éducation - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/education/ Slogan de Business Digest Wed, 22 Nov 2023 22:09:41 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png éducation - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/education/ 32 32 Monsieur et Madame Parfaits https://business-digest.eu/monsieur-et-madame-parfaits/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=monsieur-et-madame-parfaits Mon, 27 Nov 2023 09:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=38421 Le perfectionnisme progresse rapidement depuis ces 25 dernières années et cela n’est pas une bonne nouvelle ! L’analyse de 27 études menées sur un total de 25 000 participants montre des niveaux de perfectionnisme jamais atteint, plus particulièrement chez les jeunes générations.

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]]> Pourquoi faut-il s’en inquiéter ? Le perfectionnisme peut sembler souhaitable car il est associé à des comportements positifs de dépassement de soi et d’exigence. Or, il comporte une composante névrotique et il est étroitement lié à des dépressions, de l’anxiété, du stress, des troubles alimentaires et des comportements suicidaires. Et si cela ne suffisait pas, ces troubles, qui touchent également les femmes et les hommes, s’accentuent avec l’âge et sont responsables de nombreux burnout.
Qui sont les coupables ?

  • Des parents surprotecteurs et aux attentes trop élevées.
  • Des réseaux sociaux et d’une manière générale, une culture occidentale, qui présentent des modèles inaccessibles et irréalistes.

Pour sortir de cette tendance destructrice, valorisez les efforts faits et la discipline plutôt que la perfection. Développez le réflexe d’apprendre de vos erreurs et pratiquez l’amour inconditionnel envers vos enfants : montrez-leur que vous les aimez tels qu’ils sont, indépendamment de leurs performances.

Pour aller plus loin

«Young people drowning in a rising tide of perfectionism»

de Simon Sherry et Martin M. Smith (The Conversation, 2019).

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]]> Culture et diversité ne feraient pas bon ménage  ? https://business-digest.eu/culture-et-diversite-ne-feraient-pas-bon-menage-%e2%80%af/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=culture-et-diversite-ne-feraient-pas-bon-menage-%25e2%2580%25af Tue, 25 Feb 2020 23:00:00 +0000 https://business-digest.eu/culture-et-diversite-ne-feraient-pas-bon-menage-%e2%80%af/ Embaucher la bonne personne qui s’intègre bien dans le décor culturel ambiant, ça, ça devient très controversé. En cause : une mauvaise définition de l’alignement culturel (Culture Fit, pas trouvé mieux comme traduction) …

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]]> Si recruter des clones est une belle erreur, en revanche, rien ne devrait vous empêcher d’embaucher des personnes ayant des valeurs compatibles voire similaires.  La diversité de la personnalité et de l’expérience apporte nouvelles idées et des compétences complémentaires ; des valeurs partagées, elles, favorisent l’engagement et la collaboration. 

Pourquoi alors est-ce si mal vu de parler de « compatibilité culturelle » ?

En raison de de 4 mauvaises idées reçues que Hofmans et Judge ont décortiqué : 

Idée reçue #1 :  la culture est un « nice to have » mais en rien une nécessité ; pour ceux qui pensent que seule la compétence joue dans un recrutement… 

 

Idée reçue #2:  recruter en fonction de cette compatibilité nuit à la diversité … Alors là, ce serait confondre les valeurs d’une personne et ses caractéristiques de genre, d’ethnicité, de nationalité etc… 

 

Idée reçue #3  :  recruter en fonction de cette compatibilité nuit à l’innovation. Pourquoi des gens divers, pensant différemment ne partageraient-ils pas les mêmes valeurs ?  

 

Idée reçue #4  :  recruter en fonction de cette compatibilité est un art, non une science. Se baser uniquement sur son intuition pour décider amène des biais tel que recruter « semblable à moi » plutôt que « aligné avec la culture de l’organisation ». Donc un tel recrutement ne peut s’improviser sans mesure appropriée. En clair, ce n’est en rien une fantaisie  

 

De Joeri Hofmans et Thimothy A. Judge, “ Hiring for Culture Fit Doesn’t Have to Undermine Diversity” HBSP,  septembre 2019  

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