Inclusive Talent Management:
How Business can Thrive in an Age of Diversity

Inclusive Talent Management: How Business can Thrive in an Age of Diversity, de Danny Kalman et Stephen Frost (Kogan Page, juillet 2016)

 

Notre sélection :
Il est parfaitement humain d’être davantage attiré par ce qui nous ressemble, mais un manager qui se laisse guider par ses intuitions ou ses préjugés – conscients ou inconscients – en matière de management peut priver son équipe non seulement de talents, mais aussi de cohésion. Comment, au-delà d’une communication de surface, faire de la diversité une partie intégrante de la stratégie des dirigeants et de la culture d’entreprise ? Les auteurs d’Inclusive Talent Management invitent les leaders à prendre conscience de leurs propres a priori et proposent un véritable guide pratique étape par étape pour développer un management plus inclusif : comment recruter, développer et surtout garder des talents à travers un leadership orienté vers la diversité. Ils recommandent par ailleurs de réconcilier politique de gestion des talents et politique de diversité, comme c’est le cas dans encore trop peu d’entreprises.

Pourquoi nous avons choisi ce livre
Confrontant plusieurs cas d’entreprises internationales telles qu’Unilever, KPMG ou Goldman Sachs, cet ouvrage démontre l’importance pour les entreprises d’adopter une approche holistique de la diversité plutôt que de l’aborder comme un énième plan RH ou RSE. Bref, un guide avec des exemples concrets et des bonnes pratiques à mettre en application.