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Les paradoxes GenZ

Florence Meyer — Mon, 20 Feb 2023 09:30:00 +0000

Nés entre les années 1997 et 2012, ils représentent 20% de la population active et sont déjà dans vos équipes ou encore sur votre canapé. À la différence des générations précédentes, ils ont toujours connu internet et les appareils numériques, ce qui rend leurs codes, comportements et habitudes parfois difficiles à comprendre. Suivez le guide !

D’après

A new kind of diversity de Tim Elmore (Maxwell Leadership, 2022).

Ils ont traversé 20 années de crises …?

Depuis 2001, les GenZ ne connaissent qu’un enchaînement de turbulences qui finit par laisser des traces sur leur bien-être psychologique.

Ils vivent une succession de crises. Crises économiques, précarité, chômage (23% dans leur tranche d’âge), pandémie, forts clivages politiques, polarisation, etc. Dès leur plus jeune âge, les GenZ ont été exposés à des tragédies parfois proches d’eux comme les fusillades dans les écoles aux États-Unis ou des vagues d’attentats. Ils se sentent en danger même sur les réseaux sociaux qu’ils adorent, où ils subissent parfois harcèlements et chantages. Ils vivent l’accélération des changements climatiques et la dégradation de l’environnement et subissent les conséquences de choix non durables faits par leurs aînés.
Ils souffrent de ce climat anxiogène. Les GenZ ne se sentent pas bien. Ils souffrent souvent de dépression, d’attaques de panique, de troubles de l’attention. Les comparaisons constantes sur les réseaux sociaux avec leurs amis et des influenceurs sapent leur estime de soi. Ils sont également touchés par l’éco-anxiété : Greta Thunberg voulait faire paniquer les dirigeants lors du sommet de Davos de 2019, en réalité, ce sont surtout les GenZ que le réchauffement climatique angoisse.

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Savez-vous ce que les jeunes vont changer ?

Emmanuelle Meylan — Tue, 26 Jan 2021 08:29:22 +0000

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Talkin’ ‘bout my generation*

Emmanuelle Meylan — Tue, 30 Apr 2019 22:00:00 +0000

Dans son livre Millenial burn-out, Vincent Cocquebert, directeur de Twenty (Webzine pour les 16-25 ans), entend bien déconstruire ces stéréotypes et même en finir avec le concept de génération. Se basant sur des études sociologiques, des essais, des analyses de discours politiques, de traitements médiatiques, marketing ou pédagogiques de la génération Z, il démontre l’erreur, voire la nuisance de l’analyse de notre société à travers ce prisme générationnel et les stéréotypes dont les millenials sont affublés. Les générations ne seraient qu’un fantasme d’une société, servant à justifier ou analyser ses grands bouleversements (30 glorieuses, mai 68, révolution digitale). Ceux qui s’attacheraient à ce miroir aux alouettes passeraient inévitablement à côté des grands enjeux et vraies questions de notre société. Ajoutez à cela le marketing absurde et à outrance autour des « D’jeuns » et c’est la cata !

« Nos jeunes aiment le luxe, ont de mauvaises manières, se moquent de l’autorité et n’ont aucun respect pour l’âge. À notre époque les enfants sont des tyrans ». Ça vous rappelle une grande tante lors d’un repas de famille ? En fait il s’agit de Socrate ! Preuve que les stéréotypes générationnels ne datent pas d’hier. Comptez sur Millenial Burn-out pour mettre la pagaille dans tout ce que vous avez vu, lu et entendu sur les générations, leur complémentarité, leurs opposition etc. Avec à l’appui des extraits de manuels de management que vous ne verrez plus de la même manière. Ce livre fait du bien, il nous pousse à prendre du recul sur des idées et concepts largement rabâchés et à tout remettre en perspective. Car avouons-le, le piège des générations, nous sommes tous tombés dedans…

Pour en savoir plus :

Millenial Burn-Out, X,Y,Z…Comment l’arnaque des « générations » consume la jeunesse de Vincent Cocquebert, (Arkhé, 2019)

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