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	<title>voie - Business-Digest</title>
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	<description>Slogan de Business Digest</description>
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		<title>Que feras-tu quand tu seras grand.e&#160;?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Florence Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 Dec 2023 09:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Changement]]></category>
		<category><![CDATA[auto-sabotage]]></category>
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		<category><![CDATA[multi-potentielles]]></category>
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		<category><![CDATA[engagement personnel]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>C’est la question anxiogène. Pour certains, la réponse est simple (vétérinaire) ; pour d’autres elle est multiple et fluctuante (danseuse et policière, euh non fleuriste) ; ce qui appelle cette réplique implacable : « ça n’est pas possible, il faudra choisir ». Vraiment ?</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Les personnes multi-potentielles, qui ont de nombreux centres d’intérêt, vivent mal cette obligation de spécialisation. Elles craignent ne jamais trouver leur voie. En outre, notre société leur envoie un message négatif&nbsp;: la dispersion, de l’auto-sabotage&nbsp;! Or, à la Renaissance, ce sont ces mêmes polymathes qui étaient valorisés. Comment pourriez-vous tirer parti de ce profil sans vous enfermer dans un parcours linéaire&nbsp;?</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Essayez de croiser plusieurs de vos centres d’intérêt</strong> pour créer une nouvelle voie ;</li><li><strong>Nourrissez votre capacité à apprendre vite</strong> ;</li><li><strong>Montrez que vous savez vous adapter</strong>, compétence précieuse en environnement complexe !</li><li><strong>Travaillez en binôme avec l’expert d’un seul sujet</strong>, vous vous complèterez bien.</li><li><strong>Repérez les autres multi-potentiels</strong> et contribuez à les rendre visibles car les exemples de réussite sont encore trop peu connus.</li></ul>



<p>Vous n’êtes pas obligé de choisir, vous pouvez être en même temps luthier et psychologue, comme le Dr Bob Childs, ou pianiste puis auteur.<br>Laissez votre curiosité vous guider, elle saura nourrir votre motivation !</p>



<p></p>



<div class="wp-block-group has-grey-1-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">Pour aller plus loin</span>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.ted.com/talks/emilie_wapnick_why_some_of_us_don_t_have_one_true_calling?">«<em>Why some of us don’t have one true calling</em>»</a></h2>



<p>de <strong>Émilie Wapnick</strong> (<em>TEDxBend,</em> avril 2015).</p>



<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>



<p></p>
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			</item>
		<item>
		<title>Pas si facile d’être passionné…</title>
		<link>https://business-digest.eu/pas-si-facile-detre-passionne/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=pas-si-facile-detre-passionne</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Françoise Tollet]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2019 23:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mon efficacité]]></category>
		<category><![CDATA[Performance]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>
		<category><![CDATA[job]]></category>
		<category><![CDATA[efficacité intellectuelle]]></category>
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		<category><![CDATA[passion]]></category>
		<category><![CDATA[confiance en soi]]></category>
		<category><![CDATA[choix]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Suivre sa passion … Discours bien souvent entendu, de la part du membre de votre équipe qui vous annonce sa démission, ou cette petite voix dans votre tête qui vous le martèle comme un mantra. Et pourtant c’est loin d’être simple.</p>
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]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span data-contrast="auto">Jon M. Jachimowicz est passionné par la recherche sur la passion des employés pour leur travail ; il n’est pas le seul, mais en agrégeant les études faites par d’autres et celles qu’il dirige, il aboutit à 3 constats : </span><span data-ccp-props="{}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">1) La passion ne tombe pas du ciel par jour de grand vent, elle se développe ; croire que votre passion est prédéterminée et qu’il suffit de l’identifier est une croyance limitante, réduisant votre champ d’expérimentation ou vous menant à papillonner d’un job à l’autre. Une passion se construit.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">2) Il n’est pas facile de poursuivre sa passion, d&rsquo;autant plus qu&rsquo;elle diminue avec le temps ; donc la poursuivre n’est pas se concentrer sur ce qui est amusant, ce que vous aimez le plus, mais sur vos préoccupations, sur ce qui compte le plus pour vous &#8211; et la différence est subtile, mais significative !</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">et 3) la passion peut aussi nous égarer – par excès de travail ou excès de confiance &#8211; , d’où l’importance de reconnaître ses limites.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">En résumé, un job enrichissant consiste davantage à faire ce qui est important pour vous qu&rsquo;à faire ce que vous aimez. </span><span data-contrast="auto">Jachimowicz</span><span data-contrast="auto"> et ses co-auteurs confirment bien que les personnes qui recherchent un Grand Objectif ont plus de succès dans la poursuite de leurs passions (et sont moins susceptibles de quitter leur job) que celles qui recherchent le plaisir.  Plaisir peut disparaître ; le sens que vous donnez à ce que vous faites reste.</span><span data-ccp-props="{}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto"><strong> Pour en savoir plus</strong> : </span><a href="https://hbr.org/2019/10/3-reasons-its-so-hard-to-follow-your-passion">3 Reasons It’s So Hard to “Follow Your Passion</a>” , d<span data-contrast="auto">e Jon M. Jachimowicz, (<em>HBR blog</em>, octobre 2019)</span></p>
<p>&nbsp;</p>
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