semaine de 4 - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/semaine-de-4/ Slogan de Business Digest Mon, 25 Aug 2025 14:10:14 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png semaine de 4 - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/semaine-de-4/ 32 32 La preuve par 9 (heu … par 4) https://business-digest.eu/la-preuve-par-9-heu-par-4/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-preuve-par-9-heu-par-4 Tue, 09 May 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=37167 La preuve s’il en fallait vient de sortir au Royaume-Uni, avec une expérimentation de la semaine de 4 jours, menée de juin à décembre 2022 portant sur 61 entreprises britanniques et 3000 salariés, sans perte de salaire mais avec une réduction significative du temps de travail.

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]]> L’essai de 6 mois a démarré par 2 mois de préparation, d’accompagnement et de conseil des participants. L’un des premiers postulats était qu’une solution unique n’était pas envisageable : chaque entreprise a mis en place un dispositif répondant à ses contraintes propres.
L’essai a été concluant : 56 des 61 entreprises poursuivent la semaine de quatre jours (92 %), dont 18 confirment que la politique est un changement permanent.
Principal bénéfice : le bien-être (et donc l’engagement) des collaborateurs : 39% de stress et de fatigue et 71% de burnouts en moins, avec une nette amélioration de leur santé mentale et physique. Ce qui se traduit par une baisse de 57% des démissions.
Et malgré le temps de travail réduit, le chiffre d’affaires a cru de +1,4% par rapport à la même période les années précédentes. En clair la productivité moyenne de chaque collaborateur a augmenté de 35% en moyenne. Si 64% des collaborateurs déclaraient qu’il leur était plus facile de combiner vie pro et vie perso, 15% déclarent qu’aucune somme d’argent ne viendrait compenser ce nouveau confort.

En clair : CQFD …

Pour aller plus loin

“The Results are In: the UK’s Four-Day Week Pilot”

Autonomy, février 2023

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]]> 2023, l’année de la semaine des 4 jours https://business-digest.eu/2023-lannee-de-la-semaine-des-4-jours/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=2023-lannee-de-la-semaine-des-4-jours Mon, 27 Mar 2023 08:32:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36087 Une étude globale confirme enfin les premières impressions : la semaine de 4 jours profite à tous, employeurs comme employés ! Au point que ces derniers refuseraient de retourner à la semaine de 5 jours ou demanderaient une augmentation de salaire considérable.

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]]> Est-ce donc le bon moment pour mener ce changement de fond ? Oui !

  • Depuis la pandémie de Covid-19, la structuration du temps de travail, le sens du travail et la forme qu’il doit prendre sont profondément remis en question. Les collaborateurs insatisfaits démissionnent, ou se désengagent.
  • Le jour de travail en moins permet de se ressourcer, de passer du temps avec ses proches et de pratiquer sports et loisirs : le niveau de stress diminue sensiblement. 60% des collaborateurs ont un meilleur équilibre de vie. Personne n’en profite pour exercer une activité professionnelle supplémentaire.
  • La productivité augmente de 25 à 30% car les réunions à faible valeur ajoutée sont supprimées, les entreprises utilisent mieux les outils collaboratifs et ajustent leurs processus.
  • Pratiquer la semaine de 4 heures permet d’attirer davantage les talents.
  • Enfin, les temps de trajet diminuent, tout comme les émissions carbone qui leur sont liées.

93% des entreprises qui ont tenté l’expérience ne reviendront pas à la semaine de 5 jours. Ne passez pas à côté de ce mouvement qui prend rapidement de l’ampleur !

Pour aller plus loin

“Why 2023 could finally be the year of the 4-day workweek”

de Lisa Abend, (Time, 19 janvier 2023).

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]]> Détendus, engagés et performants ! https://business-digest.eu/2-detendus-engages-et-performants/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=2-detendus-engages-et-performants Mon, 27 Mar 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36095 Vos collaborateurs sont en arrêt maladie, démissionnent, font régulièrement des erreurs, pratiquent la démission silencieuse, ou passent un temps considérable en distraction de fait – sur les réseaux sociaux par exemple … Ils sont épuisés.

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]]> Plaidant pour une semaine de travail de quatre jours, Juliet Schor raconte ce modèle pour l’avenir du travail, qui pourrait relever des défis majeurs – tels que l’épuisement professionnel et l’éco-anxiété.
Car elle contribue effectivement à faire baisser le niveau de stress : la troisième journée de repos est réellement consacrée au ressourcement, aux relations et à une gestion apaisée du quotidien. Les effets sont rapidement visibles sur la santé physique et mentale de chacun et donc sur l’absentéisme, le présentéisme ou les défauts de qualité.
Mais des gains de productivité inattendus participent aussi à la baisse du niveau de stress : chacun trouve, par soi-même, des façons d’améliorer son efficience sans que sa qualité de vie au travail ne semble en pâtir. Personne ne se plaint des réunions plus courtes et moins nombreuses !

Certes, cette option n’est pas envisageable dans tous les secteurs d’activité, mais la transformation numérique et le déploiement de l’IA pourraient contribuer à une réflexion de fond sur la durée optimale du temps de travail.

Pour aller plus loin

“The case for a 4-day work week”

de Juliet Schor, (Conférence TED, 2022).

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]]> Le vendredi, c’est fini ? https://business-digest.eu/3-le-vendredi-cest-fini/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=3-le-vendredi-cest-fini Mon, 27 Mar 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36103 Vous aimez les contes de fées ? La fondatrice de Soothing Solutions annonce, les larmes aux yeux, qu’aucun employé n’a démissionné en 2022 … C’est l’effet semaine de 4 jours, révélé par une étude menée sur 27 entreprises qui l’ont expérimentée (et qui ne reviendront pas dessus).

