Ressources humaines - Business-Digest

Qui ferme la porte ? Briser le plafond…ou le renforcer sans s’en rendre compte ?

Françoise Tollet — Mon, 24 Nov 2025 09:30:00 +0000

Ce contexte qui pourrait être le vôtre !

Votre équipe de direction doit nommer deux nouveaux membres pour renforcer l’équipe dirigeante.
Les RH présentent un vivier solide : plusieurs candidates expérimentées, déjà exposées à des projets transverses et à haut potentiel.

Mais, au fil de la discussion, les freins surgissent :

« Elle vient d’avoir un deuxième enfant, c’est peut-être tôt pour plus de responsabilités… »
« Elle est très compétente mais manque encore de visibilité dans les réseaux clés. »
« On a déjà une femme au comité, la diversité est couverte. »

Vous êtes invité·e, en tant que manager, à donner votre avis avant que l’équipe ne tranche …
Mais vous êtes tiraillé entre plusieurs postures. Tel est votre dilemme : laquelle est la bonne ? Vous devez identifier les avantages et inconvénients de chacune d’elles, qu’elles soient instinctives, réactives, proactives. Rien n’est totalement bon, ou faux, ou juste ou mauvais.

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Éradiquer l’entre-soi, cette usine à exclusion invisible

Françoise Tollet — Mon, 27 Oct 2025 09:30:00 +0000

Analyses croisées d’après

Change the Wallpaper de Nilanjana Dasgupta (Yale U Press, janvier 2025) et La diversité n’est pas ce que vous croyez ! d’Olivier Sibony (Flammarion, mars 2025).

Le pire, c’est que ce verrouillage est invisible. Il n’a pas besoin d’être explicite, car il repose sur des règles tacites, des codes implicites, des connivences déguisées en « fit culturel ». Tant qu’on n’attaque pas le mécanisme lui-même, la diversité restera une promesse creuse, un affichage sans effet. Alors, Comment démanteler ce cercle vicieux et enfin ouvrir les portes du pouvoir ? Voici 5 actions concrètes pour éradiquer l’entre-soi et faire exploser cette machine à exclusion.

1 – Stopper le recrutement par Clonage
(et imposer des règles claires)

Le problème
Le recrutement repose souvent sur une illusion de mérite, alors qu’en réalité, c’est l’entre-soi qui domine. On embauche des candidats qui nous ressemblent, qui parlent le même langage, qui partagent les mêmes références culturelles. « Il a fait la même école que moi », « On a des amis en commun », « Il comprend bien nos codes », etc. Ce biais est tellement ancré qu’il passe pour de la bonne intuition.

La solution
Il faut détruire cette illusion et imposer des processus de recrutement transparents et neutres :
Anonymiser les candidatures pour éviter la prime au réseau.
Interdire les recommandations internes non justifiées : si un candidat est coopté, son dossier doit être analysé comme un autre, avec des critères stricts.
Diversifier les panels de sélection : pas question de laisser les mêmes profils embaucher leurs clones.

Action immédiate : exiger la publication des chiffres de diversité à chaque niveau du recrutement et sanctionner les entreprises qui ne progressent pas.

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Jusqu’où vous mentez-vous pour tenir

Françoise Tollet — Mon, 06 Oct 2025 08:30:00 +0000

On vous a appris à être fort. Pas à vous écouter. Ce quiz gratte sous les apparences, pique là où ça fait sens, et secoue vos réflexes automatiques. Prêt à voir si vous êtes vraiment solide — ou juste bien entraîné à encaisser ?

D’après

Shatterproof – How to Thrive in a World of Constant Chaos(and Why Resilience Alone Isn’t Enough)
de Tasha Eurich, MacMillan 2025.

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Sauriez-vous changer (pour vivre et pas juste survivre) ?

Françoise Tollet — Mon, 29 Sep 2025 08:30:00 +0000

D’après

Shatterproof – How to Thrive in a World of Constant Chaos (and Why Resilience Alone Isn’t Enough), de Tasha Eurich, MacMillan 2025.

