désengagement - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/desengagement/ Slogan de Business Digest Wed, 26 Nov 2025 10:42:15 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png désengagement - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/desengagement/ 32 32 Prêt(e) pour le travail du futur ou coincé(e) dans l’absurde ? https://business-digest.eu/etes-vous-pret-e-a-agir-prete-pour-le-travail-du-futur-ou-coincee-dans-labsurde/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=etes-vous-pret-e-a-agir-prete-pour-le-travail-du-futur-ou-coincee-dans-labsurde Mon, 08 Sep 2025 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=44150 8 questions clé pour comprendre si vous avez conscience ou non que le monde du travail est une machine à désillusion. Votre équipe a-t-elle de la chance ou êtes-vous un serial killer de bien-être au travail ?

L’article Prêt(e) pour le travail du futur ou coincé(e) dans l’absurde ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]>
75%
CONNEXION
Mot de passe oublié ?
ABONNEZ-VOUS
À LA PUBLICATION
ABONNEZ-VOUS À LA PUBLICATION
Voir les formules d’abonnement

L’article Prêt(e) pour le travail du futur ou coincé(e) dans l’absurde ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> On bosse pour quoi, au juste ? https://business-digest.eu/on-bosse-pour-qoi-au-juste/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=on-bosse-pour-qoi-au-juste Mon, 01 Sep 2025 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=44118 Burnout, bullshit jobs, management toxique… L’effondrement du travail « épanouissant » n’est pas une surprise, il serait temps de mener une transformation radicale de la culture du travail. Voire une révolution.

L’article On bosse pour quoi, au juste ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]>
75%
CONNEXION
Mot de passe oublié ?
ABONNEZ-VOUS
À LA PUBLICATION
ABONNEZ-VOUS À LA PUBLICATION
Voir les formules d’abonnement

L’article On bosse pour quoi, au juste ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> Détendus, engagés et performants ! https://business-digest.eu/2-detendus-engages-et-performants/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=2-detendus-engages-et-performants Mon, 27 Mar 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36095 Vos collaborateurs sont en arrêt maladie, démissionnent, font régulièrement des erreurs, pratiquent la démission silencieuse, ou passent un temps considérable en distraction de fait – sur les réseaux sociaux par exemple … Ils sont épuisés.

L’article Détendus, engagés et performants ! est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> Plaidant pour une semaine de travail de quatre jours, Juliet Schor raconte ce modèle pour l’avenir du travail, qui pourrait relever des défis majeurs – tels que l’épuisement professionnel et l’éco-anxiété.
Car elle contribue effectivement à faire baisser le niveau de stress : la troisième journée de repos est réellement consacrée au ressourcement, aux relations et à une gestion apaisée du quotidien. Les effets sont rapidement visibles sur la santé physique et mentale de chacun et donc sur l’absentéisme, le présentéisme ou les défauts de qualité.
Mais des gains de productivité inattendus participent aussi à la baisse du niveau de stress : chacun trouve, par soi-même, des façons d’améliorer son efficience sans que sa qualité de vie au travail ne semble en pâtir. Personne ne se plaint des réunions plus courtes et moins nombreuses !

Certes, cette option n’est pas envisageable dans tous les secteurs d’activité, mais la transformation numérique et le déploiement de l’IA pourraient contribuer à une réflexion de fond sur la durée optimale du temps de travail.

Pour aller plus loin

“The case for a 4-day work week”

de Juliet Schor, (Conférence TED, 2022).

L’article Détendus, engagés et performants ! est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> Le vendredi, c’est fini ? https://business-digest.eu/3-le-vendredi-cest-fini/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=3-le-vendredi-cest-fini Mon, 27 Mar 2023 08:30:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=36103 Vous aimez les contes de fées ? La fondatrice de Soothing Solutions annonce, les larmes aux yeux, qu’aucun employé n’a démissionné en 2022 … C’est l’effet semaine de 4 jours, révélé par une étude menée sur 27 entreprises qui l’ont expérimentée (et qui ne reviendront pas dessus).

L’article Le vendredi, c’est fini ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> Soothing Solutions, un fabricant irlandais de pastilles contre la toux, poursuit ses ambitions et se développe à l’international, car paradoxalement un jour de travail en moins dope à la fois la productivité, les résultats financiers et le moral des employés.

Certains bienfaits sont assez inattendus. Ainsi, l’impact de l’entreprise sur l’environnement diminue : moins de trajets en voiture et moins de repas à emporter emballés dans du plastique.
Un bémol toutefois : si la plupart des expérimentations ont abouti à une fermeture définitive le vendredi, certaines activités saisonnières doivent organiser des rotations ou suspendre la mesure temporairement pour gérer des pics de production. Des aménagements sont parfois nécessaires pour continuer d’assurer un service client de qualité, mais aucune entreprise ne souhaite revenir en arrière. 

Enfin, les entreprises qui souhaitent se lancer peuvent être accompagnées par la plateforme communautaire bénévole 4 Day Week Global et bénéficier de retours d’expérience. Vous hésitez encore ? Aucune des 27 entreprises interrogées n’a fait part d’inconvénients !

Pour aller plus loin

“No more Fridays”

de Molly Lipson, (Business Insider, 17 janvier 2023).

L’article Le vendredi, c’est fini ? est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> ÉCOUTEZ, à la fin !!!! https://business-digest.eu/ecoutez-a-la-fin%e2%80%af/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ecoutez-a-la-fin%25e2%2580%25af Mon, 01 Aug 2022 08:00:00 +0000 https://business-digest.eu/?p=32385 Le manque d’écoute fait partie des principales causes du désengagement dans les organisations. Personne n’en conteste l’importance, mais pris dans votre tourbillon tel le hamster dans sa cage, vous pouvez difficilement libérer du temps d’écoute dans un environnement où les transformations se succèdent dans une logique d’urgence permanente.

L’article ÉCOUTEZ, à la fin !!!! est apparu en premier sur Business-Digest.

]]> Et pourtant, ce n’est pas faute d’entendre cette injonction depuis des années, ou voir défiler des coachs ou formateurs pour vous faire acquérir des techniques d’écoute de vos équipes … Pourquoi donc l’écoute est-elle si faible alors qu’elle est un puissant levier d’engagement et de performance collective ? 

Selon Olivier Zara, parce que si ces démarches apportent une sensibilisation nécessaire, dans la durée, l’intention se transforme difficilement en réalité pour une raison simple : l’écoute est principalement abordée sous l’angle d’un savoir-être, d’une posture, et non en tant que savoir-faire. 
 
En mettant en œuvre les techniques de l’écoute opérationnelle et du feed-forward, vous pourrez acquérir cette compétence essentielle (et jouer le rôle de Chief Listening Officer !!) afin d’atteindre plus facilement l’excellence opérationnelle et décisionnelle. Ce livre permet de saisir toute la puissance de ce mot si simple : écouter. 

Pour aller plus loin

“Le chef écoute toujours en premier”

Olivier Zara, (chez Axiopole, avril 2022).

L’article ÉCOUTEZ, à la fin !!!! est apparu en premier sur Business-Digest.

]]>