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Si vous refusez de troquer votre liberté contre un plan de carrière

Françoise Tollet — Mon, 11 Aug 2025 08:30:00 +0000

2 livres qui complètent Tiny Experiment, les 3 formant un triptyque contemporain sur la réinvention de soi. Ils partagent une conviction : la vie n’est pas une check-list. Ils proposent des chemins différents – le jeu (Tiny Experiments), le saut (The Pathless Path), et la micro-marche (The Power of Small) – mais tous vers une vie plus libre, plus incarnée, plus humaine.

Si Tiny Experiments est la boussole du quotidien, The Pathless Path, est le récit du grand détour, et The Power of Small, le guide de la reprise en main douce.

The Pathless Path

De Paul Millerd
(publié à compte d’auteur, 2022)

Bien que publié initialement en 2022, cet ouvrage continue de résonner en 2025. Millerd y partage sa transition d’une carrière conventionnelle vers une vie guidée par la curiosité et l’expérimentation. Il remet en question les normes sociétales autour du succès et propose une alternative axée sur l’authenticité et la flexibilité.
Son concept central : il n’y a pas de voie préexistante pour vivre une vie pleine. Il faut la tracer soi-même, à coups de tentatives, d’expérimentations (comme Anne-Laure Le Cunff), d’intuitions, de rencontres. C’est une philosophie de la lenteur, du tâtonnement, de la décroissance choisie – sans pour autant rejeter l’ambition ou la réussite, mais en les redéfinissant de l’intérieur.
The Pathless Path est un livre profondément libérateur pour celles et ceux qui sentent confusément que « réussir » selon les codes dominants ne suffit plus. Il offre une boussole pour naviguer hors des sentiers battus, à l’écoute de sa propre voix. À lire si vous souhaitez vous défaire du « plan tout tracé », sans pour autant renoncer à construire une vie intense, riche et fondamentalement vôtre.

The Power of Small

De Aisling Leonard-Curtin et Trish Leonard-Curtin
(Hachette 2019)

Changer sa vie sans tout révolutionner, un pas minuscule à la fois.
The Power of Small part d’une idée simple mais puissamment subversive à l’ère des plans de carrière et des transformations radicales : on n’a pas besoin de tout changer pour changer vraiment. Écrit par deux psychologues formées à l’ACT (Acceptance and Commitment Therapy), ce livre est un appel à l’action douce, progressive, mais profondément ancrée dans ce qui compte réellement pour soi.
Loin des injonctions à « sortir de sa zone de confort » en mode commando, The Power of Small est un antidote aux grands plans inaccessibles, proposant une méthode qui part du quotidien : faire un petit geste, une micro-décision, un minuscule pas dans la direction de ce qui a du sens. Plutôt que de se fixer des objectifs écrasants, elles invitent à observer ses émotions, à les accueillir, et à agir malgré la peur, malgré le doute – mais sans violence intérieure.
Le cœur de leur approche : l’action engagée, non pas en réponse à une norme extérieure ou à un idéal lointain, mais en accord avec ses propres valeurs profondes. C’est une philosophie de la progression invisible mais durable. Un changement qui ne fait pas de bruit, mais qui transforme en profondeur la trajectoire de vie.

Si vous refusez de devenir un robot du chaos

En surface, Tiny Experiments et Disrupt With Impact parlent des choses différentes – l’un de micro-choix de vie, l’autre de macro-stratégies de rupture. Mais ils partagent un refus clair : ne plus vivre ni piloter selon des modèles figés. Tous deux sont des manuels d’émancipation. Tous deux valorisent l’expérimentation, le lâcher-prise, l’ancrage dans les valeurs. L’un vous aide à vous choisir. L’autre vous aide à choisir le monde que vous voulez faire évoluer.

