mixité - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/mixite/ Slogan de Business Digest Fri, 01 Jul 2022 15:17:58 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png mixité - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/mixite/ 32 32 Sexistes ou racistes, les algorithmes ? Ça se corrige ! https://business-digest.eu/sexistes-ou-racistes-les-algorithmes%e2%80%af-ca-se-corrige%e2%80%af/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sexistes-ou-racistes-les-algorithmes%25e2%2580%25af-ca-se-corrige%25e2%2580%25af Mon, 05 Jul 2021 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=27857 Mauvaise nouvelle : les algorithmes, omniprésents, sont potentiellement discriminatoires. Bonne nouvelle : l'intelligence artificielle peut aussi repérer les variables à l'origine de biais injustes.

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]]> Le terme « algorithme » est auréolé d’une rassurante objectivité technique, mais ne croyez pas que les décisions prises par des programmes sont plus neutres que les choix humains. Elles peuvent être tout aussi subjectives. Christophe Pérignon, professeur à HEC, relate un exemple d’algorithme attribuant à un célèbre développeur une limite de crédit bancaire 20 fois supérieure à celle de son épouse, au profil financier pourtant identique. En effet, l’intelligence artificielle est basée sur des données sélectionnées par des humains, donc potentiellement biaisées. Et allez retrouver la variable incriminée parmi les milliers utilisées pour fabriquer l’algorithme – une véritable boîte noire ! Glaçant, quand on connait le rôle crucial des algorithmes dans nos vies, de la reconnaissance faciale à la sélection de CV.  

Mais Christophe Pérignon et ses co-auteurs ont trouvé une parade. Ils ont conçu un test statistique qui détermine si un algorithme est équitable ou non, et ont réussi à trouver comment repérer la variable à l’origine du biais injuste. Ne reste plus qu’à espérer que les institutions adoptent l’outil.  

Pour aller plus loin

“A $%^* Sexist Program: Detecting and Addressing AI Bias”

(Christophe Pérignon, HEC, décembre 2020).  

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]]> Nuria Chinchilla, pionnière du leadership https://business-digest.eu/nuria-chinchilla-pionniere-du-leadership/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=nuria-chinchilla-pionniere-du-leadership Thu, 31 Jan 2019 23:00:00 +0000 https://business-digest.eu/nuria-chinchilla-pionniere-du-leadership/ Depuis qu’elle a rejoint notre comité scientifique, Nuria Chinchilla nous aide à prendre une longueur d’avance en matière de leadership et de responsabilité de l’entreprise sur les sujets de respect de l’équilibre de la vie privée comme de la place des femmes au travail. Petite mise à jour ce mois-ci sur son travail, influent et bien souvent pionnier.

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]]> Nuria Chinchilla est professeure de leadership et de management à la IESE Business School de l’Université de Navarre à Barcelone depuis 1984. Elle est également consultante auprès d’entreprises et de gouvernements. Nuria est reconnue mondialement comme chercheuse pionnière sur les organisations inclusives et responsables, et pour avoir créé un centre de recherche influent sur le leadership et la famille : le Centre international pour le Travail et la Famille (ICWF).

Nuria a reçu de nombreux prix pour son travail. Elle est l’unique femme à figurer sur la liste des « Top Ten Management » en Espagne. En 2008, Jeffrey Pfeffer, professeur à l’Université de Stanford, a rédigé à son sujet une étude de cas intitulée « Nuria Chinchilla :
le pouvoir de changer de lieu de travail ». Plus récemment, en octobre 2018, elle a reçu un Golden Award (INFO) et est devenue membre de la Royal Academy of Economy and Finance.

Nuria est un auteur prolifique. En juin 2018, elle a publié, en espagnol, un guide pratique basé sur son livre de 2008, Masters of our Destiny (Pampelune : Eunsa), qui doit paraître en anglais en 2019. Elle a développé un nouvel index pour le livre de l’OCDE « I WiL INDEX 2018 » (IESE Women dans l’indice de leadership). Enfin, elle rédige actuellement un nouveau livre, Construire une économie plus humaine et plus durable, dont la publication est prévue en 2019 et que nous ne manquerons pas de commander dès que possible !

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]]> Brotopia https://business-digest.eu/brotopia/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=brotopia Thu, 19 Jul 2018 22:00:00 +0000 https://business-digest.eu/brotopia/ De vilains comportements sexistes dans le milieu de la Tech, et de la Silicon Valley entre autres, ce n’est pas nouveau du tout ! Mais Brotopia d’Emily Chang est à la fois explosif et consternant et démonte certaines idées reçues.

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]]> Il était une fois le démarrage de l’industrie informatique qui recrutait beaucoup de femmes dans les années 50 et 60. L’arrivée de deux psys, sensés déterminer ce qu’était un bon programmateur, et qui l’ont défini comme quelqu’un qui « n’aime pas les gens », a tout faussé. Ce biais vieux de 40 ans induit plus de recrutements de profils type « nerd, mâles blancs » que de femmes. Et il se perpétue : les investisseurs veulent des Gates, Zuckerberg ou Jobs, le nombre de diplôméEs en informatique a chuté de moitié… Et ces entreprises sont clairement devenues super sexistes avec des comportements machistes totalement débridés. Bref, la vraie vie, quoi.

Le pire, selon Chang, c’est que si les membres des boards sont très attentifs aux répercussions de mouvements tels que #MeToo, ils ne croient pas que ce soit ni si grave, ni si dangereux. Concernant le pipeline de talents, les grands de la Silicon Valley parlent beaucoup, mais font peu en faveur d’une mixité qui aurait tout intérêt à faire émerger de nouvelles Sheryl Sandberg ou Marissa Mayer. Quant aux comportements douteux, la Silicon Valley est beaucoup plus puissante que Hollywood pour résister au mouvement #MeToo dans la mesure où nous utilisons plusieurs de ses produits tous les jours.

Alors quoi ? Malgré de formidables entrepreneurs qui démolissent des parois factices, des investisseuses qui contestent le stéréotype, des individus qui mènent une lutte incroyable pour plus d’équilibre, Emily Chang prédit quand même que la route sera encore longue… Et chez vous c’est comment ?

Pour en savoir plus
How Sexism in Tech Impacts the World Outside Silicon Valley – (knowledge@Wharton, juin 2018)

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