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Synthèse

Penser mieux, travailler moins

Baisse de performance, mal-être au travail, voire burn-out dans le pire des cas… Dans un contexte de pression croissante au travail, savoir optimiser ses performances (et celles de son équipe) sans sombrer dans la surchauffe mentale devient un atout de leadership précieux. Une aptitude qui s’acquiert, nous montre Gaël Allain, docteur en psychologie cognitive.

 

La suite dans notre dossier :

Penser mieux, travailler moins

D’après Penser mieux, travailler moins de Gaël Allain (Eyrolles, janvier 2013) et son intervention lors de la 52e rencontre du HR Lab, organisée par Business Digest et HEC Executive Education le 24 mars 2016.

Mehdi Ramdani
Publié par Mehdi Ramdani