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Management des RH et des organisations  :  Ressources Humaines

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Agir en rebelle constructif

N° 300, octobre 2019

Iinterview de Fabrice Poussière, responsable innovation de rupture, Naval Group.

Cultivez le rebelle en vous

N° 300, octobre 2019

D’après Rebel Talent de Francesca Gino (Dey Street, 2018) et une interview de Fabrice Poussière, responsable innovation de rupture, Naval Group.

Vous devez aussi faire preuve de dissidence

N° 300, octobre 2019

D’après Rebel Talent de Francesca Gino (Dey Street, 2018)

Incitez vos équipes à briser les codes

N° 300, octobre 2019

D’après Rebel Talent de Francesca Gino (Dey Street, 2018) et The art of making shit up de Norm Laviolette (Wiley, 2019)

DENCAP : promotion d’un management inclusif

N° 291, novembre 2018

Interview de Joseph Lentine, président de DENCAP Dental Plans (octobre 2018)

Combattre ces préjugés qui sapent diversité et inclusion

N° 291, novembre 2018

D’après The Person You Mean to Be: How Good People Fight Bias de Dolly Chugh, (HarperCollins, 2018) « How to Work With Unconscious Bias in Your Organization » de Christine Comaford (Fast Company, 25 juin 2016__), « Three Ways It Pays to Create a Diverse Workplace » de Chirag Kulkarni, (Entrepreneur Europe, 25 avril 2018) et une interview de Joseph Lentine, président de DENCAP Dental Plans (octobre 2018)__

Vos préjugés tuent diversité et inclusion

N° 291, novembre 2018

D’après The Person You Mean to Be: How Good People Fight Bias de Dolly Chugh, (HarperCollins, 2018) « How to Work With Unconscious Bias in Your Organization » de Christine Comaford (Fast Company, 25 juin 2016), « Three Ways It Pays to Create a Diverse Workplace » de Chirag Kulkarni, (Entrepreneur Europe, 25 avril 2018__)

6 idées simples pour combattre vos préjugés

N° 291, novembre 2018

__D’après « Diversity at Work Is Essential and It’s Everyone’s Responsibility » de Jocelyn Mangan (Forbes, 5 octobre 2017), « 3 Ways Companies Are Fighting Bias in the Workplace and Hiring Process » de Samantha McLaren (LinkedIn Talent Blog, 23 juillet 2018) et « 7 Simple Methods to Fight Against Your Unconscious Biases » de Courtney Seiter (Fast Company, 8 avril 2015)__

Comment Airbus développe des profils hybrides

N° 284, mars 2018

Interview de Jane Basson Directrice de cabinet rattachée au PDG, Airbus Group

Néo-généralistes : l’avènement des profils hybrides

N° 284, mars 2018

D’après The Neo-Generalist: Where You Go Is Who You Are, de Kenneth Mikkelsen et Richard Martin (LID Publishing, 2016), « Why 2016 Is the Year of the Hybrid Job » de Stephanie Vozza (Fast Company, 15 mars 2016), « Hybrid Jobs: Advantages and Challenges » de Melissa Trocko (HR.com, 19 février 2015), « Hybrid Jobs Call for Hybrid Education » de Joseph E. Aoun, président de l’Université Northeastern (Harvard Business Review, 12 avril 2016) et l’interview de Jane Basson Directrice de cabinet rattachée au PDG, Airbus Group.

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