L’année suivante, lors de notre 43e Rencontre du HR Lab à Paris, Navi est intervenu sur le phénomène du « Jugaad » – « mot hindi pour désigner des solutions improvisées nées d’ingéniosité dans des environnements aux ressources limitées » – Sa conférence TED sur le thème de l’innovation Jugaad en 2014, a été vue plus de 1,7 million de fois. En septembre 2018, nous avons eu le plaisir de l’accueillir à nouveau pour notre 55e Rencontre du HR Lab sur « Comment les dirigeants peuvent-ils cultiver la sagesse à l’ère de l’IA », sujet de son livre From Smart to Wise (2016), et de son prochain ouvrage Conscious Society à paraître en 2019.

Né et élevé à Pondichéry, en Inde, Navi a étudié à l’école centrale de Paris et vit maintenant à Palo Alto, en Californie. Que ce soit dans ses travaux d’écrivain, dans ses articles pour Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review, ou Strategy + Business, comme dans ses conférences, le leadership éclairé de Navi est indélébile, façonné par ses «racines indiennes, l’éducation française et l’actuel milieu de la Silicon Valley ». En tant que membre de notre comité scientifique, Navi est une source inépuisable d’inspiration, toujours prêt à proposer une idée, un angle ou une recommandation fascinante lorsque nous couvrons ses domaines de compétence: l’innovation et le leadership.

L’article Encore une année plus éclairée, avec Navi Radjou est apparu en premier sur Business-Digest.

Nuria a reçu de nombreux prix pour son travail. Elle est l’unique femme à figurer sur la liste des « Top Ten Management » en Espagne. En 2008, Jeffrey Pfeffer, professeur à l’Université de Stanford, a rédigé à son sujet une étude de cas intitulée « Nuria Chinchilla :
le pouvoir de changer de lieu de travail ». Plus récemment, en octobre 2018, elle a reçu un Golden Award (INFO) et est devenue membre de la Royal Academy of Economy and Finance.

Nuria est un auteur prolifique. En juin 2018, elle a publié, en espagnol, un guide pratique basé sur son livre de 2008, Masters of our Destiny (Pampelune : Eunsa), qui doit paraître en anglais en 2019. Elle a développé un nouvel index pour le livre de l’OCDE « I WiL INDEX 2018 » (IESE Women dans l’indice de leadership). Enfin, elle rédige actuellement un nouveau livre, Construire une économie plus humaine et plus durable, dont la publication est prévue en 2019 et que nous ne manquerons pas de commander dès que possible !

L’article Nuria Chinchilla, pionnière du leadership est apparu en premier sur Business-Digest.

#2065

de Ivan GAVRILOFF (Gaia, 2018).

Une lecture captivante, un polar génial, proche de l’esprit de Black Mirror. Terre, 2065 « Humains et machines cohabitent dans des sociétés régulées, placées sous la surveillance étroite de l’Organisation des Nations et des Intelligences Artifificielles Unies ». Avec un style pêchu et plein d’humour, Ivan Gavriloffff nous fait réfléchir à nos rapports à l’IA mais aussi à nous-mêmes, êtres humains, à l’heure où les machines s’immiscent de plus en plus dans notre vie quotidienne …Un must read !

La comédie (in)humaine :Comment les entreprises font fuir les meilleurs

de Nicolas BOUZOU, Julia DE FUNÈS (L’Observatoire, septembre 2018).

La Comédie (in)humaine dépeint un management contemporain insensé, démotivant pathogène et contesté à l’intérieur de l’entreprise. Les auteurs osent dénoncer les absurdités de nos entreprises et partent en croisade contre l’absence de sens qui paralyse nos organisations. Ils proposent des solutions concrètes, avec des pistes de réflexion très claires et très simples qui permettent de décongestionner tout ce qui entrave les salariés.

Tout le monde veut aimer son travail : Vers une culture d’entreprise partagée

de Marylène-DELBOURG-DELPHIS (Diateino, septembre 2018).

