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	<title>Heidi Grant - Business-Digest</title>
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	<description>Slogan de Business Digest</description>
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	<title>Heidi Grant - Business-Digest</title>
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	<item>
		<title>Osez demander du renfort</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Marianne Gerard]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 May 2023 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Changement]]></category>
		<category><![CDATA[Mon efficacité]]></category>
		<category><![CDATA[soutien]]></category>
		<category><![CDATA[renfort]]></category>
		<category><![CDATA[Heidi Grant]]></category>
		<category><![CDATA[collaboration]]></category>
		<category><![CDATA[aide]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>« Les plus forts n’ont pas besoin de demander de l’aide ». Cette fausse croyance, très commune, est absolument nuisible et n’autorise aucune collaboration efficace. A contrario, chercher aide et soutien est une démarche qui vous renforce et sert le collectif. Osez vous lancer !</p>
<p>L’article <a href="https://business-digest.eu/osez-demander-du-renfort/">Osez demander du renfort</a> est apparu en premier sur <a href="https://business-digest.eu">Business-Digest</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Si vous continuez à vouloir gérer seul tous les aspects de projets toujours plus complexes, dans un contexte toujours plus incertain, nécessitant une réactivité optimale, vous êtes en ligne droite vers une belle surcharge mentale, ou une inefficacité mal venue, voire des erreurs fatales tant les infos et les données disponibles se multiplient à une vitesse exponentielle. Vous ne pouvez pas faire sans les autres, et savoir demander du soutien à la bonne personne au bon moment est le B-A BA d’une collaboration réussie.</p>



<p></p>



<div class="wp-block-group lines has-white-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">D&rsquo;après</span>


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<figure class="wp-block-image size-large"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="324" height="480" src="https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2023/04/Reinforcements-324x480.jpg" alt="" class="wp-image-36431" srcset="https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2023/04/Reinforcements-324x480.jpg 324w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2023/04/Reinforcements-203x300.jpg 203w, https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2023/04/Reinforcements.jpg 337w" sizes="(max-width: 324px) 100vw, 324px" /></figure>
</div>



<div class="wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:66.66%">
<p class="has-black-color has-text-color"><a><em><strong>Reinforcements – How to get people to help you</strong></em> </a>de <a><strong>Heidi Grant</strong> </a>(<a><em>Harvard Business Review</em>, 2018</a>)</p>



<p class="has-black-color has-text-color"><br><br></p>
</div>
</div>
</div></div>



<p>Pour autant, la démarche n’est pas facile car demander de l’aide est (trop) souvent assimilé à un aveu de faiblesse. Surtout si vous êtes formé depuis très longtemps à assumer seul de lourdes responsabilités &#8211; et attentif à ne pas accentuer la pression sur vos collaborateurs. Des scrupules à remettre en question&nbsp;: Heidi Grant, auteure de <em>Reinforcements</em>, propose de demander de l’aide de manière positive, détendue et non coercitive. Et d’en tirer d’excellents résultats, pour tous.</p>


<div class="rcp_restricted">

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			</item>
		<item>
		<title>4 tips efficaces pour obtenir de l&#8217;aide</title>
		<link>https://business-digest.eu/4-tips-efficaces-pour-obtenir-de-laide/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=4-tips-efficaces-pour-obtenir-de-laide</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marianne Gerard]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 15 May 2023 08:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Mon efficacité]]></category>
		<category><![CDATA[Performance]]></category>
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		<guid isPermaLink="false">https://business-digest.eu/?p=36455</guid>

					<description><![CDATA[<p>Vous hésitez encore à demander de l’aide ? Rappelez-vous que vos interlocuteurs sont plus enclins à vous prêter main forte que vous ne l’imaginez. Cependant, les brusquer ou leur forcer la main ne vont pas donner les résultats que vous attendez. Apprenez donc à actionner les bons leviers de motivation.</p>
<p>L’article <a href="https://business-digest.eu/4-tips-efficaces-pour-obtenir-de-laide/">4 tips efficaces pour obtenir de l&rsquo;aide</a> est apparu en premier sur <a href="https://business-digest.eu">Business-Digest</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p></p>



<div class="wp-block-group lines has-white-background-color has-background"><div class="wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow"><span class="block-label block-label-blue">D&rsquo;après</span>


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<div class="wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow" style="flex-basis:66.66%">
<p class="has-black-color has-text-color"><em><strong>Reinforcements – How to get people to help you</strong></em> de <strong>Heidi Grant </strong>(<em>Harvard Business Review Press</em>, 2018)<br><br></p>
</div>
</div>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Créez un contexte favorable à votre requête</strong></h2>



<p>Vos demandes d’aide ont plus de chances d’être acceptées que refusées. Cependant, respectez un prérequis : vous assurer, d’abord, que votre demande est audible.</p>



<ul class="wp-block-list"><li><strong>Soyez explicite.</strong> Vous avez besoin d’aide&nbsp;? Exprimez-le clairement, sans détours. Vos interlocuteurs ne sont pas centrés sur vos problèmes&nbsp;: ils ont les leurs. Ils ignoreront les signaux trop subtils, non par manque de solidarité, mais par manque d’attention.</li><li><strong>Soyez lisible.</strong> Faites savoir que l’aide est bienvenue, désirée même. Votre entourage professionnel n’est pas télépathe. Même si vos collaborateurs et pairs perçoivent vos difficultés, ils ne savent pas si vous souhaitez les gérer seul ou être aidé. Par délicatesse ils n’interviendront pas spontanément. Surtout si vous êtes le manager&nbsp;: ils peuvent craindre de blesser votre «&nbsp;ego&nbsp;» en vous proposant de l’aide.</li><li><strong>Ne dispersez pas votre demande entre un trop grand nombre de personnes</strong> – en envoyant un mail groupé, par exemple – vous risquez de diluer les responsabilités. Désignez précisément de qui vous attendez l’aide. Sinon personne ne se sentira en charge. Et vous n’aurez aucune réponse.</li><li><strong>Spécifiez de manière concise et précise</strong> le type d’aide dont vous avez besoin. Vous gagnerez tous du temps.</li><li><strong>Acceptez de ne pas être prioritaire dans l’agenda de vos interlocuteurs.</strong> Ils peuvent mettre du temps à répondre à votre appel. S’ils ne sont pas en mesure de vous offrir l’aide que vous souhaitez, restez ouvert aux solutions d’aide alternatives qu’ils proposent.</li></ul>


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