parité - Business-Digest

Vous n’êtes pas pressée ?

Florence Meyer — Tue, 05 Nov 2024 09:30:00 +0000

Les femmes dans le monde bénéficient de 77 % seulement des droits juridiques reconnus aux hommes et cet indice ne progresse que très lentement, au point qu’il faudrait encore 50 ans pour atteindre l’égalité juridique. Seuls 14 pays, d’économies à revenu élevé, ont atteint cette parité.

Les progrès stagnent, même si certains pays en développement, en Afrique sub-saharienne, ont récemment adopté des réformes significatives. Ce sont près de 2,4 milliards de femmes en âge de travailler qui ne bénéficient pas des mêmes droits que les hommes.
Où est-ce que cela coince ? Dans des domaines où les normes sont établies de longue date, comme en matière d’héritage et de propriété.
Au-delà de l’aspect humain et juridique, c’est aussi une aberration économique : le monde se prive de 5 à 6 000 milliards de dollars de gains en ne permettant pas aux femmes d’entreprendre au même niveau que les hommes. Sur le long terme, une participation égale à la vie économique augmenterait le PIB par habitant de 20% en moyenne. A méditer !

Pour aller plus loin

“Le rythme des réformes en faveur de l’égalité des droits des femmes chute à son niveau le plus bas depuis 20 ans ”

Communiqué de presse de la Banque Mondiale, 2 mars 2023).

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Nuria Chinchilla, pionnière du leadership

Caroline Schuurman — Thu, 31 Jan 2019 23:00:00 +0000

Nuria Chinchilla est professeure de leadership et de management à la IESE Business School de l’Université de Navarre à Barcelone depuis 1984. Elle est également consultante auprès d’entreprises et de gouvernements. Nuria est reconnue mondialement comme chercheuse pionnière sur les organisations inclusives et responsables, et pour avoir créé un centre de recherche influent sur le leadership et la famille : le Centre international pour le Travail et la Famille (ICWF).

Nuria a reçu de nombreux prix pour son travail. Elle est l’unique femme à figurer sur la liste des « Top Ten Management » en Espagne. En 2008, Jeffrey Pfeffer, professeur à l’Université de Stanford, a rédigé à son sujet une étude de cas intitulée « Nuria Chinchilla :
le pouvoir de changer de lieu de travail ». Plus récemment, en octobre 2018, elle a reçu un Golden Award (INFO) et est devenue membre de la Royal Academy of Economy and Finance.

Nuria est un auteur prolifique. En juin 2018, elle a publié, en espagnol, un guide pratique basé sur son livre de 2008, Masters of our Destiny (Pampelune : Eunsa), qui doit paraître en anglais en 2019. Elle a développé un nouvel index pour le livre de l’OCDE « I WiL INDEX 2018 » (IESE Women dans l’indice de leadership). Enfin, elle rédige actuellement un nouveau livre, Construire une économie plus humaine et plus durable, dont la publication est prévue en 2019 et que nous ne manquerons pas de commander dès que possible !

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Brotopia

Françoise Tollet — Thu, 19 Jul 2018 22:00:00 +0000

Il était une fois le démarrage de l’industrie informatique qui recrutait beaucoup de femmes dans les années 50 et 60. L’arrivée de deux psys, sensés déterminer ce qu’était un bon programmateur, et qui l’ont défini comme quelqu’un qui « n’aime pas les gens », a tout faussé. Ce biais vieux de 40 ans induit plus de recrutements de profils type « nerd, mâles blancs » que de femmes. Et il se perpétue : les investisseurs veulent des Gates, Zuckerberg ou Jobs, le nombre de diplôméEs en informatique a chuté de moitié… Et ces entreprises sont clairement devenues super sexistes avec des comportements machistes totalement débridés. Bref, la vraie vie, quoi.

Le pire, selon Chang, c’est que si les membres des boards sont très attentifs aux répercussions de mouvements tels que #MeToo, ils ne croient pas que ce soit ni si grave, ni si dangereux. Concernant le pipeline de talents, les grands de la Silicon Valley parlent beaucoup, mais font peu en faveur d’une mixité qui aurait tout intérêt à faire émerger de nouvelles Sheryl Sandberg ou Marissa Mayer. Quant aux comportements douteux, la Silicon Valley est beaucoup plus puissante que Hollywood pour résister au mouvement #MeToo dans la mesure où nous utilisons plusieurs de ses produits tous les jours.

Alors quoi ? Malgré de formidables entrepreneurs qui démolissent des parois factices, des investisseuses qui contestent le stéréotype, des individus qui mènent une lutte incroyable pour plus d’équilibre, Emily Chang prédit quand même que la route sera encore longue… Et chez vous c’est comment ?

Pour en savoir plus
How Sexism in Tech Impacts the World Outside Silicon Valley – (knowledge@Wharton, juin 2018)

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Le mois de novembre en 5 articles

Mehdi Ramdani — Thu, 30 Nov 2017 23:00:00 +0000

Leadership
« To Grow Talent Don’t Move Fast and Breaking Things — Move Slow and Build Them »
de Alida Miranda-Wolff (Medium)
Beaucoup de grandes entreprises cherchent à imiter la culture agile et innovante des firmes tech, dont la philosophie peut être résumée par le moto de Facebook « Move fast and Break Things » (Bouger vite et casser les codes). Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Et si le fait de repousser toujours les limites, d’aller toujours plus vite était en fait contre-prodcuctif, notamment en matière de gestion des talents ?

GAFA
« Internet est mort, vive le Trinet? »
de Annabelle Laurent (Usbek et Rica)
Au cours des 4 dernières années, Internet ne semble pas avoir beaucoup évolué. Pourtant, derrière une croissance plutôt stable et linéaire, se cachent en réalité des dynamiques fondamentalement nouvelles. Aujourd’hui, par exemple, Facebook et Google influencent directement 70% du trafic mondial. Le web n’est plus un espace collaboratif où la diversité peut s’exprimer, il est contrôlé quasi exclusivement par les GAFA…

Digital
« Hackers Are Targeting Your Mobile Phone. Here Are 15 Ways to Slow Them Down »
de Luke Bencie, Camille Mouliard et Maxime Proud (HBR)
Regroupant infos personnelles, professionnelles et financières, nos smartphones sont devenus des cibles de choix pour les hackers. Comment vous prémunir contre le piratage de vos données ? Trois experts en sécurité informatique donnent 15 conseils allant du bon sens à l’idée vraiment originale.

Economie
« A Nobel laureate explains why we get the bad economic policies we deserve »
de Eshe Nelson (Quartz)
Dans cette interview accordée à Quartz à l’occasion de la traduction de son dernier livre en anglais, Jean Tirole (prix Nobel d’économie 2014) explique que tant que le grand public peinera à comprendre les mécanismes économiques, les pouvoirs publics ne seront que peu incités à prendre des décisions politiques vraiment efficaces.

Parité
« The Role of Language in the Gender Gap »
de Selin Kesebir (Knowledge Insead)
En plein débat en France sur l’écriture inclusive, Selin Kesebir de la London Business School explique que les mots jouent un rôle clé dans la reproduction des inégalités hommes-femmes. Ses recherches montrent en particulier que l’utilisation du masculin générique altère notre représentation de la réalité et renforce les stéréotypes de genre.