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]]> Soothing Solutions, un fabricant irlandais de pastilles contre la toux, poursuit ses ambitions et se développe à l’international, car paradoxalement un jour de travail en moins dope à la fois la productivité, les résultats financiers et le moral des employés.

Certains bienfaits sont assez inattendus. Ainsi, l’impact de l’entreprise sur l’environnement diminue : moins de trajets en voiture et moins de repas à emporter emballés dans du plastique.
Un bémol toutefois : si la plupart des expérimentations ont abouti à une fermeture définitive le vendredi, certaines activités saisonnières doivent organiser des rotations ou suspendre la mesure temporairement pour gérer des pics de production. Des aménagements sont parfois nécessaires pour continuer d’assurer un service client de qualité, mais aucune entreprise ne souhaite revenir en arrière. 

Enfin, les entreprises qui souhaitent se lancer peuvent être accompagnées par la plateforme communautaire bénévole 4 Day Week Global et bénéficier de retours d’expérience. Vous hésitez encore ? Aucune des 27 entreprises interrogées n’a fait part d’inconvénients !

Pour aller plus loin

“No more Fridays”

de Molly Lipson, (Business Insider, 17 janvier 2023).

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]]> Raccourcir la semaine, sérieux ? https://business-digest.eu/raccourcir-la-semaine-serieux/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=raccourcir-la-semaine-serieux Tue, 21 Mar 2023 09:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=35993 De trop (trop !) longues heures au travail entraînent déséquilibre, épuisement et surmenage, ce qui n’est pas viable à terme. Ce n’est pas non plus une fatalité : Soojung-Kim Pang nous propose une voie faite de réduction de temps de travail ET de discipline personnelle pour travailler moins d’heures en étant plus efficace, plus créatif et… mieux dans sa peau.

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]]> Réduire la semaine de travail pour améliorer la performance est une action contre-intuitive, qui va à l’encontre des normes professionnelles et des injonctions sociales. Mais ça marche : des entreprises de tous secteurs franchissent aujourd’hui le pas… et ne souhaitent pas faire machine arrière. Découvrez une nouvelle tendance qui rend le travail plus durable, améliore les performances et restaure l’équilibre vie professionnelle / vie privée.

D’après

Shorter: Work Better, Smarter, and Less―Here’s How d’Alex Soojung-Kim Pang, PublicAffairs 2020



1. Changer de paradigme 

Il y a 100 ans, le philosophe Bertrand Russell et l’économiste John Maynard Keynes affirmaient qu’en l’an 2000 les hommes travailleraient 3 heures par jour grâce aux gains de productivité.

Raté : l’avènement de la consommation de masse pendant les Trente Glorieuses, puis la précarisation du travail à partir des années 70 ont au contraire poussé à passer de plus longues heures au bureau.
Avec un lourd tribut humain (potentiel gâché, créativité en berne, dépression, maladies chroniques, burnout) et une contre-performance pour les entreprises.

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]]> Tentez l’expérience en 90 jours https://business-digest.eu/tentez-lexperience-en-90-jours/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tentez-lexperience-en-90-jours Mon, 20 Mar 2023 14:46:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36049 La semaine de 4 jours vous tente mais vous hésitez ? Donnez-vous 90 jours pour la mettre en place : vous pourrez facilement retourner à la situation antérieure si l’essai n’est pas concluant. Et si ça marche, bingo !

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D’après

Shorter: Work Better, Smarter, and Less― Here’s How d’Alex Soojung-Kim Pang, PublicAffairs 2020

1/ PRÉALABLE : est-ce que c’est fait pour votre entreprise ? 

Envisager la semaine de 4 joursvaut le coupsi votre organisation est confrontée aux problèmes suivants :

  • Burn-out de managers et leaders qui nécessite le développement des pratiques visant à réduire le stress et augmenter la prise de repos / recul.
  • Recrutement et rétention difficiles dans un marché du travail ultra compétitif où la main d’œuvre est volatile.
  • Équilibre vie professionnelle / vie privée compliqué :vos collaborateurs ont une famille, des enfants : l’ignorer est absurde.
  • Une culture organisationnelle qui s’alimente difficilement : vous souhaitez construire des réserves de savoir collectif sur le long terme.
  • Innovation et créativité à renforcer : votre entreprise a besoin de temps et de recul pour développer de nouvelles idées fécondes (plutôt que presser les créatifs comme des citrons et qu’au final ils produisent des idées rebattues)
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]]> Un SWOT de la semaine de travail de 4 jours https://business-digest.eu/un-swot-de-la-semaine-de-travail-de-4-jours/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=un-swot-de-la-semaine-de-travail-de-4-jours Mon, 20 Mar 2023 13:56:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36009 La semaine de travail de 4 jours n’est plus un concept abstrait ! Depuis une dizaine d’années, elle s’ancre dans le paysage comme piste pour améliorer performance collective et équilibre vie pro / vie perso de chacun. Avantages et inconvénients …

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D’après

Fiche pratique réalisée par ChatGPT (20 secondes) et relecture Business Digest (2 heures) sur la base des sources citées ci-dessous :

Des entreprises de divers secteurs, notamment la technologie, la finance et la santé, ont expérimenté la semaine de travail de 4 jours (appelons la S4J) comme moyen d’améliorer la satisfaction et la rétention de leurs collaborateurs.
Cependant, le débat fait rage sur son efficacité : certaines études concluent qu’elle peut améliorer la productivité et l’équilibre travail-vie personnelle, tandis que d’autres ont trouvé des résultats mitigés.

Mais toutes s’accordent à dire que son succès dépend de leur mise en œuvre, spécifique selon les besoins et préférences de chaque personne dans son contexte pro. Un SWOT s’impose donc !

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