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Efficacité opérationnelle  :  Organisation

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Manager sans contraindre dans l’entreprise libérée

N° 265, avril 2016

D’après Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises de Isaac Getz et Brian Carney (Fayard, 2012) ; « Créer une performance durable » de Christine Porath et Gretchen Spreitzer (Harvard Business Review, novembre 2015) ; Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux (Diateino, octobre 2015).

Bâtir une culture orientée Design Thinking

N° 264, mars 2016

D’après, entre autres, « Design Thinking Comes of Age » de Jon Kolko , Tim Brown , Roger Martin , Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review , 2015) ; « Vers la mort du design thinking ? » de Jean-Pierre Léac (Les Cahiers de l’Innovation , 2015) ; « IBM’s Got a Plan to Bring Design Thinking to Big Business », de Liz Stinson (Wired , 2016) et Design to Grow (Penguin, février 2015) de David Butler, vice président de l’innovation et de l’entrepreneuriat de The Coca-Cola Company.

Le Design Thinking est-il (vraiment) un atout ?

N° 264, mars 2016

D’après « Design Thinking Comes of Age » de Jon Kolko, Tim Brown, Roger Martin, Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review, 2015) ; « Vers la mort du design thinking ? » de Jean-Pierre Léac (Les Cahiers de l’Innovation, 2015) ; « IBM’s Got a Plan to Bring Design Thinking to Big Business », de Liz Stinson (Wired, 2016) ; « Design Thinking is a Failed Experiment. So what’s Next ? » de Bruce Nussbaum (Fastcodesign.com, 2011).

Qu’implique le fait d’être “orienté données”

N° 264, mars 2016

D’après « Science Isn’t Broken », de Christie Aschwanden (Fivethirtyeight, août 2015) et « Fostering a driven-data culture: A report from the Economist Intelligence Unit » (The Economist, février 2013).

Le Design Thinking au service de l’agilité de Coca-Cola

N° 264, mars 2016

D’après Design to Grow (Penguin, février 2015) de David Butler, vice président de l’innovation et de l’entrepreneuriat de The Coca-Cola Company.

Développez la culture du Design Thinking dans vos équipes

N° 264, mars 2016

D’après « Design Thinking Comes of Age », par Jon Kolko, Tim Brown et Roger Martin, Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review, 2015) ; Are You Design ? Du design thinking au design doing de Nicolas Mienville et Martin Lauquin (Pearson, juillet 2015).

Ce que la Gen Z va changer

N° 263, février 2016

D’après, entre autres, « La grande invaZion » (Boson Project et BNP Paribas, 2015) ; « De Y à Z, le guide sur la prochaine génération d’employés » (Randstad Canada, 2015) ; « Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials » (Sparks & Honey , 2014) ; The Gen Z Effect: The Six Forces Shaping the Future of Business de Tom Koulopoulos et Dan Keldsen (Bibliomotion, 2014) et l’interview de David Mérieux, talent manager, Nestlé Indonésie.

Encouragez la collaboration intergénérationnelle

N° 263, février 2016

D’après, « Move Over, Millennials, Here Comes Generation Z » de Alex Williams (The New York Times, septembre 2015) ; « How HR Can Assist in Managing the Four Generations in Today’s Workplace » de Lynn Liber (Employment Relations Today, hiver 2010) ; « How social technologies drive business success », European Survey Results (Google et MillwardBrown, mai 2012), etc.

Le futur du travail

N° 262, décembre 2015

D’après « The Dawning of the Age of Flex Labor » de Andrei Hagiu et Rob Bierderman (Harvard Business Review, septembre 2015); L’emploi est mort, vive le travail, de Bernard Stiegler et Ariel Kyrou (Mille et une nuits, 2015); «There’s an App for That », Coll. (The Economist, 2015), etc. Une Synthèse de Mehdi Ramdani,Business Digest, décembre 2015 et l’interview de Régis Mulot, Executive vice-président en charge des Ressources Humaines, Staples, USA.

Dengue Vaccine Company une équipe d’équipes agile chez Sanofi Pasteur

N° 259, septembre 2015

Interview de Guillaume LEROY, vice-président, Dengue Vaccine Company, Sanofi Pasteur, août 2015.

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