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	<title>maslow - Business-Digest</title>
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	<description>Slogan de Business Digest</description>
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		<title>On va éviter de partir en vrille</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Clémence Thiry]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2021 11:23:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mon efficacité]]></category>
		<category><![CDATA[maslow]]></category>
		<category><![CDATA[plan action]]></category>
		<category><![CDATA[sécurité]]></category>
		<category><![CDATA[burn out]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le travail à distance imposé par la Covid est une source de stress supplémentaire : les journées de travail à rallonge où s’enchaînent les visios sont épuisantes. Nombre de vos co-équipiers peinent à trouver un nouvel équilibre, et le happy hour en zoom est juste une charge de plus. Que faire ? </p>
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										<content:encoded><![CDATA[
<p>Reprenez la pyramide de Maslow : ça coince dès le deuxième niveau et son besoin de sécurité, physique et psychologique ! Chacun est inquiet pour sa santé et celle de ses proches, ou encore pour la pérennité de son emploi. Avant de proposer des cours de yoga en ligne, assurez-vous que les besoins fondamentaux de vos collaborateurs sont couverts. Voici quelques pistes à explorer avant qu’ils ne soient en burn out : </p>



<ul class="wp-block-list"><li>Aménager les horaires des jeunes parents pour leur permettre de gérer la garde d’enfants ; </li><li>Veiller à un vrai temps de repos sans sollicitations le soir et le week-end ; </li><li>Alléger la charge de travail si nécessaire ; </li><li>Aller au-delà des protocoles sanitaires si des collaborateurs sont anxieux à l’idée de tomber malade sur leur lieu de travail ; </li><li>Utiliser des canaux de communication informels (chat, forum) pour « prendre le pouls » ; </li><li>Demander tout simplement « Comment puis-je t’aider ? » est aussi un bon début.</li></ul>



<p>En bref, mettez en place un vrai plan d’actions, comme vous le feriez pour votre chaîne de production !&nbsp;</p>



<div class="wp-block-group has-grey-1-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">Pour aller plus loin</span>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://hbr.org/2020/09/preventing-burnout-is-about-empathetic-leadership" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“Preventing Burnout Is About Empathetic&nbsp;Leadership”</a></h2>



<p>de Jennifer Moss (<em>Harvard Business Review</em>,&nbsp;28&nbsp;septembre&nbsp;2020).</p>



<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
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