Simon & Schuster, 2021)

Soyons clairs, notre période est plutôt caractérisée par l’agitation et l’indécision. Nous voulons garder toutes nos options ouvertes en période d’absence de projection, rester en mode navigation infinie. Comment se sortir de ce bourbier, car nous aspirons tous à nous engager dans des lieux, des causes, des jobs et sortir de cette fausse liberté sommes toutes frustrante. A lire impérativement !

Conflicted

De Ian Leslie
(Harper Business, 2021)

Qui n’a pas observé au cours des derniers mois une montée acharnée de désaccords de plus en plus véhéments, destinés à nous déchirer, sans autre issue ? Si la tendance naturelle face à un conflit est de fuir ou combattre, une troisième voie, celle d’un dialogue éclairé, pourrait de fait nous rassembler dans ce monde de plus en plus polarisé, plutôt que nous diviser. Edifiant !!

L’article 8 livres de 2021 à ne pas rater est apparu en premier sur Business-Digest.

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L’article 3  points clés qu’un caméléon n’oublierait pas … est apparu en premier sur Business-Digest.

The Heart of Business: Leadership Principles for the Next Era of Capitalism

De Hubert Joly et Caroline Lambert
(Harvard Business Review Press, mai 2021)

Hubert Joly, lorsqu’il fut CEO de Best Buy, a fait renaitre le phénix de ses cendres en appliquant ses valeurs et croyances fondamentales : avoir une mission, mettre les personnes au cœur de tout et créer un environnement de travail dans lequel elles s’épanouissent et considérer le profit comme un résultat et non comme un but ultime. Ce n’est pas idiot de terminer 2021 sur cette note de lecture !

La grande mutation – pourquoi votre futur sera exceptionnel

De Jean Staune
(Diateino, mars 2021)

Kit de survie du 21ième siècle ? Nous vivons une période de mutations sans précédent et en accéléré, à la fois techno, sociale, économique, climatique et culturelle : Jean Staune explore aussi bien les nouvelles technologies que les innovations managériales, tire les leçons de la crise sanitaire et éclaire les enjeux majeurs de notre avenir. A lire pour bien préparer le rebond de fin 2021 !

Dedicated

De Pete Davis
(Simon & Schuster, mai 2021)

Soyons clairs, notre période est plutôt caractérisée par l’agitation et l’indécision. Nous voulons garder toutes nos options ouvertes en période d’absence de projection, rester en mode navigation infinie. Comment se sortir de ce bourbier, car nous aspirons tous à nous engager dans des lieux, des causes, des jobs et sortir de cette fausse liberté sommes toutes frustrante. A lire impérativement !

Comment échapper à la dictature du cerveau reptilien

De Didier Pleux
(Odile Jacob, avril 2021)

Pour remettre les choses à leur place, céder à ses impulsions et à ses désirs immédiats n’est certes pas aisé, mais peut conduire à une véritable dictature du principe de plaisir contre laquelle nous ne sommes pas vraiment équipés. Car il est dicté par notre cerveau reptilien, pas facile à tromper. Or comment concilier plaisir là tout de suite, et raison à plus long terme ? #constructiondubonheur

Les nouvelles personnalités difficiles

De François Lelord et Christophe André
Odile Jacob, février 2021

Rien n’a changé avec les personnalités difficiles, non mais en fait si. Pas leur tendance à la susceptibilité, la méfiance, l’anxiété, l’égocentrisme ou la dépendance, mais dans la compréhension de leur fonctionnement. Les deux auteurs proposent leurs conseils pour vivre au mieux avec les personnes que vous aurez à côtoyer – à commencer … par vous-même !

The Elevated Communicator

De Maryanne O’Brien
(Tiller Press, avril 2021)

Confiance, collaboration, transparence, motivation et bien-être au travail, des états que vous cherchez à développer au sein de vos équipes ? Encore faut-il déployer une communication efficace, avec chacun des membres qui les composent ; qui ne peut être efficace que basée sur la compréhension de vos propres styles de com’ à vous. A savoir, la taille unique en com’ interpersonnelle n’existe pas !

Conflicted

De Ian Leslie
(Harper Business, février 2021)

Qui n’a pas observé au cours des derniers mois une montée acharnée de désaccords de plus en plus véhéments, destinés à nous déchirer, sans autre issue ? Si la tendance naturelle face à un conflit est de fuir ou combattre, une troisième voie, celle d’un dialogue éclairé, pourrait de fait nous rassembler dans ce monde de plus en plus polarisé, plutôt que nous diviser. Edifiant !!