Être heureux au travail ne se résume pas à toucher un bon salaire. De nos jours, les gens n’hésitent plus à tout quitter pour travailler dans un environnement où ils se sentent épanouie. Cet ouvrage explique que l’humain est le cœur du management. Il vous aide à comprendre pourquoi vos collaborateurs demandent le divorce lorsqu’ils ne sont plus satisfaits et pourquoi c’est essentiel de créer une connexion humaine avec eux.

La confiance en soi, une philosophie

de Charles PÉPIN (Allary, mars 2018).

Nous sommes avant tout des êtres relationnels. Alors la confiance en soi, contrairement à ce que l’on croit, vient en premier lieu des autres et de notre lien avec notre environnement. Puisant dans les textes de philosophes, de psychanalystes et de psychologues, mais aussi dans l’expérience de grands sportifs, d’artistes ou d’anonymes, Charles Pépin nous montre le chemin pour avoir davantage confiance en nous.

Et si les salariés se révoltaient ?

de Patrick ARTUS et Marie-Paule VIRARD (Fayard, mars 2018).

Ce livre a été présenté au 3e Forum du Management Responsable, qui s’est tenu en juillet dernier à Sciences-Po Paris, et nous a été recommandé par Rodolphe Durand, membre du comité scientifique de Business Digest. Voici une analyse approfondie de l’inégalité des revenus, qui a atteint un point critique en France mais également dans le monde entier, au grand dam des dirigeants engagés dans les domaines de la responsabilité et de l’impact social.

New Power: How Power Works in Our Hyperconnected World – and How to Make it Work for You

de Jeremy HEIMANS et Henry TIMMS (Doubleday, avril 2018).

Sélectionné pour le « Business Book de l’année du Financial Times / McKinsey » et vivement recommandé par Navi Radjou, membre du comité scientifique de Business Digest, New Power explore l’évolution de la dynamique du pouvoir dans des communautés mondiales, décentralisées et connectées. Les 3 clés du « nouveau pouvoir » par opposition à « l’ancien pouvoir » – ouverture, narration et auto-organisation – se prêtent entre autres très bien au secteur en plein essor du business à impact social.

(Ré)inventez votre business model par le Big Data

de Co-écrit par un membre de notre comité scientifique et professeur a lié à HEC Paris Laurence Lehmann-Ortega, ce livre, illustré par 40 cas concrets d’entreprise, aborde un sujet critique aujourd’hui : en quoi la data devient un avantage compétitif crucial au potentiel totalement disruptif. À ne pas rater pour spécifier la proposition de votre prochaine Big data innovation !

The AI Advantage: How to Put the Artificial Intelligence Revolution to Work (Management on the Cutting Edge)

de Thomas H. DAVENPORT et Paul MICHELMAN (MIT Press, octobre 2018).

Thomas Davenport est de retour avec un guide concret pour intégrer l’IA au quotidien de votre entreprise et de vos équipes. Il pense, contrairement à de nombreux autres leaders de la « tech », que l’IA n’est pas prévue pour nous remplacer, mais pour augmenter nos capacités, et nous permettre de remporter de petites victoires dans nos processus, nos prises de décisions, nos produits et nos services.

Cracked It! How to Solve Big Problems and Sell Solutions Like Top Strategy Consultants

de Bernard GARRETTE, Corey PHELPS, Olivier SIBONY (Springer International Publishing, Juin 2018).

La résolution de problèmes complexes compte parmi les cinq compétences de leadership les plus importantes, selon un sondage de 2017 du Financial Times. Le problème ? La pénurie de personnes capables de les résoudre avec efficacité : nous sommes trop prompts à vouloir comprendre une situation et à sauter sur une solution défectueuse. Cracked It vous propose un itinéraire en 4 étapes pour éviter les embuches. Un must-read!

The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results

de Rasmus HOUGAARD et Jacqueline CARTER (Harvard Business Review Press, mars 2018).

88 % des employés dans le monde ne seraient pas inspirés par leurs dirigeants. Crise du leadership à laquelle les 46 milliards de dollars, dépensés annuellement dans le monde pour le développement du leadership, ne semblent pas vraiment donner de réponse. Selon les auteurs, tout est question de savoir, ou non, mobiliser la motivation intrinsèque de chacun. Ils identifient ainsi les 3 qualités fondamentales du leadership aujourd’hui.

