Vous récoltez ce que vous semez…

Pourquoi vos collaborateurs ne s’impliquent pas d’avantage et n’hésitent pas à aller voir ailleurs aussitôt qu’une opportunité se présente ? Ne cherchez pas de coupable, vous êtes le principal suspect.

Tout le monde veut aimer son travail y compris vous, alors où est le problème ? C’est tout simplement parce qu’aujourd’hui, ceux qui bossent pour vous attendent plus qu’un salaire, ils veulent avoir de bonnes raisons de travailler pour vous. Si vous voulez des collaborateurs engagés qui resteront à vos cotés le plus longtemps possible, commencez par l’être vis à vis d’eux en créant une connexion humaine et en mettant en place une organisation de travail intéressante pour eux. FIDÉLISEZ-LES !!! car ils sont aussi vos clients. Selon Marylène-Delbourg-Delphis, auteur de Tout le monde veut aimer son travail, l’humain est le coeur du management.

Or vous avez souvent du mal à reconnaître que vos méthodes de management ne fonctionnent pas ou plus. Mais vous avez aussi le droit de vous tromper !!! Si si. Dans son livre, l’auteure décompose tous les aspects du désengagement pour donner des moyens d’actions. Selon elle, vous avez la culture que vous méritez parce que vous avez les employés que vous méritez… et je suis d’accord avec elle : nul ne peut s’épanouir au sein d’une communauté où ses émotions n’intéressent personne, avec l’impression d’être un pion qui ne sert qu’à combler un trou. Si se récoltent les salariés que l’on sème, quel est le bilan de votre récolte ?

 

En savoir plus : Tout le monde veut aimer son Travail : Vers une culture d’entreprise partagée de Marylène- Delbourg-Delphis (Diateino, Septembre 2018)