Pourquoi réinventer votre leadership ?

1. Sous l’impact du digital, de plus en plus de dirigeants cherchent des alternatives aux modèles hiérarchiques traditionnels.

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2. Le manque d’implication de vos équipes montre qu’il est urgent de repenser votre modèle organisationnel.

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3. L’holacratie est ce modèle organisationnel sans hiérarchie défini par Georges Orwell en 1949

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4. Les communautés en ligne sont un nouveau modèle d’organisation sans leadership

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5. L’auto-management consiste à confier à un grand nombre de collaborateurs des pouvoirs de décision jusque-là réservés à quelques managers.

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6. Les équipes auto-managées n’ont pas besoin d’être dirigées par leurs leaders

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7. Les réunions holacratiques sont démocratiques et consensuelles.

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8. L’holacratie vise à accroître l’agilité grâce à un ensemble de règles très strictes.

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