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	<title>Soutenir - Business-Digest</title>
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	<description>Slogan de Business Digest</description>
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		<title>Soutenir et tenir</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Florence Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Sep 2024 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Management]]></category>
		<category><![CDATA[Mon efficacité]]></category>
		<category><![CDATA[management]]></category>
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		<category><![CDATA[empathie]]></category>
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		<category><![CDATA[Soutenir]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Si vous avez bien conscience de l’importance de l’empathie dans votre style de management, vous savez aussi qu’à constamment soutenir les autres vous pouvez y laisser votre peau émotionnelle …</p>
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										<content:encoded><![CDATA[
<p class="wp-block-paragraph">Autrefois perçue comme une faiblesse, la capacité à comprendre et à se soucier des émotions de ses équipes se révèle être un «&nbsp;super-pouvoir&nbsp;». L’empathie crée plus de satisfaction au travail et encourage un climat de collaboration, mais … Elle a un coût émotionnel. Comment vous préserver&nbsp;?</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Prenez soin de vous</strong>. Ne vous oubliez pas, sinon vous ne serez plus en mesure d’aider les autres. Consacrez du temps à reconnaître vos propres émotions et besoins.</li><li><strong>Demandez de l’aide</strong>. Vous hésitez encore à montrer votre vulnérabilité&nbsp;? Pourtant, la situation serait plus saine pour tout le monde, à commencer pour vous&nbsp;! Pensez-y&nbsp;: car vous nourrissez de plus le besoin d’être utile chez ceux que vous sollicitez.</li><li><strong>Trouvez-vous un modèle d’empathie</strong>, une personne qui sait trouver le juste niveau et inspirez-vous de sa pratique.</li><li><strong>Ne cherchez pas à en faire plus</strong>. Cherchez plutôt comment apporter l’aide la plus efficace.</li></ul>



<p class="wp-block-paragraph">Et commencez à exprimer de la compassion … pour vous-même&nbsp;! L’empathie est plus une compétence qu’un trait de personnalité, vous pouvez donc la travailler&nbsp;!</p>



<p class="wp-block-paragraph">&nbsp;</p>



<div class="wp-block-group has-grey-1-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">Pour aller plus loin</span>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.ted.com/talks/ted_ed_how_to_make_smart_decisions_more_easily/transcript">“</a><a href="https://hbr.org/2024/01/how-to-sustain-your-empathy-in-difficult-times">How to Sustain Your Empathy in Difficult Times</a><a href="https://www.ted.com/talks/ted_ed_how_to_make_smart_decisions_more_easily/transcript">”</a></h2>



<p class="wp-block-paragraph">de Jamil Zaki (<em>Harvard Business Review,</em> janvier-février 2024).</p>



<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>



<p class="wp-block-paragraph"></p>
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