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Management des RH et des organisations  :  Ressources Humaines

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L’intelligence collective repose aussi sur les invisibles

N° 258, juillet 2015

D’après Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking de Susan Cain (Crown, janvier 2013), Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de David Zweig (Portfolio, juin 2014), « How introverts can network without changing their personalities » de Lisa Evans (Fast Company, avril 2015), « 9 networking tips for introverts » de Sharon Florentine (cio.com, mars 2015), « An introver’s guide to networking » de Lisa Petrilli (Harvard Business Review, janvier 2012), « Introverti ? 3 stratégies pour muscler votre réseau », Place des réseaux, mars 2012 et l’interview de Catelyne Peker, VP RH chez Speed Division, États-Unis, juillet 2015.

Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking

N° 258, juillet 2015

D’après Quiet: The Power of Introverts in a world that can’t stop talking de Susan Cain (Crown, janvier 2013) et Invisibles: The Power of Anonymous Work in an Age of Relentless Self-Promotion de David Zweig (Portfolio, juin 2014).

Repensez vos pratiques d’évaluation pour identifier les potentiels

N° 250, octobre 2014

D’après It’s Not the How or the What but the Who de Claudio Fernández-Aráoz (Harvard Business Review, juin 2014) et « Kill Your Performance Ratings » de David Rock, Josh Davis et Beth Jones (strategy+business, automne 2014).

Réseaux sociaux, gamification, mobilité… Comment les nouvelles tendances du recrutement bousculent les RH

N° 240, octobre 2013

D’après « The New Résumé: It’s 140 Characters » de Rachel Emma Silverman et Lauren Weber (The Wall Street Journal, avril 2013) ; « Les techniques non conventionnelles de recrutement » de Julien Tarby (Le Nouvel Economiste, avril 2012)  ; « Why the Job Search Is Like ‘Throwing Paper Airplanes into the Galaxy’ » (Knowledge@Wharton, février 2012) ; « How Big Data Is Playing Recruiter for Specialized Workers » de Matt Richtel (The New York Times, avril 2013).

Diversité sociale et ethnique, mode d’emploi  !

N° 236, mai 2013

D’après « Global Diversity & Inclusion Fostering Innovation Through a Diverse Workforce » (Forbes Insight, juillet 2011) ; « We Approach Diversity the Wrong Way » de Lyz RYAN (Harvard Business Review, octobre 2012) ; « Tips: building diversity in your workplace » (ACCES Employment, septembre 2012) ; « Diversity as an Engine of Innovation » (Deloitte Review, 2011).

Que faire, quand les jeunes ont la bougeotte ?

N° 233, février 2013

D’après « Comment fidéliser la génération Y, SVP ? », de Francis Boyer (JDN Management, 2012) ; « Profils-clés : les nouveaux ressorts de la fidélité », de Mathieu Neu (le Nouvel Economiste, 2011) ; « Comment retenir les talents digitaux », de Gilles Wybo (Stratégies, 2012) ; « 2012 – 2013 Talent Management and Rewards Survey » (Towers Watson, 2012).

Pourquoi la convivialité est-elle un atout managérial  ?

N° 228, juillet 2012

D’après, entre autres, Ces entreprises où il fait bon travailler : Qui sont-elles, que font-elles et pourquoi ça marche  ? de Michael Burchell et Jennifer Robin (Pearson, mai 2011), «  Flipping the Switch: Who Is Responsible for Getting Employees to Take a Break?  » (Knowledge@Wharton, février 2012) et un cas sur PepsiCo France.

Mixité : une affaire d’hommes aussi !

N° 228, juillet 2012

D’après, entre autres, les propos recueillis au cours des Forum JUMP (Paris, mai 2012) et Forum Européen Diversité (Paris, juillet 2012), « Engaging Men in Gender Initiatives: What Change Agents Need to Know » de Jeanine Prime et Corinne A. Moss-Racusin (Catalyst, 2009) et l’interview de Frank McCloskey, ancien vice-président diversité & inclusion (2000-2010) de Georgia Power, juin 2012.

Pourquoi la convivialité ?

N° 228, juillet 2012

D’après Ces entreprises où il fait bon travailler : Qui sont-elles, que font-elles et pourquoi ça marche ? de Michael Burchell et Jennifer Robin (Pearson, mai 2011) ; le dossier « The Value of Happiness: How Employee Well-Being Drives Profits » (Harvard Business Review, janvier-février 2012) et « Salariés-employeurs : vers un nouveau pacte social ? » (enquête BVA pour BPI group, mars 2011).

Quand le travail fait mal...

N° 228, juillet 2012

D’après « Wellness is the Responsibility of Business as Well as Worker » d’Ellen Galinsky (www.huffingtonpost.com, septembre 2009) ; « Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité » (www.towerswatson.com, novembre 2011) ; « Sitting all day: worse for you than you might think » de Patti Neighmond (www.npr.org, avril 2011) et « Quel est l’état de santé des salariés en France en 2010 ? », enquête Sociovision pour Malakoff Médéric (décembre 2010).

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