L’article Commencez bien 2019- Reading list est apparu en premier sur Business-Digest.

Langdon Morris est l’auteur de 10 ouvrages consacrés à la stratégie et à l’innovation. Le travail qu’il effectue avec les jeunes est en lien direct avec le sujet de son dernier livre, The Big Shift, publié en Mai 2018. Il s’agit, selon lui, d’une encyclopédie accessible à tous ou d’un guide répertoriant les changements rapides que connaît le monde actuel, mais aussi les changements de mentalité à opérer et les compétences qu’il faut acquérir pour s’adapter. « Le livre aborde les sujets importants de notre époque (le monde tel qu’il existe et ce qu’il va devenir) et comment trouver le chemin de la réussite ».

L’article Rencontre avec Langdon Morris, membre du comité scientifique est apparu en premier sur Business-Digest.

Il a signé ou dirigé la publication de plusieurs livres, dont le fameux ouvrage collectif « Growing Talent – a Corporate Duty » paru chez Marshall Cavendish en 2010, et « Conduire le changement avec la méthode ACE : Assimiler, Créer, Engager », dont il est co-auteur, publié chez Eyrolles en 2016. Ajoutons qu’il est aussi éditorialiste Forbes Magazine et contribue à d’autres publications dont la HBR.
Ses apports sur le leadership et l’organisation de demain nous sont très précieux, ce qui explique pourquoi nous ne l’avons pas lâché depuis près de deux décennies !

Sur le bureau de Hervé

4 livres :

– I move : The CEO’s Playbook for Capturing Value, de Sandy Ogg (ebook, 2015)
– L’œuvre au noir de M Yourcenar
– Engaging Leadership – Three Agendas for Sustaining Achievement, de Didier Marlier et Chris Parker (Palgrave 2009)
– Accelerating Performance: How Organizations Can Mobilize, Execute, and Transform With Agility, de Colin Price et Sharon Toye (Wiley 2016)

4 penseurs :

– Spinoza
– Socrate (difficile de ne pas aimer Socrate quand on est coach)
– Michel Crozier
– Edgar Schein

3 sujets :

– créer de la valeur avec les Valeurs
– l’efficacité des équipes dirigeantes
– quels leaderships pour demain ?

L’article Qui est Hervé Borensztejn, l’un des plus anciens membres de notre comité scientifique ? est apparu en premier sur Business-Digest.

Sa mission, avec ses mots : « Aider les gens à mieux utiliser leur cerveau au boulot !  En abordant cette problématique de manière pragmatique et modeste ! En chiffrant, notamment, le coût des interruptions et en accompagnant les équipes (travailleurs de la connaissances ou équipes sur le terrain) dans la co-construction de règles vertueuses d’écologie mentale qui permettent au final, à tous les intervenants de regagner confort et performance intellectuelle ou de fiabiliser les pratiques et de lutter contre les risques liés au Facteur Humain… »

Nous sommes ravis de pouvoir faire appel à la l’expertise approfondie de Gaël sur la recherche critique et les tendances dans le domaine de l’écologie mentale – un sujet qui ne cesse de devenir de plus en plus pertinent pour les décideurs dans un paysage numérique qui connaît une évolution rapide !

*Business Digest est un partenaire de My Mental Energy Pro.

Bienvenue à Gaël Allain!

Sur le bureau de Gaël Allain

3 sujets de recherche :
1. La concentration, l’or de demain ? Ou comment garder des espaces de contrôle, dans un univers dans lequel nous sommes en permanence poussés à collaborer et à gérer des flux d’informations.
2. Comment optimiser les espaces de travail pour favoriser performance et confort intellectuel ?
3. Comment gérer la sur-sollicitation numérique et de la charge mentale, en général ?

