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Management des RH et des organisations  :  Mobiliser les collaborateurs

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ENGIE : démarche pour éliminer la surcharge digitale

N° 285, avril 2018

D’après une interview de Régis Lavisse Responsable du programme Entreprise 4.0, ENGIE Digital, (mars 2018)

Comment déployer et ancrer une culture d’agilité ?

N° 285, avril 2018

D’après ''The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups ''de Daniel Coyle, (Bantam Books, January 2018)

Lutter contre la Surcharge Digitale

N° 285, avril 2018

D’après Conquering Digital Overload: Leadership strategies that build engaging work cultures de Peter Thompson, Mike Johnson et Michael Devlin (Palgrave Macmillan, 2018) et une interview de Régis Lavisse Responsable du programme Entreprise 4.0, ENGIE Digital, (mars 2018)

Conquering Digital Overload

N° 285, avril 2018

D’après Conquering Digital Overload: Leadership strategies that build engaging work cultures de Peter Thompson, Mike Johnson et Michael Devlin (Palgrave Macmillan, 2018)

The Culture Code

N° 285, avril 2018

D’après The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups de Daniel Coyle, (Bantam Books, January 2018)

Comment Netflix a déployé une culture agile incontestable

N° 285, avril 2018

D’après Powerful: Building a culture of freedom and responsibility de Patty McCord (Silicon Build, janvier 2018); « Now Airing: A Peek Inside the Netflix Culture Deck » d’Aysha Ashley Househ (Workforce, 23 février 2018); « Netflix Culture Deck Co-Creator Says Leaders Need to Explain Context » de Kevin Kruse (Forbes, 19 février 2018).

Créer une bonne alchimie de groupe

N° 285, avril 2018

D’après The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups de Daniel Coyle (Bantam Books, 2018)

Désamorcez la Surcharge collaborative

N° 285, avril 2018

D’après « Collaborative Overload, » de Rob Cross, Reb Rebele et Adam Grant (Harvard Business Review, 2016), « Enabling Collaboration, Seven Tips for Facilitators, » de Moritz Gekeler (Thisisdesignthinking.net, 2015) « Nouveaux modes de travail, rémunération variable : comment encourager le travail collaboratif ?, » de Fabien Lucron (GPO Mag, 2017), « The Peer-to-Peer Bonus System », de Jurgen Appelo (Forbes, 2015),

Responsabilisation : transformation culturelle de Meridian

N° 284, mars 2018

Interview de Chris Harper directeur général de Meridian Restaurants Unlimited, L.C.

Comment donner envie d’avancer (et de progresser)

N° 284, mars 2018

D’après Permission to Screw up de Kristen Hadeed, (Penguin, 2017) et An everyone culture de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey (Harvard Business Review Press, 2016) et une interview de Chris Harper directeur général de Meridian Restaurants Unlimited, L.C.

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