ÉTAPE 1 : REGARDEZ VOTRE DOULEUR DANS LES YEUX

Votre première impulsion quand vous souffrez ? Fuir. Vous distraire. Minimiser. Vous raisonner. Vous dissocier. Vous vous entendez penser « Ce n’est rien », « Je dois passer à autre chose », « D’autres souffrent bien plus » et autres « Je n’ai pas le droit de me plaindre. »
Et pendant ce temps, ça enfle. Ça s’infiltre partout. Votre fatigue devient chronique. Votre patience fond. Vous vous irritez pour un rien. Vous vous videz, sans comprendre pourquoi. Vous subissez en silence la douleur que vous refusez de voir. Et elle pilote votre vie sans que vous vous en rendiez compte.

Faites l’inverse : entrez dans votre douleur, les yeux ouverts. Non pas pour vous y complaire. Mais parce qu’elle contient une information. Un signal d’alarme précis :
Chaque émotion douloureuse est là pour vous dire : « Hé, il y a un besoin non respecté ici. » un besoin d’être entendu. De ralentir. De poser une limite. D’être reconnu. D’être aimé autrement.

Tant que vous refusez d’écouter ce signal, vous l’entendez de travers. Il il ressort dans votre corps (douleurs, fatigue), dans vos gestes (agressivité, retrait), dans vos mots (silences lourds, ironie défensive), dans vos décisions absurdes (fuir, saboter, foncer dans le mur).

Regarder votre douleur, c’est arrêter de vous tromper de combat. C’est reprendre la main.

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Résilience, ce mirage qui vous épuise

Françoise Tollet — Mon, 22 Sep 2025 08:30:00 +0000

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Prêt(e) pour le travail du futur ou coincé(e) dans l’absurde ?

Françoise Tollet — Mon, 08 Sep 2025 08:30:00 +0000

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On bosse pour quoi, au juste ?

Françoise Tollet — Mon, 01 Sep 2025 08:30:00 +0000

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La curiosité et l’expérimentation contre la dictature du but

Françoise Tollet — Mon, 18 Aug 2025 06:02:00 +0000

Tiny Experiments propose autre chose : une vie vécue comme un laboratoire, peuplée de micro-tentatives, de détours fertiles et de bifurcations audacieuses. Voici un manifeste pour les indisciplinés, un plaidoyer pour l’expérimentation joyeuse, un doigt d’honneur intellectuel aux tableaux de bord de la réussite. Ce qui suit est une plongée dans les idées les plus décapantes de l’auteure.

D’après Tiny Experiments: How to Live Freely in a Goal-Obsessed World d’Anne-Laure Le Cunff (Avery, 2025)

1. En finir avec la vie linéaire

La ligne droite est une camisole
C’est l’itinéraire par défaut. Celui qu’on ne remet pas en cause, qu’on applaudit à chaque étape : diplôme, stage, CDI, promotion, crédit, famille, retraite. La vie comme ligne droite, balisée, optimisée, méritocratique. Une sorte de GPS existentiel qui ne laisse aucune place au hors-piste. Cette ligne droite rassure, elle donne l’illusion du contrôle, de la prévisibilité, de la sécurité. Elle flatte aussi : elle transforme l’existence en ascension, chaque palier en preuve de valeur.
Mais derrière la promesse d’accomplissement se cache un mal rampant : l’épuisement. Le syndrome de l’imposteur, les réveils sans désir, les to-do lists longues comme des pipelines d’usine. On avance parce qu’il faut avancer, non parce que le chemin nous parle. Et plus on monte, plus la vue se trouble. On se retrouve, comme Anne-Laure Le Cunff chez Google, au sommet de ce qu’on croyait être la réussite, mais à l’intérieur, c’est le vide. Pas la joie. Pas le sens. Le vide.

La vie linéaire est un piège raffiné : elle nous apprend à obéir à des schémas sans nous apprendre à nous écouter.

