Puis arrive l’Open Hiring, une pratique lancée par la Greystone Bakery à New York. N’importe qui peut s’inscrire sur leur liste d’attente d’embauche, basée sur le principe du « premier arrivé, premier servi ». Aucune question n’est posée concernant l’expérience, les formations ni même le casier judiciaire.

L’été dernier, Greyston a ouvert un Centre d’Open Hiring, afin de sensibiliser d’autres entreprises aux atouts de cette pratique en termes de diversité, d’impact social, de rétention et infine de performances financières, tout en expliquant la manière dont elle peut être implémentée. De grands acteurs, comme Unilever, ont d’ores et déjà signé afin d’en apprendre davantage sur le fait de recruter des candidats pour ce qu’ils peuvent faire et pour leur passé. Pourquoi pas vous ?

En savoir plus : « This company hired anyone who applied. Now it’s starting a movement » (FastCompany)

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