Disrupt With Impact

De Roger Spitz
(Kogan Page 2024)

Roger Spitz ne se contente pas d’encourager la disruption : il redéfinit la manière de penser l’avenir, de décider, de créer. Ce n’est pas un éloge naïf de la rupture permanente, ni un manuel de start-uppeur dopé à l’adrénaline. C’est une vision stratégique radicale de notre époque : incertaine, non-linéaire, et chaotique, où seules les organisations capables d’embrasser l’inconnu avec lucidité peuvent prétendre être durables.
Spitz s’adresse à celles et ceux qui veulent anticiper plutôt que subir. Il introduit la notion de foresight strategy, une capacité à lire les signaux faibles, à explorer des futurs multiples, et à faire de l’incertitude un matériau de transformation, plutôt qu’un obstacle à la planification. Il insiste sur le rôle du doute, de l’expérimentation, et de la pensée critique dans la prise de décision.
Mais là où ce livre devient puissant, c’est qu’il relie cette pensée stratégique à une éthique de l’impact. Disrupter ne suffit pas : il faut le faire de manière responsable, durable, alignée. Créer le chaos n’a de sens que s’il accouche de structures plus justes, plus adaptables, plus humaines. C’est la rencontre rare entre lucidité systémique et volonté transformatrice.
Disrupt With Impact refuse le confort intellectuel, pousse à sortir des grilles de lecture figées, et plaide pour une disruption éclairée, outillée, et profondément connectée au réel.

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Vous voulez concilier croissance, résilience et durabilité. À quoi faut-il renoncer en premier ?

Françoise Tollet — Sun, 13 Jul 2025 08:26:00 +0000

Bonne réponse : C

Le plus dangereux dans les injonctions adressées aujourd’hui aux entreprises, c’est qu’elles paraissent toutes parfaitement raisonnables.
Accélérer la croissance, réduire les coûts, décarboner, innover, créer des marges de sécurité, rester agile et tout faire immédiatement : la recherche montre pourtant que les entreprises résilientes ne cherchent pas à exceller partout en même temps. Elles organisent et combinent deux capacités distinctes : la robustesse et le renouvellement.
La robustesse permet à l’entreprise de tenir lorsque les perturbations surviennent, tandis que le renouvellement lui permet d’évoluer ensuite.
Un excès de robustesse peut prolonger un modèle devenu obsolète, tandis qu’un excès de renouvellement peut déstabiliser l’activité actuelle.
Pour une start-up durable, cela signifie protéger les ressources critiques tout en remettant constamment en question son modèle.
La durabilité n’est pas une contrainte supplémentaire à ajouter à la croissance. Elle doit déterminer ce que l’entreprise choisit de préserver et ce qu’elle décide de réinventer. L’entreprise qui gagne n’est pas celle qui optimise tout, mais celle qui sait quand résister, quand s’adapter et quand arrêter de mal faire les deux.

La réponse C ne consiste pas à chercher le traditionnel « équilibre entre les trois ». Elle remet en cause l’idée même qu’il faudrait maximiser simultanément la performance, la robustesse et la durabilité.

Toute la séquence pourrait s’intituler : « Arrêtez de vouloir tout concilier. »

3 TIPS POUR LES DIRIGEANTS PRESSÉS

1. Identifiez vos priorités non négociables.
Que devez-vous absolument préserver lors du prochain choc : votre trésorerie, vos talents, vos fournisseurs critiques, la confiance de vos clients ou votre mission ? Vous ne pourrez pas tout protéger.

2. Distinguez ce qu’il faut protéger de ce qu’il faut réinventer.
Ne demandez pas à la même équipe, au même budget et aux mêmes processus de stabiliser l’activité actuelle tout en préparant sa remise en cause.

3. Supprimez une injonction.
Quand tout devient prioritaire, le leadership ne fait plus son travail. Avant d’ajouter un nouvel objectif, retirez-en un, reportez-le ou refusez-le.

Si vous avez encore 10 minutes

Pour aller plus loin : « Robustness and Renewal as key dynamic capabilities for corporate resilience »

de Jacques Bughin, publié dans European Research on Management and Business Economics, mai-aout 2026

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Sauriez-vous encaisser les chocs ?

Françoise Tollet — Mon, 30 Jun 2025 08:30:00 +0000

8 questions impertinentes pour tester votre robustesse face aux chocs et aux imprévus. Et qui s’inspirent du vivant pour vous mettre à l’épreuve.

D’après L’Entreprise robuste , d’Olivier Charbonnier, Olivier Hamant et Sandra Enlart. Odile Jacob 2025.

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Un Airbus, des turbulences, deux décisions contre-intuitives ?