La bifurcation est une puissance
La grande rupture du livre, c’est ça : la linéarité n’est pas naturelle, elle est construite – et on peut s’en défaire. La vie humaine est par essence non-linéaire, chaotique, contradictoire. Ce n’est pas un escalier qu’on grimpe, c’est une constellation qu’on trace à mesure. La linéarité est un fantasme administratif appliqué à l’existence. La bifurcation, elle, est organique.
Le Cunff propose une bascule de regard : ne plus concevoir la vie comme une course vers une destination, mais comme un espace à explorer. Ce n’est pas une fuite en avant. C’est un appel à habiter l’incertain. À ne plus voir le détour comme une erreur, mais comme une expérience. À ne plus craindre l’écart, mais à s’y réjouir.

Dans cette perspective, le sens de la vie ne se trouve pas au bout d’un objectif, mais dans les chemins de traverse qu’on accepte de prendre.

En finir avec la vie linéaire, ce n’est pas renoncer à construire quelque chose. C’est refuser de vivre une existence qui ressemble à un mode d’emploi. C’est redevenir un explorateur, pas un exécutant. C’est réintroduire du jeu dans le destin. Ce n’est pas une régression : c’est une réappropriation.

Actions possibles : hacker la logique linéaire

Vous souhaitez saboter en douceur l’obsession de la ligne droite ? Voici quelques tactiques à déployer sans attendre :

Dé-hiérarchiser vos choix : tous les pas n’ont pas à être des marches. Apprenez à valoriser l’exploration, même si elle n’a pas l’air « utile ». Tester un atelier de poterie, changer de rythme de travail, apprendre sans but précis : ce sont des actes politiques.

Ne plus poser la question : « Et après ? ». C’est le piège favori de la linéarité. Et après ? Et ensuite ? Où ça mène ? Au lieu de projeter, restez dans l’épaisseur du présent. Demandez-vous : « Et maintenant ? » Pas « et après ? ».

Revisiter vos succès passés : au lieu de les empiler comme des trophées, regardez-les comme des tentatives. Ce n’est pas un CV, c’est un journal d’expériences. Il n’y a pas de cohérence à maintenir, seulement une curiosité à prolonger.

Vous rendre disponible au débotté : dire « oui » à ce qui ne rentre pas dans votre plan. Faire une pause sans raison stratégique. Vous autoriser à flâner professionnellement. Repenser l’ennui comme une ouverture. Il ne s’agit pas de tout lâcher. Il s’agit de lâcher prise.

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Le Sponsorship en action

Françoise Tollet — Mon, 30 Sep 2024 08:30:00 +0000

Voici vos trois options :

1/ Lui demander son avis sur un de vos travaux ou une idée que vous explorez.

Lui offre un moyen de s’impliquer sans pression, tout en ayant de la valeur.
Montre que vous êtes curieux(se), et pas simplement en train de vous mettre en avant.
C’est concret — et non un vague « Puis-je vous solliciter pour des conseils ? ».
Peut évoluer naturellement vers une relation dans le temps.
Premier pas idéal : faites-en une démarche axée sur l’échange d’idées, pas sur la demande de faveur.

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Qui ferme la porte ? Briser le plafond…ou le renforcer sans s’en rendre compte ?

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1 – Stopper le recrutement par Clonage (et imposer des règles claires)

Jusqu’où vous mentez-vous pour tenir

Sauriez-vous changer (pour vivre et pas juste survivre) ?

ÉTAPE 1 : REGARDEZ VOTRE DOULEUR DANS LES YEUX

Résilience, ce mirage qui vous épuise

Prêt(e) pour le travail du futur ou coincé(e) dans l’absurde ?

On bosse pour quoi, au juste ?

La curiosité et l’expérimentation contre la dictature du but

1. En finir avec la vie linéaire

Actions possibles : hacker la logique linéaire

Le Sponsorship en action

Voici vos trois options :

1/ Lui demander son avis sur un de vos travaux ou une idée que vous explorez.

1 – Stopper le recrutement par Clonage
(et imposer des règles claires)