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Management des RH et des organisations  :  Innover et Savoir

Références : 74     Page : 4 / 8
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Comment devenir plus original ?

N° 267, juin 2016

D’après Originals: How Non-Conformists Move the World, d’Adam Grant (Viking, février 2016).

Évitez d’être obsolète : Continuez d’apprendre !

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016), “How to decide what skill to work on next”, d’Erika Andersen (Harvard Business Review , janvier 2016); “Stop Focusing on Your Strengths”, entretien avec Sarah Green Carmichael (Harvard Business Review, janvier 2016) et une interview de Beverly Edwards, Senior Vice President Operations chez First Transit Inc. (mars 2016).

Stretch

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016)

Personal branding : Jeu à double tranchant

N° 265, avril 2016

D’après The Brand Called you : the ultimate brand-building and business development handbook to transform anyone into an indispensable personal brand de Peter Montoya et Tim Vandehey (McGraw-Hill Professional novembre 2002) ; Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de Daniel Zweig (Portfolio, juin 2014) ; « Psychanalyse de l’e-influence sur Twitter et autres réseaux sociaux », Isabelle Bouttier (Tank, 2015) ; « Why Self Promotion is not the Best Route to the top » (Knowledge@wharton, novembre 2015).

Comment vous développer en permanence ?

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future- Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016); “How to decide what skill to work on next”, d’Erika Andersen (Harvard Business Review, janvier 2016); “Stop Focusing on Your Strengths”, entretien avec Sarah Green Carmichael (Harvard Business Review, janvier 2016).

Bâtir une culture orientée Design Thinking

N° 264, mars 2016

D’après, entre autres, « Design Thinking Comes of Age » de Jon Kolko , Tim Brown , Roger Martin , Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review , 2015) ; « Vers la mort du design thinking ? » de Jean-Pierre Léac (Les Cahiers de l’Innovation , 2015) ; « IBM’s Got a Plan to Bring Design Thinking to Big Business », de Liz Stinson (Wired , 2016) et Design to Grow (Penguin, février 2015) de David Butler, vice président de l’innovation et de l’entrepreneuriat de The Coca-Cola Company.

Le Design Thinking est-il (vraiment) un atout ?

N° 264, mars 2016

D’après « Design Thinking Comes of Age » de Jon Kolko, Tim Brown, Roger Martin, Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review, 2015) ; « Vers la mort du design thinking ? » de Jean-Pierre Léac (Les Cahiers de l’Innovation, 2015) ; « IBM’s Got a Plan to Bring Design Thinking to Big Business », de Liz Stinson (Wired, 2016) ; « Design Thinking is a Failed Experiment. So what’s Next ? » de Bruce Nussbaum (Fastcodesign.com, 2011).

Le Design Thinking au service de l’agilité de Coca-Cola

N° 264, mars 2016

D’après Design to Grow (Penguin, février 2015) de David Butler, vice président de l’innovation et de l’entrepreneuriat de The Coca-Cola Company.

Développez la culture du Design Thinking dans vos équipes

N° 264, mars 2016

D’après « Design Thinking Comes of Age », par Jon Kolko, Tim Brown et Roger Martin, Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review, 2015) ; Are You Design ? Du design thinking au design doing de Nicolas Mienville et Martin Lauquin (Pearson, juillet 2015).

Reverse mentoring : un coup de jeune pour les entreprises

N° 263, février 2016

« Mentoring inversé : ‘Un stagiaire m’a tout appris’ » de Florian Debes (Les Echos, octobre 2015) ; « Reverse mentoring, le monde à l’envers » de Patrick Arnoux (Le Nouvel Economiste, septembre 2015) ; « Reverse Mentoring Cracks Workplace » de Leslie Kwoh (Wall Street Journal, novembre 2011).

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