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	<title>sens Teri Leavens - Business-Digest</title>
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	<description>Slogan de Business Digest</description>
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		<title>Où sont vos bureaux&#160;?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Florence Meyer]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Nov 2021 09:08:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Vous les sentez peu engagés, tendance mous du genou ? Et si la localisation de vos bureaux en était la cause ? Depuis le début de la pandémie, ils accordent beaucoup plus d’importance à leur lieu de vie, au point de renoncer à déménager pour leur job. Ils ? Les jeunes parents. </p>
<p>L’article <a href="https://business-digest.eu/ou-sont-vos-bureaux/">Où sont vos bureaux&nbsp;?</a> est apparu en premier sur <a href="https://business-digest.eu">Business-Digest</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>La qualité du&nbsp;lieu de vie est&nbsp;devenue&nbsp;le critère de décision n°1 des jeunes parents ainsi que l’appartenance à une communauté où élever leurs enfants. Cela devient votre problème lorsque vos locaux ne répondent pas à ces critères. En période de pénurie de talents, vous ne pouvez pas négliger ce changement de priorités. Adaptez-vous !&nbsp;</p>



<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Renoncez au siège et préférez ouvrir des bureaux plus petits, en mode «<em>&nbsp;</em><em>flex&nbsp;office</em>&nbsp;», là où se trouvent vos collaborateurs et les viviers de talents.&nbsp;</p>



<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;Créez et entretenez un sentiment de communauté au sein de l’entreprise et dans son environnement.&nbsp;</p>



<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Veillez à ne pas pénaliser la carrière des personnes qui renoncent à une mobilité géographique.&nbsp;</p>



<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Donnez la possibilité à vos collaborateurs de travailler complètement à distance pour leur laisser le choix de leur domiciliation.&nbsp;</p>



<p>Coûteux et compliqué ? Probablement, mais à combien évaluez-vous la perte d’engagement voire de talents et le manque d’attractivité ?&nbsp;</p>



<div class="wp-block-group has-grey-1-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">Pour aller plus loin</span>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading">« <a href="https://sloanreview.mit.edu/article/the-new-strategic-road-map-for-attracting-and-retaining-working-parents/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">The new strategic road map for attracting and retaining working parents</a> »</h2>



<p>Teri Leavens, Kimberly Merriman, Tamara Montag-Smit et David Greenway, (<em>MIT Sloan Management Review</em>, 3 août 2021). </p>



<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>



<p></p>
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