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Management des RH et des organisations  :  Innover et Savoir

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Sprint : 5 jours pour tester une idée

N° 269, septembre 2016

D’après Sprint: How to Solve Big Problems and Test New Ideas in Just Five Days de Jake KNAPP, John Zeratsky et Braden Kowitz (Simon & Schuster, mars 2016).

Quel est le meilleur chemin vers l’originalité ?

N° 267, juin 2016

D’après Originals: How Non-Conformists Move the World d’Adam Grant (Viking, février 2016) et l’article « Warby Parker Sees the Future of Retail: For building the first great made-on-the-Internet brand » de Max Chafkin (Fast Company, 17 février 2015).

Originals

N° 267, juin 2016

D’après Originals: How Non-Conformists Move the World d’Adam GRANT (Viking, février 2016).

L’originalité chez Warby Parker, Passion, patience et stratégie

N° 267, juin 2016

D’après Originals: How Non-Conformists Move the World, d’Adam Grant (Viking Press, février 2016) et l’article « Warby Parker Sees the Future of Retail: For building the first great made-on-the-Internet brand » de Max Chafkin (Fast Company, 17 février 2015).

Comment devenir plus original ?

N° 267, juin 2016

D’après Originals: How Non-Conformists Move the World, d’Adam Grant (Viking, février 2016).

Évitez d’être obsolète : Continuez d’apprendre !

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016), “How to decide what skill to work on next”, d’Erika Andersen (Harvard Business Review , janvier 2016); “Stop Focusing on Your Strengths”, entretien avec Sarah Green Carmichael (Harvard Business Review, janvier 2016) et une interview de Beverly Edwards, Senior Vice President Operations chez First Transit Inc. (mars 2016).

Stretch

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016)

Personal branding : Jeu à double tranchant

N° 265, avril 2016

D’après The Brand Called you : the ultimate brand-building and business development handbook to transform anyone into an indispensable personal brand de Peter Montoya et Tim Vandehey (McGraw-Hill Professional novembre 2002) ; Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de Daniel Zweig (Portfolio, juin 2014) ; « Psychanalyse de l’e-influence sur Twitter et autres réseaux sociaux », Isabelle Bouttier (Tank, 2015) ; « Why Self Promotion is not the Best Route to the top » (Knowledge@wharton, novembre 2015).

Comment vous développer en permanence ?

N° 265, avril 2016

D’après Stretch: How to Future- Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace de Karie Willyerd et Barbara Mistick (Wiley, février 2016); “How to decide what skill to work on next”, d’Erika Andersen (Harvard Business Review, janvier 2016); “Stop Focusing on Your Strengths”, entretien avec Sarah Green Carmichael (Harvard Business Review, janvier 2016).

Bâtir une culture orientée Design Thinking

N° 264, mars 2016

D’après, entre autres, « Design Thinking Comes of Age » de Jon Kolko , Tim Brown , Roger Martin , Indra Nooyi et Adi Ignatius (Harvard Business Review , 2015) ; « Vers la mort du design thinking ? » de Jean-Pierre Léac (Les Cahiers de l’Innovation , 2015) ; « IBM’s Got a Plan to Bring Design Thinking to Big Business », de Liz Stinson (Wired , 2016) et Design to Grow (Penguin, février 2015) de David Butler, vice président de l’innovation et de l’entrepreneuriat de The Coca-Cola Company.

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