3 conseils de lecture :
1. Le cerveau funambule, Jean-Philippe Lachaux (Editions Odile Jacob, 2015)
2. Petites expériences extra-sensorielles, Richard Wiseman (Editions Dunod, 2012)
3. Chatouilles et autres petits tracas neurologiques, Laurent Vercueil (Editions Belin 2017)

Trois leaders d’opinion à suivre:
1. Stanislas Dehaene 
2. APM, Association Progrès du Management
3. GERME, le réseau de progrès des managers

[highlight_box text= »C’est parce que nous croyons aux réponses qui peuvent être apportées à ces problématiques d’efficacité et de sérénité que Business Digest investit dans la start-up My Mental Energy Pro , la première application de mental training dédiée aux entreprises. » img= »https://business-digest.eu:443/wp-content/uploads/2018/04/webapp-phoneetcasque-gb.png »]

L’article L’expert en écologie mentale, Gaël Allain, rejoint notre comité scientifique ! est apparu en premier sur Business-Digest.

Beverly Edwards a plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie du transport. Elle a commencé sa carrière pendant ses années lycées : en travaillant les soirs et les weekends dans l’entreprise de son oncle, Colonial Transit. Beverly a occupé le même poste durant les fusions successives qui ont conduit l’entreprise à devenir First Transit, une branche de FirstGroup, qui gère plus de 300 opérations à travers le Nord de l’Amérique.

Après avoir rapidement gravi les échelons, elle est devenue VP des opérations, puis VP Senior des opérations. Depuis septembre 2017 Beverly Edwards est directrice des opérations. Après des années de leadership dévoué, elle a développé une expertise unique en termes de management et plus récemment dans les transports ‘innovants’, une industrie en pleine évolution grâce aux nouvelles technologies

Sur le bureau de Beverly Edwards :

3 sujets importants chez First Transit :
1) Comment partager de manière régulière et standardisée les meilleures pratiques à travers le Groupe
2) Comment standardiser les processus et protocoles de sécurité dans le Groupe
3) Comment intégrer plus de données dans le processus de recrutement et mettre davantage l’accent sur “l’humain”.

3 sujets qui ont attiré l’attention de Beverly :
1) L’impact des nouvelles technologies sur les transports, comme les voitures autonomes, dans les 5 à 10 prochaines années.
2) La formation et le développement des employés dans leur environnement de travail.
3) L’innovation des business models existants.

Beverly vous conseille de lire :
The Upstarts: How Uber, Airbnb, and the Killer Companies of the New Silicon Valley Are Changing the World, de Brad Stone (Little, Brown and Company, janvier 2017)

L’article Beverly Edwards rejoint le comité scientifique de Business Digest ! est apparu en premier sur Business-Digest.

Sa mission, avec ses mots : « Mettre du chaos dans l’ordre et de l’ordre dans le chaos pour trouver un équilibre où l’excellence décisionnelle n’est pas sacrifiée sur l’autel de l’excellence opérationnelle. C’est bien de courir vite à condition de courir dans la bonne direction. Cet équilibre suppose des approches innovantes où il faut ‘inverser’ l’existant. Et on conçoit ces approches plus facilement quand on a essayé pendant des années tout ce qui ne fonctionne pas ! Comme disaient les Shadocks, plus on rate, plus on augmente ses chances de réussir ! »

Sur le bureau d’Olivier Zara

3 sujets de recherche
1. L’intelligence collective au service de l’excellence décisionnelle (gestion des risques dans un monde volatile et plaisir au travail)
2. La dimension leadership et management de la transformation digitale (créer un choc expérientiel par la « stratégie du Thé »)
3. Le personal branding au service d’un leadership authentique et l’identification des talents par les tags (la reconnaissance sociale entre pairs pour booster l’engagement)

3 conseils de lecture
1. Le management du troisième millénaire, Michel Saloff-Coste, 4ème édition, février 2005, Editeur Guy Tredaniel
3. Cyberdémocratie, Pierre Lévy, Janvier 2002, Editions Odile Jacob
4. Le groupe de codéveloppement professionnel, Adrien Payette et Claude Champagne, août 2012, Presses de l’Université du Québec

