Olivier Zara, expert de la transformation digitale, rejoint notre comité scientifique !

Olivier Zara, expert en intelligence collective, nouvelles pratiques de management et marque personnelle, rejoint le comité scientifique de Business Digest. Il nous accompagnera notamment sur le volet managérial de la transformation digitale.

Auteur & blogueur, Olivier a publié 7 livres : La stratégie du Thé, Le manager paradoxal, Le manager digital, Le manager contre-naturel (2ème édition), La méthode Synergy4, Le management de l’intelligence collective (3ème édition) et Réussir sa carrière grâce au Personal Branding. Il est également le co-fondateur de 3-6TY, un cabinet de conseil qui propose des solutions innovantes pour développer la performance des entreprises : feedbacks 360 de nouvelle génération (à travers l’utilisation de tags) ; partage de connaissances entre pairs grâce à la vidéo (concept du YouTube interne) ; entretiens de départ en ligne ; méthode Synergy4 pour mobiliser l’intelligence collective (innovation, stratégie, gouvernance, engagement, projets complexes, etc.).

Sa mission, avec ses mots : « Mettre du chaos dans l’ordre et de l’ordre dans le chaos pour trouver un équilibre où l’excellence décisionnelle n’est pas sacrifiée sur l’autel de l’excellence opérationnelle. C’est bien de courir vite à condition de courir dans la bonne direction. Cet équilibre suppose des approches innovantes où il faut ‘inverser’ l’existant. Et on conçoit ces approches plus facilement quand on a essayé pendant des années tout ce qui ne fonctionne pas ! Comme disaient les Shadocks, plus on rate, plus on augmente ses chances de réussir ! »

Sur le bureau d’Olivier Zara

3 sujets de recherche
1. L’intelligence collective au service de l’excellence décisionnelle (gestion des risques dans un monde volatile et plaisir au travail)
2. La dimension leadership et management de la transformation digitale (créer un choc expérientiel par la « stratégie du Thé »)
3. Le personal branding au service d’un leadership authentique et l’identification des talents par les tags (la reconnaissance sociale entre pairs pour booster l’engagement)

3 conseils de lecture
1. Le management du troisième millénaire, Michel Saloff-Coste, 4ème édition, février 2005, Editeur Guy Tredaniel
3. Cyberdémocratie, Pierre Lévy, Janvier 2002, Editions Odile Jacob
4. Le groupe de codéveloppement professionnel, Adrien Payette et Claude Champagne, août 2012, Presses de l’Université du Québec

Trois leaders d’opinion à suivre
1. Elon Musk, CEO de Tesla : @elonmusk
2. Pierre Lévy, expert en intelligence collective : @plevy
3. Frédéric Laloux, ex-McKinsey, auteur : Voir son profil Linked In

 

Biographie

Consultant et formateur, Olivier Zarra s’intéresse depuis près de vingt ans à l’impact du digital sur les entreprises. Franco-canadien, son expérience d’entrepreneur dans les technologies sociales l’a notamment amené à étudier la manière dont le digital bouscule le travail des managers et la nature du leadership.
Contributeur historique de Business Digest, il nous a déjà accompagné en 2003 sur le sujet de l’intelligence collective (alors que le concept commençait tout juste à faire parler de lui) et en 2009 sur le thème de la marque personnelle.