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	<title>différence - Business-Digest</title>
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		<title>Guide Pratique du désaccord constructif</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Françoise Tollet]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2024 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Intelligence Collective]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Malaise : vous êtes face à un collègue avec qui vous êtes en total désaccord. Découvrez comment faire pour que la discussion ne tourne pas en bataille rangée et engager un dialogue ouvert, respectueux des divergences, afin de poursuivre sereinement le travail commun. </p>
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		<title>Guide pratique du désaccord constructif</title>
		<link>https://business-digest.eu/desaccord-constructif/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=desaccord-constructif</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marianne Gerard]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Jun 2023 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Intelligence Collective]]></category>
		<category><![CDATA[dialogue]]></category>
		<category><![CDATA[différence]]></category>
		<category><![CDATA[Ian Leslie]]></category>
		<category><![CDATA[conflit]]></category>
		<category><![CDATA[polarisation]]></category>
		<category><![CDATA[Esther Tippmann]]></category>
		<category><![CDATA[échange]]></category>
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		<category><![CDATA[construction]]></category>
		<category><![CDATA[Amanda Ripley]]></category>
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		<category><![CDATA[Pamela Sharkey Scot]]></category>
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		<category><![CDATA[Conflicted]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Situation délicate mais ô combien courante : votre point de vue et celui de votre interlocuteur divergent radicalement. Vous n’avez pourtant pas le choix : vous devez continuer à travailler ensemble. Découvrez comment échanger de manière positive et cordiale, en respectant l’opinion de l’autre, sans pour autant changer la vôtre. </p>
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<p></p>



<div class="wp-block-group lines has-white-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">D&rsquo;après</span>


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</div>



<div class="wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:66.66%">
<p class="has-black-color has-text-color"><strong>Conflicted, How Productive Disagreements Lead to Better Outcomes,</strong> de Ian Leslie, (HarperCollins, 2021).<br></p>
</div>
</div>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">1. <strong>Préparez-vous mentalement</strong></h2>



<p><strong>Lâchez prise</strong> : non, vous n’êtes pas en mesure de contrôler ce que votre interlocuteur pense ou ressent. Vous débarrasser de cet espoir vain vous soulagera d’une pression inutile.&nbsp;</p>



<p><strong>Oubliez les enjeux de statut</strong> : ils rendent les désaccords toxiques. Ayez de la considération pour votre interlocuteur, son rôle, sa fonction, quelle que soit sa place dans la hiérarchie.&nbsp;</p>



<p><strong>Ne considérez pas que vous êtes « normal » et votre interlocuteur « déviant ».</strong> Il pense sans doute la même chose ! Relativisez : tout est question de perception, voire, le cas échéant, de différences culturelles.&nbsp;</p>



<p><strong>Soyez curieux, tenez-vous prêt à vous intéresser à ce que vous dit l’autre</strong>, même si vous ne le comprenez pas et n’acquiescez-en rien à ses vues.&nbsp;</p>



<p><strong>Cherchez toujours la part de vérité et de sincérité dans un discours qui vous semble erroné</strong>, ne serait-ce que pour rester connecté à votre interlocuteur en tant qu’être humain &#8211; qui a ses raisons personnelles de croire en ce qu’il croit.&nbsp;</p>


