Analytique RH

Cette semaine, nous avons sélectionné pour vous Analytique RH de Guillaume Pertinent, Sébastien Richard et Patrick Storhaye.

La collecte et l’utilisation de données offrent de nouvelles opportunités à bon nombre de fonctions. De nos jours, la démarche analytique gagne ainsi progressivement le secteur des ressources humaines. Car si les acteurs de la fonction RH engrangent et conservent une quantité importante d’informations précieuses, ces dernières étaient, jusqu’à maintenant, assez peu exploitées. Mais comment le Big Data peut-il concrètement aider à la gestion du capital humain ? Engagement, réduction de l’absentéisme, gestion et fidélisation des talents… les auteurs identifient les sujets RH propices au déploiement des big data et mettent en lumière la principale vocation de l’approche analytique : supporter la prise de décision en s’appuyant sur des informations objectives et concrètes.

Pourquoi nous avons choisi ce livre
Cet ouvrage est conçu comme un véritable guide pratique à destination des acteurs de la fonction RH, qu’il propose d’accompagner dans leur transition vers la démarche analytique. Les trois experts mettent en évidence, à travers des exemples concrets, les bénéfices opérationnels et stratégiques du big data appliqué aux RH, tout en explorant les réticences, trop souvent infondées, qui freinent sa mise œuvre. L’ouvrage propose également une réflexion plus large sur la nécessité de faire évoluer les pratiques RH.

Analytique RH de Guillaume Pertinent, Sébastien Richard et Patrick Storhaye (EMS édition, février 2017)