• L’excès de confiance : la majorité des rachats d’entreprises n’apporte pas les résultats attendus ? Mais vous, vous êtes bien différent des autres, ce rachat sera un succès… Il y a un problème lorsque 90% des personnes pensent être au-dessus de la moyenne ! 
• Le biais de confirmation : ce candidat a fait une première bonne impression et il répond de façon pertinente aux questions complémentaires que vous lui posez. C’est le bon ! Avez-vous posé ces questions aux autres candidats ? Avez-vous utilisé des critères d’évaluation standardisés ?  

N’espérez pas repérer ces biais chez vous, mais allez chercher l’avis d’une autre personne. Elle a ses propres biais, c’est une opportunité de faire émerger les vôtres. Faites-le même, et surtout, si vous êtes sûr de vous !  

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