The scout mindest

De julia Galef
(Portfolio avril 2021)

Dans la lignée de Think Again d’Adam Grant, ou de Noise, de Kanheman et Sibony, Galef explore les raisons qui permettent à notre cerveau de nous tromper – et défendre les idées dans lesquelles nous voulons croire – et milite pour que nous révisions notre façon de penser le monde – comme un scout qui part en éclaireur pour le découvrir plutôt qu’en soldat qui croit ce qu’il veut bien voir.

Let’s Talk About Hard Things

De Anna Sale
(Simon & Schuster, mai 2021)

Vous devez l’avoir, cette conversation, celle que vous repoussez depuis des lustres … « ça ne marchera jamais », ou « ils ne vont pas m’écouter ». Ou comment avoir le courage de parler de choses difficiles nous apprend plus sur nous même, montrant que la compréhension est plus importante que la réconciliation, que la communication peut nous connecter plutôt que nous diviser.

Useful Delusion

De Shankar Vedantam et Bill Mesler
(Norton & Cy ,Mars 2021).

Petit opus sur l’auto-tromperie, cette faculté qu’a notre cerveau à nous raconter des carabistouilles et nous d’y croire. Bien que nous en connaissions les risques, les mensonges que vous vous racontez sont pourtant monnaie courante et peuvent expliquer votre faculté d’adaptation – ou au contraire votre résistance farouche et votre incapacité à vous adapter à un monde qui bouge trop vite.

L’article 10 livres pour l’été est apparu en premier sur Business-Digest.

• Réservez les activités de collaboration et d’intelligence collective pour les jours de bureau. 
• Utilisez le travail à domicile pour vous ressourcer par exemple en utilisant le temps gagné en transports pour exercer un loisir ou un sport. Ne cédez pas à la tentation de « trier » vos mails, cela ne boostera en rien votre énergie physique ou mentale ! Gardez ce temps pour vous.  
• Si votre travail permet des horaires décalés, consacrez les temps asynchrones aux tâches qui nécessitent le plus de concentration. Vous savez que vous serez moins sollicité. 
• En revanche, utilisez les plages horaires communes pour les tâches qui nécessitent plus de coordination. 

Expérimentez et tâtonnez pour trouver ce qui fonctionne le mieux pour votre équipe et vous.  

L’article Mixologie : Les bonnes doses de télétravail et présentiel est apparu en premier sur Business-Digest.

#décision
Noise: A Flaw in Human Judgment

De Daniel Kahneman, Olivier SIbony et Cass Sunstein
(Little Brown Spark, Mai 2021)

Kahneman, sa réflexion nobellisée, son fameux Thinking, Fast and Slow et Olivier Sibony, trublion sur la prise de décision, auteur du Vous allez faire une terrible erreur : l’association parfaite pour explorer pourquoi, débordant de nouvelles idées, de preuves rigoureuses et d’exemples concrets à l’appui vous portez des jugements erronés. Un opus sur la prise de décision (et ses biais).

#changer
Why the F*ck Can’t I Change? : Insights from a neuroscientist to show that you can

De Gabija Toleikyte
(Threads, Janvier 2021)

Nous voulons tous changer quelque chose sur nous-mêmes : notre niveau de stress, notre poids, nos relations ou notre performance au travail. Sans y arriver. Toleikyte, neuroscientifique, va droit au cœur de la raison qui forge nos habitudes et comportements. Si changer est émotionnellement compliqué, elle nous montre comment nous pouvons éviter de répéter les mêmes erreurs.

#agilité
Think Again : The Power of Knowing What You Don’t Know

D’Adam Grant
(Viking, Février 2021)

Face à l’inconnu, du moins l’incertain qui s’invite dans notre quotidien, Adam Grant promeut une culture de la curiosité, de l’apprentissage et de l’exploration. Nous n’avons pas à croire tout ce que nous pensons ou à intérioriser tout ce que nous ressentons. Essayons plutôt d’abandonner les points de vue qui ne nous servent plus et à privilégier la flexibilité mentale à la cohérence insensée.

#risque #incertitude
You Are What You Risk: The New Art and Science of Navigating an Uncertain World

De Michele Wucker
(Pegasus books, Avril 2021)

Vous souvenez vous de The Gray Rhino, le bestseller qui avait osé détrôner en 2016 le fameux Black Swan de Nassim Taleb ? Spécialiste du sujet (l’incertitude et le risque), Wucker remet en question les stéréotypes sur les attitudes à l’égard du risque ; et partage idées et stratégies qui vous aideront à comprendre ce qui fait de vous qui vous êtes, et à faire de meilleurs choix, petits et grands.