<div class="rcp_restricted">

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			</item>
		<item>
		<title>Kit de survie face à la sidération</title>
		<link>https://business-digest.eu/kit-de-survie-face-a-la-sideration/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=kit-de-survie-face-a-la-sideration</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marianne Gerard]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Mar 2022 12:57:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Changement]]></category>
		<category><![CDATA[crise]]></category>
		<category><![CDATA[relations]]></category>
		<category><![CDATA[différence]]></category>
		<category><![CDATA[défensive]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Vous connaissez la peur sous sa forme la plus courante - un réflexe instantané déclenché par votre cerveau reptilien face à un stimuli menaçant. Mais les peurs les plus puissantes, qui façonnent à votre insu vos comportements quotidiens, avancent masquées, en prenant des formes insidieuses. Mettez donc fin aux croyances limitantes ! </p>
<p>L’article <a href="https://business-digest.eu/kit-de-survie-face-a-la-sideration/">Kit de survie face à la sidération</a> est apparu en premier sur <a href="https://business-digest.eu">Business-Digest</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Cette peur n’est pas l’insidieuse peur de l’échec ou du rejet. Bien plus brutale, aigue et soudaine, elle s’empare de vous dans des circonstances particulières ou des moments cruciaux : entretien d’embauche, prise de parole devant une assemblée, confrontation redoutée&#8230; Vous pouvez la juguler à condition de ne pas la nier. </p>



<div class="wp-block-group lines has-white-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">D&rsquo;après</span>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3 wp-block-columns-is-layout-flex">
<div class="wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:33.33%">
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="305" height="480" src="https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-305x480.jpeg" alt="" class="wp-image-30550" srcset="https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-305x480.jpeg 305w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-190x300.jpeg 190w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-768x1211.jpeg 768w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-974x1536.jpeg 974w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2-1299x2048.jpeg 1299w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2022/03/BD317011-2.jpeg 1624w" sizes="(max-width: 305px) 100vw, 305px" /></figure>
</div>



<div class="wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:66.66%">
<p class="has-black-color has-text-color"><strong><em>Fear Less: How to Win at Life Without Losing Yourself,</em> </strong>de Dr Pippa Grange, (Vermilion, 2020).&nbsp;<br></p>
</div>
</div>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">1. <strong><strong>Opposez-lui une routine bien huilée</strong> </strong></h2>



<p>Le « coup de stress » qui sidère se gère d’autant mieux que vous l’avez envisagé et travaillé en amont &#8211; et qu’il ne vous prend donc pas (totalement) par surprise :&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Inspirez-vous de l’exemple des athlètes de haut niveau</strong> : la gestion du trac avant une compétition est une partie intégrante de leur programme d’entrainement, au même titre que leur régime diététique ou leurs exercices d’échauffement.&nbsp;</li><li><strong>Retenez le principe clef : ne pas laisser d’espace libre à la peur</strong> en mettant automatiquement en place une routine prédéfinie que vous pourrez suivre sans hésiter ni réfléchir si vous vous sentez menacé d’être submergé.&nbsp;</li><li><strong>Testez différentes techniques</strong> : il n’y a pas une seule et unique recette contre la peur, l’important est de trouver celle qui vous convient.&nbsp;</li><li><strong>Persévérez, pratiquez dans la durée</strong>. Une technique de gestion de la peur n’est jamais 100 % opérante à la première alerte. Mais plus vous l’utiliserez, plus elle se mettra rapidement et naturellement en place et plus elle deviendra efficace.&nbsp;</li></ul>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Technique #1 : traitez vos émotions</strong> </h2>



<p>Ne donnez pas à la peur le temps de prendre le pouvoir sur votre corps et votre esprit. Au premier signe avant-coureur, engagez-vous sur le champ dans une action qui vise à maîtriser vos émotions : exercice de respiration, affirmation ou visualisation positive…&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Respirez, soufflez !</strong> C’est la technique la plus simple, la plus discrète (vous pouvez l’utiliser partout, en toutes circonstances) et souvent la plus efficace à mettre en œuvre. Prenez une longue et ample inspiration, expirez progressivement en rentrant le ventre pour vider l’air de vos poumons, répétez l’exercice : il vous aidera à vous éloigner du chaos mental et émotionnel. </li><li><strong>Utilisez le pouvoir des mots</strong>. Choisissez-les avec soin pour vous encourager, décrire comment vous comptez triompher de la situation anxiogène. Utilisez des mantras rassurants et assertifs : « Reste serein, contrôle tes mouvements, persévère, sois positif ». Si vous préférez, dialoguez avec votre peur : « Je te reconnais, je te sens monter en moi. Calme-toi, nous avons du temps, tout va bien. » </li><li><strong>Utilisez le pouvoir des images, <em>i.e.</em> pratiquez la visualisation positive</strong> : imaginez concrètement et précisément, étape après étape, comment vous vous sortez victorieusement de la situation. </li><li><strong>Dirigez votre pleine attention sur ces exercices</strong> : vos émotions ne vous déborderont jamais tant que vous travaillerez délibérément à relâcher votre tension intérieure : votre cerveau ne peut pas gérer les deux actions à la fois. Pour faire un parallèle avec le corps : il est impossible de serrer votre poing et tendre votre main en même temps. </li><li><strong>Focalisez-vous sur l’ici et maintenant</strong>, la situation présente, ne laissez pas votre esprit se perdre dans des scénarios hypothétiques « Et si… » </li></ul>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Technique #2 : Faites diversion</strong> </h2>



