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Management des RH et des organisations  :  Ressources Humaines

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Homme vs Robot, Ré-enchanter les relations dans votre équipe

N° 277, juin 2017

D’après Sensemaking, the power of the Humanities in the Age of the Algorithm, de Christian Madsbjerg (Hachette Books, 2017), et The Business Romantic: Give Everything, Quantify Nothing, and Create Something Greater Than Yourself de Tim Leberecht (HarperBusiness, janvier 2015),

Perte de sens, perte de passion, brown-out

N° 273, février 2017

D’après The Stupidity Paradox: The Power and Pitfalls of Functional Stupidity at Work de Mats Alvesson et André Spicer (Profile Books, juin 2016) ; Néantreprise. Dans votre bureau personne ne vous entend crier de Marc Estat (Favre, mars 2016) ; et aussi « Après le burn-out et le bore-out, voici le brown-out » (Le Monde, octobre 2016) ; « Prevent Your Star Performers from Losing Passion for Their Work » (Harvard Business Review, janvier 2015).

Désamorcer les relations toxiques

N° 268, juillet 2016

D’après, entre autres, “How To Manage Conflict” de Kristi Hedges (Forbes 2015) ; “3 Ways To Stop Yourself From Being Passive Aggressive” de Peter Bregman (Forbes 2015) ; “The No. 1 Source Of Workplace Conflict, And How To Avoid It” de Cy Wakeman (Forbes 2015) et une interview de David Edelmann, directeur marketing chez Denien GmbH, Berlin, (juin 2016).

Ce que la Gen Z va changer

N° 263, février 2016

D’après, entre autres, « La grande invaZion » (Boson Project et BNP Paribas, 2015) ; « De Y à Z, le guide sur la prochaine génération d’employés » (Randstad Canada, 2015) ; « Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials » (Sparks & Honey , 2014) ; The Gen Z Effect: The Six Forces Shaping the Future of Business de Tom Koulopoulos et Dan Keldsen (Bibliomotion, 2014) et l’interview de David Mérieux, talent manager, Nestlé Indonésie.

L’intelligence collective repose aussi sur les invisibles

N° 258, juillet 2015

D’après Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking de Susan Cain (Crown, janvier 2013), Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de David Zweig (Portfolio, juin 2014), « How introverts can network without changing their personalities » de Lisa Evans (Fast Company, avril 2015), « 9 networking tips for introverts » de Sharon Florentine (cio.com, mars 2015), « An introver’s guide to networking » de Lisa Petrilli (Harvard Business Review, janvier 2012), « Introverti ? 3 stratégies pour muscler votre réseau », Place des réseaux, mars 2012 et l’interview de Catelyne Peker, VP RH chez Speed Division, États-Unis, juillet 2015.

Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking

N° 258, juillet 2015

D’après Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking de Susan Cain (Crown, janvier 2013) et Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de David Zweig (Portfolio, juin 2014).

Repensez vos pratiques d’évaluation pour identifier les potentiels

N° 250, octobre 2014

D’après It’s Not the How or the What but the Who de Claudio Fernández-Aráoz (Harvard Business Review, juin 2014) et « Kill Your Performance Ratings » de David Rock, Josh Davis et Beth Jones (strategy+business, automne 2014).

Réseaux sociaux, gamification, mobilité… Comment les nouvelles tendances du recrutement bousculent les RH

N° 240, octobre 2013

D’après « The New Résumé: It’s 140 Characters » de Rachel Emma Silverman et Lauren Weber (The Wall Street Journal, avril 2013) ; « Les techniques non conventionnelles de recrutement » de Julien Tarby (Le Nouvel Economiste, avril 2012)  ; « Why the Job Search Is Like ‘Throwing Paper Airplanes into the Galaxy’ » (Knowledge@Wharton, février 2012) ; « How Big Data Is Playing Recruiter for Specialized Workers » de Matt Richtel (The New York Times, avril 2013).

Diversité sociale et ethnique, mode d’emploi  !

N° 236, mai 2013

D’après « Global Diversity & Inclusion Fostering Innovation Through a Diverse Workforce » (Forbes Insight, juillet 2011) ; « We Approach Diversity the Wrong Way » de Lyz RYAN (Harvard Business Review, octobre 2012) ; « Tips: building diversity in your workplace » (ACCES Employment, septembre 2012) ; « Diversity as an Engine of Innovation » (Deloitte Review, 2011).

Que faire, quand les jeunes ont la bougeotte ?

N° 233, février 2013

D’après « Comment fidéliser la génération Y, SVP ? », de Francis Boyer (JDN Management, 2012) ; « Profils-clés : les nouveaux ressorts de la fidélité », de Mathieu Neu (le Nouvel Economiste, 2011) ; « Comment retenir les talents digitaux », de Gilles Wybo (Stratégies, 2012) ; « 2012 – 2013 Talent Management and Rewards Survey » (Towers Watson, 2012).

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