#travail à distance
Remote, Inc.: How to Thrive at Work . . . Wherever You Are

De Robert Pozen et Alexandra Samuel
(Harper Business, Avril 2021)

Un nouveau livre sur le télétravail ? Oui mais vraiment contextualisé post Covid. Travailler à distance, ce n’est pas importer le bureau à domicile. C’est adopter l’état d’esprit, les habitudes et les outils pour penser comme une « entreprise individuelle » ; et cet état d’esprit, plus entrepreneurial, transformera votre expérience du travail à distance. Vous être le boss de votre propre performance.

#travail à distance
Remote Work Revolution : Succeeding from Anywhere

De Tsedal Neeley
(Harper Business, Mars 2021)

Neeley étudie depuis longtemps le bon fonctionnement le travail à distance. Comment éviter l’isolement, la désynchronisation et la perte de vue ? Comment instaurer la confiance, maintenir des liens sans interactions en présence et trouver un bon équilibre entre vie pro et la vie perso ? Comment diriger, collaborer, rester efficace, et maintenir le bien-être ? Autant de réponses qu’elle apporte.

#diversité #inclusion
You are Your Best Thing : Vulnerability, Shame Resilience, and the Black Experience

De Tarana Burke and Brené Brown
(Random House, Avril 2021)

Un très beau livre, recommandé par Adam Grant, sur la vulnérabilité et la résilience. Tarana Burke, fondatrice du mouvement #MeToo et le Dr Brené Brown ont réuni un groupe de leaders d’opinion, écrivains noirs, artistes, universitaires et personnalités culturelles pour explorer la dynamique de la résilience face à la honte. Burke et Brown forment la paire parfaite.

#diversité
Can’t Even: How Millennials Became the Burnout Generation

De Anne Helen Petersen
(Houghton Mifflin Harcourt, Janvier 2021)

Petersen fait un examen incendiaire de l’épuisement professionnel chez les millenials, qui, loin d’être une affaire de génération gâtée, est né de la méfiance envers les institutions qui nous ont fait faillite, des attentes irréalistes du lieu de travail moderne et d’une forte augmentation de l’anxiété exacerbée par la pression constante de « performer » nos vies en ligne. Et cela n’intéresse pas que les jeunes !

#Nouvelles Technos
How Humans Judge Machines

Sous la direction de Cesar Hidalgo
(MIT Press, Février 2021)

Comment vous sentiriez-vous si une machine vous piquait votre job ? Ou qu’un système d’alerte de tsunami s’avérait défaillant ? Réagiriez-vous de façon identique face à une discrimination émanant d’une machine ou d’un humain ? Hidalgo et son équipe ont étudié des douzaines de réactions et analysé leur biais. Un nouveau pas vers la compréhension de l’éthique de l’IA.

#Nouvelles Technos
My Robot Gets Me: How Social Design Can Make New Products More Human

De Carla Diana
(Harvard Business Review Press, Mars 2021)

Vous connaissez Siri, et avez conscience que les produits intelligents de première génération … ne sont pas encore très intelligents. Carla Diana propose d’humaniser les produits de consommation même les plus banals à l’aide de méthodes de social design telles que le bodystorming, le scénarimage, le prototypage vidéo, ou la cartographie du comportement …

L’article Les lectures à ne pas manquer – Printemps 2021 est apparu en premier sur Business-Digest.

En réduisant les angles morts, vous acquerrez cette capacité à aller vite et agile avec votre équipe, surtout en période de brouillard. 

L’article Virez vos angles morts est apparu en premier sur Business-Digest.

En outre, dans une enquête LinkedIn sur l’avenir du travail publiée cette année avant même la pandémie, 55% des répondants ont déclaré que détermination et attention étaient ce qu’ils attendaient de leurs dirigeants. « Avec la Covid, nous obtenons un mélange de sujets personnels et professionnels au travail d’une manière que nous n’avions pas auparavant, et je pense que cela met davantage l’accent sur l’exigence des soft skills », déclare Jonathan Lister de LinkedIn. A garder en tête. Ce n’est pas un fake, mais une tendance. 

L’article Du soft en cas de coups durs est apparu en premier sur Business-Digest.