<p>Parfois, mieux vaut carrément ignorer la peur qui vous envahit pour concentrer sciemment votre attention sur autre chose.&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Si vous n’êtes pas seul, reconnectez-vous à autrui.</strong> Tournez-vous vers la personne la plus proche de vous et entretenez-la sur un sujet totalement différent de celui qui vous préoccupe. Forcez-vous à plaisanter, rire, faire rire les autres : la pression baissera automatiquement. C’est la technique pratiquée par certains joueurs de football avant une séance de tirs au but.&nbsp;</li><li>Ou au contraire <strong>isolez-vous dans une bulle protectrice </strong>&#8211; si cela vous convient mieux &#8211;<strong>, </strong>mais pas dans votre peur. Mettez vos écouteurs, suivez les actualités sur votre smartphone, regardez votre chaine Youtube préférée, écoutez de la musique : toutes vos distractions favorites sont autorisées.&nbsp;</li></ul>



<p>Utilisez de préférence la technique de diversion quand aucune rationalisation n’est possible ou que vous vous trouvez bloqué dans une situation d’attente. Elle est particulièrement efficace dans ces deux cas de figure.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Technique #3 : Rationalisez votre peur</strong> </h2>



<p>Vos pensées façonnent votre réalité : votre raison peut venir à votre secours en vous aidant à créer de la distance avec votre peur.&nbsp;&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Soupesez froidement et objectivement la situation : </strong>Quelle est la probabilité qu’une vraie catastrophe arrive ? Dans le pire des cas, que pourrait-il advenir ? </li><li><strong>Référez-vous à vos réussites passées.</strong> Avez-vous déjà affronté la situation que vous craignez avec succès ? Si oui, pourquoi n’y parviendriez-vous pas à nouveau ? Si non, sur quelles « preuves » basez-vous vos inférences négatives ? </li><li><strong>Ne sautez pas avec défaitisme sur le pire scénario</strong> si la situation tourne effectivement en votre défaveur, comme vous le redoutiez : élaborez plutôt un plan d’action. </li><li><strong>Recadrez, reformulez et relativisez le problème</strong> : votre peur n’est pas uniquement un indice négatif, elle est aussi la preuve de votre motivation / engagement / excitation dans la situation en cours. </li><li><strong>Considérez votre peur comme une catharsis nécessaire </strong>pour absorber momentanément le choc, mais donnez-lui des limites, bornez-la. Négociez avec elle : oui, vous avez le droit de redouter cet entretien / cette confrontation, mais seulement jusqu’au moment d’entrer dans la salle. </li></ul>
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		<title>Coopérer malgré les (ou grâce aux) conflits</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marianne Gerard]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Feb 2022 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Intelligence Collective]]></category>
		<category><![CDATA[dialogue]]></category>
		<category><![CDATA[différence]]></category>
		<category><![CDATA[conflit]]></category>
		<category><![CDATA[polarisation]]></category>
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		<category><![CDATA[coopération]]></category>
		<category><![CDATA[collaborer]]></category>
		<category><![CDATA[High Conflict]]></category>
		<category><![CDATA[construction]]></category>
		<category><![CDATA[Amanda Ripley]]></category>
		<category><![CDATA[complémentarité]]></category>
		<category><![CDATA[collaboration]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>A une époque où les conflits irrationnels s’enflamment toujours plus vite, apprenez à désamorcer les affrontements binaires toxiques pour canaliser les énergies positives vers la construction de solutions collectives bénéfiques à tous. </p>
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										<content:encoded><![CDATA[
<p>Globalisation, dérégulation, changement climatique, crise sanitaire : autant de bouleversements qui alimentent montée des inquiétudes et besoin de certitudes. La capacité collective à envisager un problème sous différents angles s’en trouve réduite : l’ambivalence et les nuances sont moins tolérées, les débats se polarisent, les tensions s’accroissent. La pandémie a <em>en outre</em> entamé votre énergie émotionnelle et votre espace cognitif, pourtant indispensables pour faire face à la recrudescence de conflits liés au retour en présentiel<sup>1</sup> : vos collaborateurs expriment de nouveaux désirs qui ne correspondent pas aux nouvelles règles de votre organisations et vos équipes sont traversées par des tensions liées à leur diversité. Pour sortir par le haut de ces mauvais conflits, canalisez le potentiel positif des divergences pour les mettre au service des collaborations communes.&nbsp;</p>



