Affronter ses peurs inconscientes : témoignages de 3 dirigeants

Françoise Tollet — Thu, 21 Mar 2019 23:00:00 +0000

Neil Janin : ne jouez plus aux héros !

D’après une interview de Neil Janin, consultant en leadership et directeur honoraire du bureau parisien de McKinsey & Company depuis près de 30 ans (février 2019).

Neil Janin a rencontré Robert Kegan il y a 15 ans. À l’époque, les associés seniors de McKinsey & Company ont mis en place un programme de développement pour les dirigeants de l’entreprise. Après avoir échangé avec de nombreux chercheurs et praticiens, Neil Janin a trouvé les théories de Robert Kegan particulièrement intéressantes.
« L’immunothérapie du changement de Kegan s’adresse à chaque personne, pas seulement aux associés seniors, et touche tous les aspects d’une vie, explique-t-il. Lorsque vous entrez dans l’arène, de nombreux éléments vous entravent. Sont- ils vrais ou faux ? Pouvez-vous apaiser vos craintes ? Oserez-vous sortir de vos habitudes pour faire plus ? Par exemple, vous aimeriez engager une discussion avec votre conjoint, mais vous redoutez de changer la nature de votre relation ? La démarche de Kegan vous aide à examiner ce qui vous poussent à éviter cette conversation. »

Sallie Purser: vous êtes responsable de votre changement

D’après une interview de Sallie Purser, directrice générale canal et numérique chez IBM Nouvelle-Zélande (février 2019).

Sallie Purser est l’un des dirigeants de IBM Nouvelle-Zélande son employeur depuis 32 ans, et y a occupé différents postes. «Lorsque je suis arrivée, je prenais des commandes pour des machines à écrire, explique-t-elle. J’ai souvent eu des rôles de soutien.» Aujourd’hui, elle s’avoue très satisfaite de sa fonction ; pourtant le chemin qui l’a conduite jusqu’au rang de décideur n’a pas été de tout repos! Bien qu’IBM lui ait proposé plusieurs programmes de leadership, Sallie Purser ne parvenait pas à opérer les changements qu’elle estimait nécessaires à son bonheur et à la réalisation de ses objectifs professionnels. Puis en 2012, elle a participé à un séminaire avec Rodger Spiller, de Rodger Spiller & Associates, basé sur le programme de l’Immunothérapie du changement, qu’elle a trouvé différent des programmes auxquels elle avait participé dans le passé. Au cours d’un dîner, elle s’est retrouvée assise à côté de Rodger Spiller, qui l’a alors invitée à devenir sa «cliente d’essai». Elle a aussitôt accepté et ne l’a jamais regretté.

Aaron Pick: définissez-vous des objectifs personnels

D’après une interview d’Aaron Pick, président-directeur général d’Allen Construction (février 2019).

En 2014, Aaron Pick, en pleine transition professionnelle, a demandé de l’aide à Rebecca Zucker, coach chez Next Step Partners à San Francisco. « À l’époque, j’étais employé dans une fondation aux États-Unis, se souvient-il. J’aimais mon travail, mais je ressentais le besoin de faire quelque chose de différent. » Il a alors trouvé l’exercice de «carte d’immunité » du programme Immunothérapie du changement particulièrement utile pour réaliser des transformations comportementales durables. « Nombreux sont ceux qui appliquent [cette méthode] au travail, mais pour moi, c’était plus personnel.» Son objectif ? Devenir quelqu’un de plus décidé. « Je voulais changer mon comportement pour affecter non seulement mon travail et mais aussi ma vie personnelle.» L’exercice permet de prendre conscience, étape par étape, des « motivations concurrentes cachées », autrement dit des peurs, convictions ou suppositions involontaires qui nous empêchent d’atteindre nos objectifs.

Extrait de Business Digest N°294, Mars

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