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Prospective et stratégie  :  Créer de la valeur

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S’inspirer des innovateurs #techforgood

N° 290, octobre 2018

D’après Social CallingEt si, comme eux vous aviez un déclic pour agir ? d’ Emilie Videaud, (Fayard, octobre 2017)

Évaluez les impacts sociaux de vos innovations

N° 290, octobre 2018

D’après ''Social Calling : Et si, comme eux, vous aviez un déclic pour agir ? d’Emilie Vidaud ''(Fayard, novembre 2017)

Ruhlin Group : sachez donner pour mieux recevoir

N° 286, mai 2018

Interview de John Ruhlin Fondateur et CEO de The Ruhlin Group (avril 2018)

Établir les Connexions qui comptent

N° 286, mai 2018

D’après Super Connector: Stop Networking and Start Building Business Relationships that Matter, de Scott Gerber & Ryan Paugh, (Da Capo Lifelong Books, février 2018)

Super connector

N° 286, mai 2018

D’après Super Connector: Stop Networking and Start Building Business Relationships that Matter, de Scott Gerber & Ryan Paugh, (Da Capo Lifelong Books, février 2018)

Comment activer les bonnes connexions

N° 286, mai 2018

D’après Super Connector: Stop Networking and Start Building Business Relationships that Matter, de Scott Gerber & Ryan Paugh (Da Capo Lifelong Books, février 2018)

Responsabilisation : transformation culturelle de Meridian

N° 284, mars 2018

Interview de Chris Harper directeur général de Meridian Restaurants Unlimited, L.C.

Comment donner envie d’avancer (et de progresser)

N° 284, mars 2018

D’après Permission to Screw up de Kristen Hadeed, (Penguin, 2017) et An everyone culture de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey (Harvard Business Review Press, 2016) et une interview de Chris Harper directeur général de Meridian Restaurants Unlimited, L.C.

Permission to screw up

N° 284, mars 2018

D’après Permission to Screw up de Kristen Hadeed, (Penguin, 2017) et An everyone culture de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey. (Harvard Business Review Press, 2016)

Comment déployer une culture d’agilité dans vos équipes ?

N° 284, mars 2018

D’après Permission to Screw up de Kristen Hadeed (Penguin, 2017) et An everyone culture de Robert Kegan et Lisa Laskow Lahey (Harvard Business Review Press, 2016)

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