déléguer - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/deleguer/ Slogan de Business Digest Fri, 10 Mar 2023 13:38:22 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.5 https://business-digest.eu/wp-content/uploads/2021/01/cropped-Favicone-32x32.png déléguer - Business-Digest https://business-digest.eu/tag/deleguer/ 32 32 Organisez-vous dans le brouillard https://business-digest.eu/organisez-vous-dans-le-brouillard/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=organisez-vous-dans-le-brouillard Sun, 27 Sep 2020 22:00:00 +0000 https://business-digest.eu/organisez-vous-dans-le-brouillard/ Parfois vous savez quelles informations vous manquent pour prendre une décision. C’est un bon début. Mais parfois, vous ne savez même pas ce qui vous manque et vous devez néanmoins agir.

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]]> Trois hauts responsables américains du secrétariat de la Défense, de l’Armée de l’Air et de la Marine partagent leur expérience de la prise de décision en opérations complexes en terrains hostiles : 

  

  • Faites l’effort de travailler sur trois horizons en même temps : l’horizon immédiat des opérations quotidiennes, l’horizon des futurs plans, ce fameux « après » et enfin l’horizon de la transition entre les deux. Dédiez des équipes différentes à chacun de ces horizons. 
  • Ne décidez pas seul, vous risquez de rester sur vos réflexes habituels. Or les pistes de solution se trouvent probablement hors de vos expériences passées. Sollicitez des profils atypiques, des personnes qui ont des approches différentes. Allez chercher à l’extérieur des expertises qui pourraient vous manquer. 
  • Acceptez l’inconfort de déléguer davantage et d’accepter l’erreur. C’est le prix à payer pour que vos équipes soient réellement engagées et aient la marge de manœuvre nécessaire pour trouver et appliquer les solutions dont vous avez besoin. 
  • Mobilisez tous, et pas seulement une task force : chacun dans l’organisation doit se sentir concerné et incité à mener les actions qui lui semblent pertinentes à son niveau. 

Mais, insistent-ils, ces recommandations sont inutiles si vous ne consacrez pas enfin du temps à tirer les leçons des décisions prises ! 

  

Pour aller plus loin: “The war on the Coronavirus” de Michael B. Donley, C. Robert Kehler, Eric Olson et Yuval Atsmon (McKinsey Quarterly, juin 2020). 

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]]> 1 question sur la prise de poste https://business-digest.eu/question-prise-poste/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=question-prise-poste Wed, 30 Oct 2019 23:00:00 +0000 https://business-digest.eu/la-question-du-mois-5/ 1 question pour travailler 1 aspect de ce truc complexe et fatiguant qui se nomme management !

Car un style de management n’est pas efficace dans l’absolu, il l’est – ou non ! en fonction du contexte et des personnes à manager. Tel est le postulat du management situationnel, modèle en nuance proposé par Paul Hersey et Kenneth Blanchard, qui s’avère être toujours d’actualité, quels que soient les circonstances et la techno embarquée !

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