Florence Meyer — Mon, 10 Jun 2024 08:30:00 +0000

Avec les deux moteurs en panne quelques minutes après le décollage, le pilote réussit à amerrir contre toutes attentes. Cet épisode exceptionnel est le cadre de décisions qui bousculent les idées reçues et les processus.

Le commandant de bord renonce à l’option évidente, celle d’atterrir en urgence sur un aéroport voisin. Il fait le choix d’amerrir, alors que les pilotes n’y sont pas formés et qu’il n’existe que deux précédents d’amerrissage réussi d’avions gros porteurs. Mais, pilote de planeur, il sait tirer tout le parti de cette compétence et mettre en œuvre une solution inattendue. Pour autant, il suit jusqu’au bout la procédure qui consiste à essayer de rallumer les moteurs.

En cabine se joue aussi un choix contre-intuitif : alors que l’avion prend l’eau (une eau à 5° !), un passager remonte jusqu’au fond de l’avion pour aider chacun à sortir au lieu de se préoccuper de son propre sort.

Malgré le stress, un pilote expérimenté et un passager ont tous deux dépassé leur première intuition, et trouvé une bien meilleure issue au chaos annoncé. Comment ? Dave Sanderson décortique les points clé que sont l’importance de rester calme, la rapidité de réflexion pour se forger un objectif, et la force mentale de se mettre en mouvement en situation d’urgence et de turbulence.

Pour aller plus loin

« Navigating Turbulence : Dave Sanderson’s Extraordinary Story of the Miracle on the Dudson »

de Dave Sanderson et Sean Osborn (Podcast Thinking Big, janvier 2024).

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L’agilité est-elle stratégique ?

Françoise Tollet — Mon, 07 Aug 2023 15:56:00 +0000

La mission, la raison d’être, le high-purpose d’une organisation n’a rien de transitoire. C’est l’un des fondements intangibles qui font que l’organisation existe : son but ultime.

Mais pour exécuter sa mission, encore faut-il qu’elle ait une stratégie à déployer. Stratégie avec plan à cinq ans et identification des avantages concurrentiels durables selon Porter ? Non, il serait tellement sécurisant, certes, mais surtout tellement illusoire de croire en des avantages compétitifs durables… tout tourne tellement vite qu’ils sont plutôt qualifiés de… transitoires. Gérer donc des avantages compétitifs qui tournent aussi vite que le Manège Enchanté exige deux compétences qui ne font pas partie des cinq forces de Porter : exécuter sa stratégie par projets (et non plus par plans séculaires) et placer l’innovation au cœur de la stratégie (elle n’est pas un nice to have, grave erreur !)

Donc l’agilité n’est pas seulement organisationnelle, elle est bien aux sources mêmes de la réflexion stratégique !

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Organisation et agilité sont-elles compatibles ?

Françoise Tollet — Mon, 07 Aug 2023 15:48:00 +0000

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Êtes-vous un leader agile ?

Françoise Tollet — Sun, 06 Aug 2023 08:59:00 +0000

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Comment vous concentrer – Vraiment ??

Gaelle BRUNETAUD-ZAID — Mon, 17 Apr 2023 08:30:00 +0000

D’après

Deep Work : Rules for Focused Success in a Distracted World de Cal Newport (Grand Central Publishing, 2016)

1/ RETROUVEZ VOTRE RYTHME NATUREL

La profonde concentration n’est pas une technique à suivre, mais un état dont vous pouvez favoriser l’émergence. Mais pour vous donner une chance de l’atteindre, redécouvrez d’abord vos rythmes naturels et jouez-en :

Votre rythme cognitif est singulier. Certains sont plus alertes le matin, d’autres l’après-midi ou le soir, observez-vous et notez à quels moments vous parvenez le plus facilement à vous concentrer. Pour que le test soit valable, supprimez tous les stimulants et calmants qui masquent votre rythme naturel, affectent la cognition et les affects, comme le café, le thé ou la cigarette.
Les vacances peuvent être un bon moment pour retrouver votre rythme naturel.

CONNEXION

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Comment se réinventer une fois tiré d’affaire ?

Marie-France Grand-Clément — Mon, 20 Feb 2023 07:00:00 +0000