Maslach Burnout Inventory - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/maslach-burnout-inventory/ Slogan de Business Digest Mon, 25 Aug 2025 14:08:55 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png Maslach Burnout Inventory - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/maslach-burnout-inventory/ 32 32 Prévenir le burnout : c’est bien votre sujet https://business-digest.eu/prevenir-le-burnout-cest-bien-votre-sujet/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prevenir-le-burnout-cest-bien-votre-sujet Tue, 02 May 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=37045 Le sujet de la santé mentale et du burnout en particulier a longtemps été relégué aux RH et à la médecine du travail. Le nombre de cas a cru de façon exponentielle depuis ces dernières années ; en limiter la cause à un problème personnel serait une vision simpliste du phénomène. Vous avez aujourd’hui un rôle clé à jouer dans sa prévention.

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]]> Aux États-Unis, 81% de collaborateurs interrogés par les auteurs déclarent souffrir de burnout ou autre difficulté psychologique. 81% … La santé psy des équipes est en fait un vrai sujet de management (et pas seulement RH), surtout depuis la période Covid l’a démultiplié, et chacun a un rôle à jouer dans la prévention de tout ce qui pourrait l’altérer dans le cadre du travail.

D’après

The Burnout challenge de Christina Maslach et Michael P. Leiter (Harvard University Press, 2022).



1 – Repérez le burnout 

L’expression « je suis en burnout » est souvent utilisée pour désigner un état de fatigue intense ; or le burnout est plus complexe et va bien au-delà de l’épuisement physique. Et il n’est pas dû uniquement à une charge excessive de travail.

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]]> 5 tips pour protéger vos équipes du burnout https://business-digest.eu/5-tips-pour-proteger-vos-equipes-du-burnout/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=5-tips-pour-proteger-vos-equipes-du-burnout Tue, 02 May 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=37063 Vous avez un rôle clé à jouer dans la prévention du burnout, bien plus lié aux interactions au sein de l’équipe, à l’environnement de travail ou à la culture d’entreprise qu’à des difficultés individuelles.

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D’après

The Burnout challenge de Christina Maslach et Michael P. Leiter (Harvard University Press, 2022).

1/ REPEREZ LES SIGNAUX D’ALERTE

Ne comptez pas sur vos collaborateurs pour vous alerter d’un burnout, car les personnes qui en sont victimes s’en aperçoivent souvent trop tard. Il vous appartient d’être vigilant à ces signaux précurseurs :

  • Fatigue, épuisement. Repérez des signes de fatigue persistante ou une incapacité à retrouver son niveau d’énergie habituel malgré du repos. Par exemple, votre collaborateur semble encore épuisé alors qu’il rentre de vacances ou d’un arrêt maladie.
  • État d’esprit négatif. Des marques plus fréquentes de cynisme, de désengagement et de pessimisme doivent vous alerter. Assurez-vous qu’il ne s’agisse que d’une situation ponctuelle et qu’elle ne se propage pas à toute l’équipe.
  • Inefficience. Une baisse de la productivité, des erreurs fréquentes, une détérioration du niveau de service, des retards, de l’absentéisme ou son pendant, le présentéisme, sont autant de signes annonciateurs d’un potentiel burnout. La personne ne peut plus se concentrer sur des tâches même simples.
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