genre - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/genre/ Slogan de Business Digest Wed, 19 Jul 2023 12:23:45 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png genre - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/genre/ 32 32 6 étapes clé pour trouver un sponsor (et travailler votre présence) https://business-digest.eu/6-etapes-cle-pour-trouver-un-sponsor-et-travailler-votre-presence/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=6-etapes-cle-pour-trouver-un-sponsor-et-travailler-votre-presence Mon, 09 Oct 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=37955 De nombreux freins inconscients empêchent les femmes de conclure des alliances avec des sponsors masculins. Les stéréotypes sur les femmes et leur exclusion des réseaux informels en sont un parfait exemple. Prenez-en bien conscience si vous souhaitez renverser cette tendance.

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D’après

Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career, de Sylvia Ann Hewlett (Harvard Business School Press, 2013)

Prenez conscience

Vous avez besoin d’un sponsor pour vous propulser. Plus de 75 % des femmes pensent qu’une carrière dépend de longues heures de travail et des compétences développées, bien plus que d’un sponsor.  Cette idée reçue constitue l’un des obstacles principaux aux alliances entre sponsors masculins et « protégées ». Pire, vous estimez même inconsciemment, que l’ambition n’est pas une qualité valorisée chez les femmes.

Prenez conscience de l’importance des jeux politiques et de l’influence d’un sponsor pour faciliter votre évolution de carrière : c’est le premier pas à franchir pour initier une relation de sponsorship.

75%
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]]> Les IA conversationnelles sont des mecs (en fait) https://business-digest.eu/les-ia-conversationnelles-sont-des-mecs-en-fait/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=les-ia-conversationnelles-sont-des-mecs-en-fait Sun, 01 Mar 2020 23:00:00 +0000 https://business-digest.eu/les-ia-conversationnelles-sont-des-mecs-en-fait/ Les assistantes polies comme Alexa ou Siri sont présentées ou perçues comme des femmes. Mais le champion Watson correspond bien aux modèles de discours masculins. Et ce qui est surprenant, c’est que les préjugés touchant les IA vont bien au-delà des stéréotypes sexistes …

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]]> En 2019 l’Unesco a publié un rapport mettant en garde contre les dégâts collatéraux d’IA sexuées. Les auteurs critiquent le fait que la plupart des IA conversationnelles ont un prénom et une voix féminine alors même qu’ils se targuent d’être sans genre. Ils mettent aussi en garde contre le danger de limiter le biais à la voix ou au pronom.   

Car l’essentiel des codeurs sont des mâles plutôt de type occidental. Seuls 15% et 10% des effectifs de Facebook et de Google en IA, respectivement, sont des femmes. Les chiffres sont encore plus sombres en ce qui concerne la diversité raciale. Si le premier biais est le talent qui développe le code, un second biais est le manque de transparence algorithmique (car en l’absence de contrôle, les préjugés, les hypothèses et les stéréotypes personnels sont intégrés dans les algorithmes).  

C’est ainsi que le biais des genres est très largement dépassé par des considérations éthiques plus larges, auxquelles les concepteurs devraient accorder beaucoup plus d’attention, et même rompre avec la simple dichotomie binaire des genres. Car à y regarder de près, l’IA conversationnelle pourrait avoir des impacts dans le changement social bien au-delà de la dichotomie homme / femme. 

  

Pour en savoir plus :« Conversational AI Can Propel Social Stereotypes » de Sharon Horowitt-Hendler et James Hendler, (Wired janvier 2020)

 

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