<div class="wp-block-group lines has-white-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">D&rsquo;après</span>


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<p class="has-black-color has-text-color"><strong>High Conflict&nbsp;</strong><br>d’Amanda Ripley, (Simon &amp; Schuster, 2021).&nbsp;<br></p>
</div>
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</div></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Préférez le bon au mauvais conflit</strong>&nbsp;</h2>



<p>Un monde sans conflit est illusoire et serait même dangereux. <strong>Le « bon » conflit est vital</strong> : il transcende les désaccords pour parvenir à une solution commune. <strong>Le « mauvais » conflit</strong>, en revanche, est une <strong>spirale négative</strong> qui nourrit tensions et antagonismes. Pris dans un mauvais conflit, votre comportement déraille : <strong>votre cerveau réagit différemment</strong> et émet un pic de cortisol, l’hormone du stress. De plus en plus sûr de détenir « la » vérité, émotionnellement perturbé, vous vous mettez en colère contre vos opposants et devenez intolérant à la différence. Votre<strong> biais de confirmation s’enflamme</strong> : toute nouvelle information corrobore vos croyances ; vous ne prêtez que des intentions égoïstes aux autres, sans chercher à comprendre leurs points de vue. <strong>En réaction, vos interlocuteurs se mettent sur la défensive</strong>, parlent moins et simplifient leur pensée, accentuant les incompréhensions. Le mauvais conflit est magnétique :<strong> il attire et fait stagner</strong>, pollue peu à peu tout votre espace mental, définit votre existence et <strong>devient une fin en soi</strong>.&nbsp;&nbsp;</p>



<div class="wp-block-group has-grey-1-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow">
<div style="height:20px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h3 class="wp-block-heading">Cultivez votre écoute  </h3>



<p>Le conflit constructif se base sur <strong>une écoute attentive</strong> permettant d’identifier les enjeux du désaccord. <strong>Prenez le temps</strong> <strong>de laisser parler votre interlocuteur : </strong>vous avez tendance à l’interrompre trop vite<sup>2</sup>. <strong>Communiquez explicitement</strong> vos intentions et désirs : l’illusion de la communication vous donne l’impression que les autres lisent en vous à livre ouvert mais vos motivations ne sont évidentes que pour vous<sup>3</sup>. Une fois que votre interlocuteur et vous aurez le sentiment d’avoir été écoutés et compris, <strong>vous vous sentirez responsable de chercher des solutions </strong>et trouverez des options que vous n’envisagiez pas avant.&nbsp;&nbsp;</p>



<p></p>
</div></div>


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