Steve King - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/steve-king/ Slogan de Business Digest Tue, 21 Jun 2022 14:33:44 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png Steve King - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/steve-king/ 32 32 Nomadisme digital exponentiel, le casse-tête https://business-digest.eu/nomadisme-digital-exponentiel-le-casse-tete/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=nomadisme-digital-exponentiel-le-casse-tete Mon, 25 Oct 2021 09:48:02 +0000 https://business-digest.eu/?p=28954 Le nombre de nomades numériques a augmenté de moitié entre 2019 et 2020, des collaborateurs sédentaires rejoignant les rangs de ceux qui voyagent et travaillent de n'importe quel lieu connecté du globe ! Mais s'il n'est pas formalisé, ce nomadisme pose des risques.

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]]> Les nouveaux problèmes soulevés par le nomadisme sont légaux et financiers. La réglementation qui s’applique est habituellement celle du lieu de travail, indépendamment du siège de l’entreprise. Le risque naît si les collaborateurs prennent le large sans en avertir leurs supérieurs, car tant employeur qu’employé sont alors soumis à un nouveau code du travail et des impôts. Les nomades numériques ont tendance à s’installer dans des lieux où le coût de la vie est plus que largement couvert par le salaire du lieu d’origine – mais toutes les entreprises ne sont pas prêtes à verser des salaires parisiens à ceux qui travaillent depuis une cabane dans les bois. 

Pour autant, faut-il ramener tout le monde au bureau ? Non, car les nomades numériques se recrutent parmi les hauts diplômés, calés en technologies numériques, bref, possédant des compétences très demandées sur le marché du travail.  

Mieux vaut instaurer des politiques pour recruter et retenir les nomades digitaux tout en réduisant les risques. Les programmes dédiés pourraient identifier les nomades et leur destination, définir les lieux acceptables ou interdits, la durée de séjour et tout autre détail pertinent.   

Pour aller plus loin

“Your Company Needs a Digital Nomad Policy”

par Miles Everson, Steve King, et Carolyn Ockels (Havard Business Review, 12 juillet 2021). 

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]]> Guide du bon usage des outils digitaux dans un monde hybride https://business-digest.eu/guide-du-bon-usage-des-outils-digitaux-dans-un-monde-hybride/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=guide-du-bon-usage-des-outils-digitaux-dans-un-monde-hybride Mon, 18 Oct 2021 16:12:40 +0000 https://business-digest.eu/?p=28584 Mails, appels téléphoniques, réseaux sociaux, visioconférences : ils sont les indispensables instruments du travail hybride… à condition de savoir les utiliser à bon escient au bon moment.

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D’après

Remote Work Revolution: Succeeding from Anywhere 
de Tsedal Neeley (Harper Business, 2021). 

1. Avant tout, pensez… présentiel !  

La qualité d’une collaboration hybride se fonde d’abord sur la qualité des interactions en présentiel (même rares). 

  • Rappelez-vous que vos réunions d’équipe ne doivent être tenues en ligne que « par défaut ».  
  • Ne surestimez pas le pouvoir des visioconférences : elles donnent une illusion de proximité et de partage immédiat, mais génèrent une distance psychologique et émotionnelle entre les participants – une grande partie de la communication non-verbale du présentiel est perdue. 
  • Programmez des réunions in situ régulières afin de recréer un lien spontané et intuitif au sein de votre équipe. Privilégiez toujours le présentiel pour vos rencontres phares : points trimestriels, lancement de projet importants, etc. 
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