Trois leaders d’opinion à suivre
1. Elon Musk, CEO de Tesla : @elonmusk
2. Pierre Lévy, expert en intelligence collective : @plevy
3. Frédéric Laloux, ex-McKinsey, auteur : Voir son profil Linked In

[highlight_box title= »Biographie » text= »Consultant et formateur, Olivier Zarra s’intéresse depuis près de vingt ans à l’impact du digital sur les entreprises. Franco-canadien, son expérience d’entrepreneur dans les technologies sociales l’a notamment amené à étudier la manière dont le digital bouscule le travail des managers et la nature du leadership.
Contributeur historique de Business Digest, il nous a déjà accompagné en 2003 sur le sujet de l’intelligence collective (alors que le concept commençait tout juste à faire parler de lui) et en 2009 sur le thème de la marque personnelle. » button= »LABEL_BOUTON » button_url= »URL_BOUTON » img= »https://business-digest.eu:443/wp-content/uploads/2017/11/OlivierZarra.jpg »]

L’article Olivier Zara, expert de la transformation digitale, rejoint notre comité scientifique ! est apparu en premier sur Business-Digest.

Forte de son expertise en matière de digital en général et des réseaux sociaux en particulier, Kristine de Valck vient enrichir notre équipe éditoriale. L’occasion pour Business Digest de renforcer son expertise en matière de marketing digital afin d’offrir à ses lecteurs des contenus à la pointe de la connaissance.

Doctorante du RSM Erasmus University, Kristine de Valck a étudié en 2005, dans le cadre de sa thèse, les réseaux d’amis et de savoirs dans les communautés virtuelles de consommateurs. Aujourd’hui encore, ses recherches portent sur l’influence d’Internet sur le comportement des consommateurs et les espaces marchands.
Ses travaux ont été publiés dans des revues réputées à comité de lecture comme le British Journal of Management ; Decision Support Systems ; Journal of Interactive Marketing ; Journal of Marketing ; Journal of Marketing Research et Psychology & Marketing.

Ils lui ont également valu plusieurs récompenses, dont le prestigieux prix « Citations of Excellence Award 2013 » pour un article s’inspirant de sa thèse. Ce papier figure parmi les 50 publications les plus citées sur les 13 000 articles édités en 2013 dans les plus grandes revues scientifiques au monde.

À HEC Paris, Kristine de Valck conçoit et dispense différents cours sur le marketing digital. L’universitaire collabore par ailleurs régulièrement avec de grandes entreprises telles que Canson, Disneyland Paris, ETAM, Hammerson, Faurecia, Renault, SFR, Undiz et Yahoo!. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la biographie de Kristine de Valck sur le site de HEC Paris : http://www.hec.fr/Faculte-Recherche/Membres-de-la-faculte/DE-VALCK-Kristine

Souhaitons, tous ensemble, la bienvenue à Kristine de Valck !

Sur le bureau de Kristine de Valck
Trois sujets de recherche sur lesquels Kristine travaille actuellement :
1. Les réseaux sociaux qui allient contacts professionnels et personnels, et ce que cela suppose en matière de stratégies de présentation et de collaboration
2. Les comportements toxiques sur Internet
3. Ce sur quoi les consommateurs se focalisent quand ils lisent des avis en ligne

Trois conseils de lecture de Kristine :
1. Toute la bibliographie de Sherry Turkle ! Son dernier livre s’intitule Reclaiming Conversation: The Power of Talk in a Digital Age (Penguin Press, 2015)
2. This is why we can’t have nice things: Mapping the relationship between online trolling and mainstream culture de Whitney Phillips(MIT Press, 2015)
3. Netnography Redefined de Robert Kozinets(Sage, 2015)

Trois leaders d’opinion à suivre sur les réseaux sociaux, selon Kristine :
1. Christine Balague – professeur de marketing à l’Institut Mines-Télécom : @balague
2. John Deighton– professeur de marketing à Harvard : @HBSmktg
3. Institute for the Future (un groupe de recherche basé à Palo Alto) : @iftf

L’article Bienvenue à notre nouvelle experte en marketing digital : Kristine de Valck ! est apparu en premier sur Business-Digest.